Tips til modvirket jobsøgere

Træt, modløs, føler dig som om du aldrig vil finde et job? Har du brug for et job, men intet du synes, virker som at arbejde?

Når du har svært ved at finde et job eller endda finde job til at søge om, er det vigtigt at udvide din jobsøgning. Begræns dig ikke til at ansøge om de job, du finder online.

Virksomheder kan ansætte, der ikke sender jobannoncer ud over internt, på deres virksomhedswebsted.

Nogle gange kan de også indsamle en løbende "pool" af ansøgere, som de kan nærme sig, hvis de finder, at de har brug for en medarbejder med særlig ekspertise i fremtiden.

Ved at udvide din jobsøgning kan du finde uanmeldte åbninger og sætte dig i stand til proaktivt at søge beskæftigelse hos interesserede virksomheder.

Lav en målliste over virksomheder

Hvis du ikke har en målliste over virksomheder endnu - en kort liste over arbejdsgivere, du vil være begejstret for at arbejde for - det er umagen værd at tage sig tid til at forskningsvirksomhedsoplysninger og oprette en liste over virksomheder, der skal målrette mod din jobsøgning. Alle de oplysninger, du har brug for, er tilgængelige på internettet, og det er nemt at finde detaljerede oplysninger om potentielle arbejdsgivere online (et særligt nyttigt websted er Glassdoor, som giver dig mulighed for at lære mere om virksomhedens positioner, lønninger og virksomhedsklima).

Når du har en liste, er det næste skridt at nå ud til kontakter hos virksomheden.

Brug LinkedIns virksomhedsafsnit som et værktøj til at finde virksomhedsoplysninger. Du kan se dine kontaktpersoner i virksomheden, nye lejemål, jobannoncer og virksomhedsstatistikker. Tjek firmaets websted og Google virksomheden for at finde flere kontaktpersoner hos arbejdsgiveren, som potentielt kunne være interesserede i at ansætte dig.

Arbejd din virksomhedsliste

Start derefter aktivt disse kontakter for at hjælpe med at få en fod i døren. Fred Whelan, træner, rekrutterer og forfatter af GOAL! Din 30-dages spilplan for erhvervsliv og karrieresucces tyder på, at "Hvis du har en plan for hver dag, hjælper den nye følelsesform med den modløshed, der kommer fra at føle, at der ikke er" noget derude for mig. "

Fred har nådigt deltaget sine tips til at oprette en plan, du kan bruge til at forbinde og følge op med potentielle arbejdsgivere.

Opret en kontakthandlingsplan

1. Send en email (eller en LinkedIn-besked) til den person, du potentielt vil rapportere til. Emailen skal være virksomhedsspecifik, nævne de problemer, de står overfor, og hvordan din baggrund kan hjælpe dem. Hvis du f.eks. er en sælger: "Jeg kunne i min tidligere position som salgschef for at øge salget til en højere sats end branchens gennemsnit. Jeg ved, at din virksomhed forsøger at aggressivt overskride kategorien, og i betragtning af min erfaring kan jeg hjælpe dig med at nå det."Hold e-mailen kort." Intro og Mere "er et godt emne for din besked eller InMail.

2. Følg op via telefon med tre virksomheder, du allerede har sendt. Ring til den person, du har sendt den foregående uge.

Opfølgningsopkaldet skal angive, hvorfor du er interesseret i at arbejde hos det pågældende firma, og hvordan din baggrund kan øge værdien nu.

3. Mød med en person i dit netværk .

Dette skal være over kaffe enten på deres kontor eller hos en Starbucks. Folk vil fortælle dig ting personligt, som de aldrig ville sige i en e-mail eller over telefonen. Lad dem vide, hvad du laver og hvad du ser for. Tilbyde at hjælpe dem med noget, de måtte have brug for. Dette vil hjælpe dig med at holde dig "top of mind" med dem. Også spørg dem om navnet på mindst en anden person, du kan introduceres til. Dette vil betydeligt udvide dit netværk .

4. Find en person, der blogger for et firma du vil arbejde for og kommentere på deres blog. Personer, der blogger allieret værdsætter kommentarer, og dette vil øge din profil med den pågældende person.

Endelig skal du mødes med folk, som ligesom dig, er ude af arbejde og udveksler ideer om, hvad der virker og ikke fungerer i din jobsøgning.

Læs mere: Sådan bliver du positiv under en jobsøgning