Hvordan man foretager en opfølgningsopkald efter et jobinterview

Arbejdssøgere er ofte tilbageholdende med at opfordre til at følge op efter en jobsamtale. Det er naturligt at spekulere på, om du bugger intervieweren, og om et telefonopkald vil hjælpe eller forhindre dine chancer for at få et andet interview eller endda et jobtilbud. Skal du - eller burde du ikke - tage tid til at ringe efter en jobsamtale?

Det er selvfølgelig altid en mulighed at følge op med en e-mail, men du kan selvfølgelig kontakte dig direkte med ansættelseslederen.

Det viser, at du har taget lidt ekstra initiativ. Det vil også give dig mulighed for at sætte din sag for at blive ansat endnu en gang. Her er information om hvornår og hvordan man følger med et telefonopkald efter en jobsamtale.

Sådan følges op efter et interview med et telefonopkald

En undersøgelse fra Accountemps burde tænke på roen, da det viste sig, at personaleforvaltere opfører et telefonopkald som et af deres foretrukne kommunikationsmidler fra kandidater.

Sådan kan HR-ledere kontaktes (respondenterne kan vælge flere muligheder):

• Email - 87%
• Telefonopkald - 81%
• Håndskrevet note - 38% > Sociale medier - 27%
• SMS-besked - 10%
• De tre første valgmuligheder er de bedste - interviewere og personaleforvaltere foretrækker en håndskrevet eller emailet taknotat eller et telefonopkald. Teksting skærer naturligvis ikke det. Det er også bedst at undgå at sende beskeder via sociale medier, da HR-ledere eller potentielle chefer ikke er Facebook-venner.

Hvis du allerede kommunikerede via LinkedIn, er det dog hensigtsmæssigt at sende en besked. Uanset hvilken form dit opfølgning tager, skal det være så professionelt, som du var under din jobsamtale.

Hvorfor et opkald opkald Arbejde

Et telefonopkald er en hurtig og nem måde at følge op på. Derudover er det mere personlig end en tak e-mail besked eller en tak note.

Selvom de også fungerer godt. Du forbinder personligt med den person, der kan træffe beslutningen om at ansætte dig, eller som i det mindste vil have nogen indflydelse på den pågældende beslutning.

Hvad man skal sige, når du ringer til

Ring din interviewer direkte, ideelt inden for 24 timer efter dit interview. Hvis du får voicemail første gang du prøver, behøver du ikke at forlade en besked. Prøv igen og se om du kan fange din kontakt i et tilgængeligt øjeblik af telefonen. Tidligt eller sent på dagen virker bedst, fordi folk er mindre tilbøjelige til at være i møder eller interviews derefter.

Ring ikke for mange gange uden at efterlade en besked. (Mange kontorer har en form for opkalds-id, og folk vil se en oversigt over ubesvarede opkald.) Hvis du ikke når din interviewer om det andet forsøg, skal du forlade en besked med følgende oplysninger:

Dit navn

• The Jobtitel du interviewede til
• Når du interviewede
• A takk
• Anmod om personen til at ringe dig tilbage, hvis du kan give yderligere oplysninger.
• Dit telefonnummer
• Her er et eksempel på besked: > Hej Mr.Jones! Dette er Mary Burns ringer. Jeg interviewede i går for Associate Marketing Coordinator-positionen, og ønskede at takke dig for at tage dig tid til at mødes med mig. Jeg nød så vores samtale - så tøv ikke med at komme i kontakt, hvis der er yderligere oplysninger, jeg kan tilbyde. Du kan nå mig på 555-555-5555. Tak igen, og håber snart at høre fra dig.

Hvis du når intervieweren, først og fremmest god for dig - mange skærme alle deres opkald i disse dage. Vær kort og til det tak, tak den ansættelsesleder for deres tid, genoptag dine kvalifikationer, så spørg, om der er noget andet, som intervieweren gerne vil vide, eller hvis der er yderligere oplysninger om din baggrund eller erfaring, du kan levere. Hvis der var noget du ønskede, havde du nævnt under interviewet, men ikke benyttet lejligheden til at dele det med den person, der interviewede.

Opfølg opkald Gør og don'ts

Vær forberedt.

Har du en kopi af dit CV foran dig, når du ringer. På den måde vil du være parat til at svare på spørgsmål, hvis intervieweren har noget. Dette vil også hjælpe dig med at undgå at føle sig forvirret på telefonopkaldet eller vandreturet.

Har en liste over referencer klar, hvis du bliver bedt om dem. Lav en liste.

Lav en kort liste over, hvad du vil sige, herunder dine nøglekvalifikationer for jobbet.

Practice. Hvis du er nervøs for at ringe, og det er helt forståeligt, praktiserer du. Bed en ven eller et familiemedlem om at lade ud som om de er ansættelseslederen og foretage et par opkald. Jo mere du siger det, jo lettere samtalen bliver, når det er for rigtigt.

Ring til privat. Du ønsker selvfølgelig ikke at ringe fra en kabine på arbejde, men det er også vigtigt, at du ikke har meget baggrundsstøj, hvis du ringer fra hjemmet eller et eller andet sted i offentligheden. Du skal kunne høre, tænke og tale tydeligt, og et roligt sted at ringe fra vil gøre hele forskellen i verden.

Smil. Hvis du opdager selvtillid, når du ringer, kommer den igennem til den anden ende af telefonlinjen. Sikrede og forsikrede kandidater har en bedre chance for at få et jobtilbud end nogen der er nervøs og tøvende.

Ring til beslutningstageren. Sørg for at få interviewerens visitkort i slutningen af ​​interviewet, hvis du ikke allerede har et telefonnummer. Det er vigtigt at tale med den person, der har ansættelsesmyndighed eller i det mindste kan anbefale dig som den øverste kandidat til jobbet.

Lav en kamp. Angiv, hvordan du er en perfekt pasform til stillingen, og fremhæv - specifikt - hvorfor du er en kamp. Kort omtale de kvalifikationer du har og knytte dem til det, som arbejdsgiveren søger.

Tilbudsoplysninger. Brug dit opfølgende opkald som en måde at både takke din interviewer og spørge, om du kan give dem yderligere oplysninger, der kan hjælpe med at træffe en beslutning.

Tag det et skridt videre. Hvis samtalen går godt, kan du endda spørge, hvornår du kan forvente, at virksomheden træffer en beslutning.

Overdrive det ikke. Ring ikke til intervieweren flere gange. De arbejdsgivere, der blev undersøgt af Accountemps, ville helt sikkert ikke have flere telefonopkald. Dette er dit ene skud til at gøre et godt indtryk, så brug det klogt, men brug det ikke for meget.

Andre muligheder for at sige Tak for et interview Ikke behagelig at foretage et telefonopkald? Eller kaldes simpelthen ikke som den bedste mulighed for at følge op med ansættelseslederen? Andre muligheder fungerer lige så godt, og i nogle tilfælde kan det endda være en bedre mulighed. Sådan følger du op via e-mail og skriftligt, herunder rådgivning om, hvad du skal medtage i din besked, emnelinjer og underskrifter, hvem du skal skrive til og hvornår du skal følge op.

Skrivning Email Tak Noter

Skrivning Håndskrevet Tak Noter

• Afsendelse Takker Letters