Video: Globalt udviklingsmål: Ligestilling mellem mænd og kvinder 2024
Forældreorlov er en transformativ tid. I løbet af orlov fra lønnet beskæftigelse opdrætter moms fra fødslen og tilpasser sig de nye babyers udfordringer og glæde. For mange moms er barselsorlov også en tid til at revurdere deres beskæftigelsesstatus.
Ifølge den amerikanske folketælling afslutter en ud af fem kvinder deres arbejde enten før eller kort efter fødslen. Der er mange grunde til at træde tilbage under barselsorlov.
En stilling kan ikke længere føles som en god pasform til din voksende familie. Børnepasning kan være en overvejelse. Eller du kan få et jobtilbud i løbet af orlov.
Afslutning af et job under barselsorloven kan være kompliceret. Som med ethvert opsigelse vil du bevare dit forhold til din arbejdsgiver. Det vil også være vigtigt at undgå eventuelle mulige økonomiske konsekvenser for ydelser, der anvendes under barselsorlov.
Find oplysninger om, hvordan du bestemmer, om du skal afslutte, tips om timing af din opsigelse og råd om, hvordan du afslutter uden at brænde nogen broer.
Er den rette beslutning for dig?
Vær sikker på din beslutning om at træde tilbage, inden du giver besked. Hvis du er sikker på, at du vil have et nyt job, mener du, at dit nuværende job ikke vil fungere for dig efter barselsorlov eller ønsker at blive hjemme hos dit barn, er det din bedste løsning at afslutte.
Hvis du kan lide dit job, men skal foretage nogle tilpasninger nu, da du er forælder, kan barselsorlov være en god mulighed for at revurdere og genforhandle dine ansvarsområder, løn, timer og tidsplan.
Start denne samtale med din krybbe tidligt. Kom med en liste over problemer, samt mulige løsninger. For eksempel, før forældreskab, kan forretningsrejser have følt som en fornøjelse. Hvis det nu føles tung, spørg, om ansvaret kan flyttes til en medarbejder. Hvis sent om aftenen, en lang pendling eller andre tidsplanrelaterede aspekter af jobbet er et problem, spørg om fleksible arbejdsarrangementer.
Nogle spørgsmål, som du måske vil spørge dig selv før du går i gang, er:
- Vil jeg afslutte mit arbejde eller forlænge min ferie?
- Er jeg økonomisk parat til at afslutte min stilling?
- Ville ændringer i min tidsplan (reducerede timer, arbejde hjemmefra osv.) Tillade mig at blive i denne stilling?
- Vil jeg til sidst genindtræde i arbejdsstyrken?
- Hvad er min tre-måneders, seks-måneders, etårs- og femårsplan?
- Hvad skal jeg gøre ved ydelser, hvis jeg trækker af sted?
Hvad skal man overveje, før man afslutter
Her er et par ting at huske på, inden man sender en afsked:
Etiket om at afstå under barselsorlov:
Er det forkert at afslutte under barselsorlov? Etikken er svær at pinke ned, mindst sagt. Mest sandsynligt, kun du kan bestemme, hvad der føles rigtigt for dig, givet dit forhold til din virksomhed, leder og medarbejdere.
Mange mennesker føler fuld offentliggørelse er den eneste etiske mulighed, hvis du ved, at du vil afslutte før din ferie. Nogle positive ting, der slutter i slutningen eller umiddelbart efter barselsorlov, kan få virksomhederne til at ændre deres barselsorlovspolitik. Andre mener, at ikke at give forhåndsmeddelelse er fint, da de fleste virksomheder ikke er kommende forud for afskedigelser, furloughs og andre beslutninger, der kan skade medarbejderne.
Timing spiller en vigtig rolle her: Hvis du er klar over din orlov, at du absolut ikke vender tilbage, er det din overordnede beslutning at informere din leder. Vær opmærksom på, at beslutningerne kan skifte, mens du er på ferie. Du kan begynde at forlade dig for at være sikker på, at et ophold i hjemmet er rigtigt for dig, og skifte mening efter ti uger.
Uanset om du holder op med at give meddelelse (to uger er standard). Grundlæggende bør din primære loyalitet være for dig selv som medarbejder og ny mor. Mens du ikke ønsker at forlade din arbejdsgiver, er det vigtigt at du sætter dig selv først.
Juridiske og økonomiske bekymringer:
Hvis din medarbejderhåndbog er begravet i en skuffe, uundersøgt siden du blev ansat, er det nu en god tid at grave det ud. (Hjemme uden adgang til din håndbog?
Spørg din medarbejderafdeling for at sende den til dig som PDF eller via posten.) Ved nogle virksomheder, hvis du tager barselsorlov og derefter ikke vender tilbage, vil du være ansvarlig til at betale for din sygesikring og andre ydelser, såsom handicapløn, der anvendes under din ferie.
Overvej at konsultere en ansættelsesadvokat for at få hjælp til at navigere gennem lovgivningen i din stat, samt enhver ansættelseskontrakt, som du måske har underskrevet og firmaets regler.
Tidspunktet for din opsigelse:
Skal du træde tilbage under barselsorlov, før du tager barselsorlov, eller vende tilbage i en kort periode og derefter træde tilbage? Din beslutning kan påvirkes af økonomiske overvejelser. Afslutning inden barselsorlov kan betyde tab af forsikring eller betalt tid. Du vil balancere dine personlige behov og økonomiske overvejelser med dit forhold til din chef.
Sådan giver du besked Graciøst
Tal med din leder personligt om din opsigelse. Denne personlige kontakt hjælper generelt med at bevare dit forhold til din leder. Hvis du ikke kan arrangere at mødes personligt, kan du opsige telefonen.
Hvis en samtale personligt eller over telefonen ikke er mulig, kan du sende en e-mail eller et brev med din opsigelse. Her er råd om, hvordan man afslutter e-mail, tips til afskedigelse, en prøve, der afslutter e-mails under barselsorloven, og et prøveudmeldingsbrev, der skal sendes efter barselsorlov.
Som med enhver afgang skal du gøre det bedste for at undgå at brænde broer: Du kan føle dig sikker på, at du ikke vender tilbage til virksomheden, men omstændighederne kan ændre sig. Du kan også gerne bruge din afgangssamtale som en mulighed for at åbne en dør for potentiel freelance eller entreprenørarbejde i fremtiden.Et tilbud om at hjælpe under overgangen er både høfligt og potentielt nyttigt.
Afgangsartikler og rådgivning
- Årsager til at forlade dit arbejde
- Sådan afslutter du en job
- Afgangsbreveksempler
- Afgudsdyrkelse Do's and Don'ts
Prøve Email til Send til din leder Efter barselsorlov
Eksempel på en e-mail-meddelelse, der skal sendes til en leder med oplysninger om at komme tilbage til arbejde efter barselsorlov.
Skal du afslutte dit job til at rejse?
Tænker på at afslutte dit arbejde og rejse verden? Gennemgå disse tips, før du beslutter dig, og overvej hvad du skal gøre, når du beslutter dig for at gøre flytningen.
Top 10 grunde til at afslutte din job
Mere og mere utilfreds med dit job? Hvis det er tilfældet, kan det være tid for dig at afslutte. Tag et kig på disse 10 grunde til at afgøre, om det er tid til at afslutte dit job.