Tips til at spørge efter ferie

For mange af os er feriesæsonen en periode, vi ønsker at tilbringe sammen med venner og familie uden at skulle bekymre os om ansvar i forbindelse med arbejde.

Problemet er dog, at mange af dine kolleger har den samme idé. Tilføj det faktum, at nogle mennesker er på områder, hvor arbejdet skal fortsætte gennem ferien, og du har en vanskelig udfordring at forhandle.

Næsten alle ville elske at have lidt ekstra fritid i den travle ferieperiode.

Arbejdsgivere skal jonglere om anmodninger for at holde medarbejderne glade - og for at sikre, at arbejdsbyrden er dækket.

Tips til at spørge om tid på ferie

Hvad er den bedste måde at bede om at tage ferie eller personlig ferie? Når du ønsker at tage ferie i ferien, er det vigtigt at være fleksibel, være villig til at give såvel som at få, planlægge at spørge tidligt om muligt og at kunne tilbyde løsninger til at få dit arbejde dækket, om nødvendigt, mens du er væk.

Her er tips til succes med at spørge om fritid fra arbejde i feriesæsonen.

Spørg hurtigere end senere

Strategier til håndtering af dette feriedilemma vil variere i betragtning af din situation. Hvis du er i en sektor som detailhandel, gæstfrihed, it eller sundhedspleje, hvor dækning skal opretholdes, så skal du løse problemet med tilsynsførende såvel som kolleger.

En tilgang er at prioritere dine ferie præferencer så langt i forvejen som muligt, og at bringe problemet op til drøftelse med chefer og kolleger.

Jo tidligere du rejser emnet, desto bedre, og selvom du er den første til at spørge om fritid, garanterer ikke nødvendigvis, at din anmodning vil blive givet, det giver dig mere plads ved din forhandling.

Vær klar til at kompromisere

Vær forstående og tålmodig, når du beder om fritid. Venlighed vil gå langt.

Du bør også bruge lidt tid på at tænke på, hvordan du bedst kan gå på kompromis, hvis din anmodning ikke gives fuldt ud.

Hvis din familie mødes juleaften, kan du frivilligt arbejde på juleaften, så du kan tage dagen før. Hvis du har kollegaer, der fejrer jødiske eller islamiske helligdage, så kan du frivilligt arbejde på disse dage i bytte for dækning på jul eller nytårsdag.

En anden tilgang er at undersøge muligheden for at opdele skift på ferie. For eksempel kan du tilbyde at dække fra kl. 6 til 12, eller fra kl. 12 til 18, i stedet for et traditionelt 12-timers skift.

Planlægning i forvejen

Hvis kontinuerlig dækning ikke er et problem i dit felt, kan forhåndsplanlægning være den bedste måde at afslutte ferien på.

Forvent tidsfrister, der finder sted i ferien, og sæt din egen deadline for 15. december for at sikre, at du får arbejdet udført inden ferieperioden.

Deling af din plan til at arbejde ekstra timer eller gøre det, der er nødvendigt for at afslutte ferien med din vejleder og teammedlemmer i god tid, kan hjælpe med at afhjælpe eventuelle bekymringer.

At løse dette problem med dit arbejde hold i god tid kan også hjælpe dig med at undgå forhistoriske anmodninger fra aggressive medarbejdere.

Når du sender din anmodning om fritid, skal du sørge for at formidle dine vejledere, hvordan du planlægger at sikre, at alle dine ansvarsområder bliver taget hånd om, inden du tager afsted til ferien.

Relaterede artikler: Hvad skal du gøre, hvis du er bange for at bruge din ferieperiode | Hvor meget ferie får medarbejdere? | Feriebetaling