Notering Årsager til at gå på en jobansøgning

Arbejdsgiverne vil ofte spørge grunden til, at du forlod hvert tidligere job ved siden af ​​stillingsfortegnelsen på jobansøgninger. Som med alle jobsøgningsdokumenter skal du undgå at fortælle nogen løgne, mens du tillader dig selv fordelene ved tvivlen. Forsøg altid at gøre årsagen til at lyde positiv, selvom du skal arbejde lidt på det.

Husk, at potentielle arbejdsgivere kan og kan ringe til dine tidligere arbejdsgivere for at bekræfte, at årsagen til, at du har angivet, er korrekt.

Tips til opstilling af grunde til at forlade sig på en jobansøgning

Nogle grunde vil være enkle og let accepterede som:

• Flyttet til en mere ansvarlig stilling
• Afsluttet fra job på grund af corporate fusion
• Venstre til begyndelsen af ​​efterårssemesteret
• Landede et højere betalende job
• Venstre for at fokusere på varsity baseball i løbet af foråret
• Venstre for at afsætte mere tid til akademikere
• Position sluttede efter sommeren

- I andre tilfælde har du måske haft en konkret begrundelse som:

Omsorg for et sygt familiemedlem

• Selv om du har overtaget en sygdom
• Ægtefælle overført til en ny By
• Flyttet for at være tættere på familien
• Selvfølgelig vil du gerne nævne grunde, der ikke afspejler dig negativt, når det er muligt. Det er her at give dig selv fordelene ved tvivlen kan komme i spil. For eksempel, siger du blev afskediget fra en arbejdsgiver, der oplevede økonomiske vanskeligheder. Selvom en sekundær årsag til, at du blev valgt, var fordi du var en lavere fungerende medarbejder, er det rimeligt nok at citere budgetnedskæringer, hvis du sandsynligvis ikke ville have været slået slip ellers.

Prøv at holde det positivt

Du bør også undgå at nævne nogen grunde, der afspejler negativt på en tidligere arbejdsgiver. Du har muligvis forladt stillingen, fordi du ikke kom sammen med din leder eller medarbejdere, men det er bedre at sige, at du ønskede en ny udfordring, blev tilbudt en højere betalende stilling, eller at virksomheden omstrukturerede.

Prospektive arbejdsgivere har en tendens til at se negativt ud på medarbejdere, som afviger deres tidligere kolleger, så hold altid en notation om mindre end optimale forhold så positive som muligt.

Tricky grunde til at forlade

Når du forlader et job af en positiv grund, er det en enkel ting at forklare, på din ansøgning og i et interview. Nogle gange er dine grunde til at rejse lidt mere komplekse. Måske sluttede du din tidligere stilling, fordi du var utilfreds - din chef var svært, dit job gik ingen steder, eller du havde kolleger, der var uudholdelige. Måske blev du fyret - din holdning var blevet problematisk, du blev i kamp med din vejleder, eller du laver ikke et godt nok job.

Husk, at når du forlader et job, kan du undertiden forhandle med din arbejdsgiver om, hvordan din afgang kan blive repræsenteret for fremtidige arbejdsgivere og dermed undgå nogle af disse vanskelige applikationsproblemer.

Afslutte jobbet

Der er mange grunde til at træde tilbage fra en stilling, men nogle af dem lyder bedre til fremtidige arbejdsgivere end andre. Før du slog din opsigelse, håbede du forhåbentlig på at forlade dit job nådigt. Du har sandsynligvis haft en rigtig god grund til at afslutte, men nu skal du forklare din potentielle arbejdsgiver på en måde, som du og din tidligere arbejdsgiver vil blive enige om i den sandsynlige hændelse at de tjekker.

Uanset omstændighederne, prøv ikke at placere skylden, da det kun afspejler dig dårligt.

Når du er blevet fyret

Forklarer at blive fyret kan være en af ​​de sværeste ting, du støder på under jobsøgningsprocessen. Det er sandsynligvis et følelsesmæssigt problem for dig, og selv om det ikke er det, kan det være svært at forklare, mens du holder dit omdømme ubemærket. Hvis du skal oplyse en grund til en jobansøgning, kan det være udfordrende at komme med et passende svar, der bliver verificeret af din tidligere arbejdsgiver. Her er en liste over grunde til at forlade et job for at hjælpe dig med at besvare spørgsmålet på en passende måde.

Hold fast i fakta

Det er vigtigt at sikre, at dine tidligere arbejdsgivere ikke kan fejlagtigt tvinge årsagen til din ansøgning, fordi din potentielle arbejdsgiver kan bruge enhver usandhed på en ansøgning som begrundelse for afskedigelse, selvom de kommer til lys efter at du er blevet ansat til jobbet.

Læs mere:

Sådan søger du en job