Titel VII i Civil Rights Act fra 1964

Før borgerrettighedsloven af ​​1964 blev vedtaget, kunne en arbejdsgiver afvise en jobansøger på grund af hans eller hendes race, religion, køn eller national oprindelse. En arbejdsgiver kunne nedlægge en medarbejder til en forfremmelse, beslutte ikke at give ham eller hende en bestemt opgave eller på nogen anden måde diskriminere den pågældende person, fordi han eller hun var sort eller hvid, jødisk, muslim eller kristen, en mand eller en kvinde eller italiensk, tysk eller svensk.

Og det ville alle være lovlige.

Hvad er afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964

Da titel VII i Civil Rights Act fra 1964 blev vedtaget, blev ansættelsesdiskrimination på grundlag af individets race, religion, køn, national oprindelse eller farve blevet ulovlig . Denne lov beskytter medarbejdere i en virksomhed såvel som jobansøgere. Alle virksomheder med 15 eller flere ansatte er forpligtet til at overholde reglerne i afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964. Loven etablerede ligeledes Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), en todelt kommission bestående af fem medlemmer udpeget af præsidenten. Det fortsætter med at håndhæve afsnit VII og andre love, som beskytter os mod diskrimination på arbejdspladsen.

Hvordan beskytter Title VII i Civil Rights Act fra 1964 dig?

Afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964 beskytter både medarbejdere og jobansøgere. Her er nogle måder, hvorpå det gør det, ifølge EEOC:

• En arbejdsgiver kan ikke træffe ansættelsesbeslutninger baseret på ansøgerens farve, race, religion, køn eller national oprindelse. En arbejdsgiver kan ikke diskriminere ud fra disse faktorer, når han ansætter jobkandidater, reklamerer for et job eller prøver ansøgere.
• En arbejdsgiver kan ikke beslutte, hvorvidt en arbejdstager skal fremmes eller ej, baseret på medarbejderens farve, race, religion, køn eller national oprindelse. Han eller hun kan ikke bruge disse oplysninger, når de klassificerer eller tildeler arbejdstagere.

• En arbejdsgiver kan ikke bruge en medarbejders race, farve, religion, køn eller national oprindelse til at bestemme hans eller hendes løn, frie ydelser, alderspension eller handicaplov.
• En arbejdsgiver kan ikke chikanere dig på grund af dit løb, farve, religion, køn eller national oprindelse.

I 1978 ændrede loven om graviditetsdiskrimination afsnit VII i civilrettighedsloven fra 1978 og gjorde det ulovligt at diskriminere gravide kvinder i sager vedrørende beskæftigelse. Læs om Graviditetsdiskriminationsloven .

Hvad skal man gøre, hvis din chef eller fremtidige arbejdsgiver ikke overholder afsnit VII i civilretlige lov af 1964

Bare fordi en lov er på plads, betyder det ikke, at folk vil følge det. Næsten et halvt århundrede efter afsnit VII i Civil Rights Act blev vedtaget, i 2013 modtog EEOC 93, 727 individuelle klager.Mange hævdede flere typer diskrimination. Der var 33, 068 klager over racediskrimination, 27, 687 påstand om kønsdiskrimination, 3, 721 rapporter om diskrimination på grund af religion, 3, 146 påstande om farvediskrimination og 10, 642 rapporter om national oprindelsesdiskrimination (Charge Statistics: 1997 gennem FY 2013. Equal Employment Opportunity Commission). Hvis du oplever diskrimination på arbejdspladsen eller i ansættelsesprocessen, skal du gå til EEOCs websted og læse reglerne for Indsendelse af en afgiftsdiskrimination .

Kilde: Equal Employment Opportunities Commission