Ansættelseskomponenter i Civil Rights Act fra 1964

Lov om borgerlige rettigheder fra 1964 (lov nr. 88-352) forbød ulovlig anvendelse af vælgerregistreringskrav og diskrimination i offentlige lokaler, i regeringen og i beskæftigelsen. Specielt for arbejdsgivere i civilretteloven sikrede afsnit 7 lige muligheder i beskæftigelse.

Supplerende titler i civilretlige lov sikrede stemmeret, forudsat fritagelse mod forskelsbehandling, bemyndigede generaladvokaten til at indføre sager for at beskytte forfatningsmæssige rettigheder i offentlige faciliteter og offentlig uddannelse og meget mere.

Loven om borgerlige rettigheder etablerede ligeledes Equal Employment Opportunities Commission (EEOC) for at "fremme lige muligheder i beskæftigelse gennem administrativ og retlig håndhævelse af de føderale borgerlige rettigheder og gennem uddannelse og teknisk bistand." < "Efterfølgende lovgivning udvidede EEOC's rolle. I dag håndhæver EEOC i henhold til

US Government Manual 1998-99 love, der forbyder diskrimination baseret på race, farve, religion, køn, national oprindelse handicap eller alder i ansættelse, fremme, fyring, fastsættelse af lønninger, prøvning, træning, lærlingeuddannelse og alle øvrige ansættelsesvilkår. Race, farve, sex, creed og alder er nu beskyttede klasser. "

Så længe en arbejdsgiver ikke træffer ansættelsesbeslutninger, nemlig om at interviewe, ansætte, betale, fremme, give mulighed, disciplin eller opsige en ansattes beskæftigelse baseret på nogen af ​​disse beskyttede klassifikationer, skal arbejdsgiveren lever denne hensigt med denne lov.

Det er dog let for ubevidst diskrimination at påvirke nogen af ​​disse beslutninger. Afdelingen for menneskelige ressourcer spiller en vigtig rolle i bevogtning og tilsyn med at sikre, at beskæftigelsesbeslutninger ikke bryder med lovens ånd.

Ved ansættelse kan HR f.eks. Dele en ansøgers genoptagelse og følgebrev.

Jobansøgningen, som kan afsløre et antal af disse beskyttede faktorer, bør forblive fortroligt for HR.

Lov og vejledning i detaljer fra EEOC er tilgængelige fra US Department of Labor: Laws and Guidance.

Specifik tekst af en relevant del af retsakten til din anmeldelse:

"DISCRIMINATION PÅFØLGENDE RACE, FARVE, RELIGION, SEX, OR NATIONAL ORIGIN

" SEK. 703. a) Det skal være en ulovlig ansættelsespraksis for en arbejdsgiver - 1) at mislykkes eller nægte at ansætte eller udstede enhver person eller på anden vis at diskriminere ethvert individ med hensyn til hans kompensation, vilkår , betingelser eller ansættelsesforhold på grund af individets race, farve, religion, køn eller national oprindelse, eller

"(2) at begrænse, adskille eller klassificere sine medarbejdere på nogen måde, som ville fratage eller tilbøjelige til at fratage ethvert individ beskæftigelsesmuligheder eller på anden måde negativt påvirke hans status som medarbejder på grund af individets race, farve, religion, køn eller national oprindelse.

"b) Det er en ulovlig ansættelsespraksis for et arbejdsformidlingsfirma at mislykkes eller nægter at henvise til ansættelse eller på anden måde diskriminere enhver person på grund af hans race, farve, religion, køn eller national oprindelse, eller at klassificere eller henvise til ansættelse af enhver person på grundlag af hans race, farve, religion, køn eller national oprindelse.

Lov om lige beskæftigelse (EEO) gør det ulovligt for arbejdsgiverne at diskriminere en medarbejder eller potentiel ansat i visse arbejdspladser.

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), der blev oprettet ved Civil Rights Act fra 1964, er det føderale agentur, der har ansvaret for at "fremme lige muligheder i beskæftigelse gennem administrativ og retslig fuldbyrdelse af føderale civilretlige love og gennem uddannelse og teknisk bistand. "EEOC håndterer klager over diskrimination på arbejdspladsen.

Selv om statslove kan være forskellige, forbyder forbundslovgivningen forskelsbehandling i praksis ydelse for:

Alder

Handicap

• National oprindelse
• Graviditet
• Race
• Religion
• Køn eller køn
• Seksuelt chikane
• EEOC har også truffet beslutninger om sådanne områder som for eksempel:
• Ligeløn og

Hævnelse for at gøre krav på seksuel chikane.

• Ansvarsfraskrivelse:
• Susan Heathfield gør alt for at tilbyde præcis, sans fornuftig, etisk Human Resources Management, arbejdsgiver og arbejdsplads rådgivning både på denne hjemmeside og knyttet til fra denne hjemmeside, men hun er ikke advokat, og indholdet på webstedet, mens det er autoritativt, er ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed, og skal ikke fortolkes som juridisk rådgivning.

Webstedet har et verdensomspændende publikum og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til land og land til land, så webstedet kan ikke være endeligt på alle dem til din arbejdsplads. Når du er i tvivl, altid søge juridisk rådgivning eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer, for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Oplysningerne på dette websted er kun vejledning, ideer og assistance.