Denne advokat-turned-coach hjælper advokater med at finde deres karrierevej

Så mange advokater ender med at stille spørgsmålstegn ved deres valg til at være advokat, og om de skal foretage en karriereovergang. Kate McGuinness, en certificeret leder og livsovergangs coach, svarer på spørgsmål om hendes arbejde og hvordan det kan hjælpe advokater leve et bedre liv.

Kate sluttede sig til O'Melveny & Myers ved eksamen fra lovskolen og efter syv år i skyttegravene blev en partner. Hun forlod at blive Vice President og General Counsel for The Times Mirror Corporation, derefter et Fortune 250-selskab.

Efter sin stil i C-Suite studerede hun kreativ skrivning. Hendes juridiske thriller Terminal Ambition, Maggie Mahoney Novel er sat i et BigLaw firma og udforsker magtspil udløst af en partners forsøg på at stoppe udbredt seksuel chikane. Kates essays om kvinders problemer bæres af The Guardian, The Huffington Post, Women's Media Center, Roll / Reboot, og andre publikationer.

1. Hvorfor blev du en træner?
Kvinders rettigheder har været en langsigtet lidenskab for mig. Jeg skrev i vid udstrækning om disse problemer gennem årene, men besluttede den mest effektive måde at hjælpe kvinder på gennem en-til-en-relationer. Jeg blev en certificeret træner til at lære de psykologiske og neurovidenskabelige grundlag for voksenudvikling, som er grundlaget for ethvert vellykket coachingforhold. På Counselor Coaching bringer jeg disse indsigter til mine klienter såvel som den hårdvundne visdom, der er opnået gennem min lange karriere i loven, både som en associeret og partner hos O'Melveny & Myers og som Vice President og General Counsel of The Times Mirror Company, derefter et Fortune 500-selskab.

2. Fortæl læsere om Counselor Coaching.
Udover coaching tilbyder jeg pædagogiske og konsulenttjenester, der fokuserer på de unikke udfordringer, kvinder møder på en manddomineret arbejdsplads. Gennem taler og workshops lærer jeg kvinder, hvordan man bygger selvtillid og udøvende tilstedeværelse, samt hvordan man kan overvinde fælles udfordringer som perfectionisme og jonglering / balance.

Jeg identificerer også praksis, der kan tillade advokater at trives og undslippe den utilpashed, der berører så mange advokater. Endelig tilbyder Counselor Coaching konsulenttjenester til advokatfirmaer, der søger at bevare og fremme kvindelige advokater.

3. Mange tror, ​​at advokater ikke har brug for en karriere coach. Fortæl mig, hvorfor de gør det.
En karriere coach kan hjælpe advokater bliver mere dygtige, succesfulde og tilfredse med deres arbejde. Kortsigtet coaching kan fokusere på kompetencer sådan tidshåndtering, delegation eller kommunikation.

Men kunderne har størst nytte, når de holder pause med at overveje med coachen, hvad deres ønskede fremtid er.Ved at holde det overordnede mål i tankerne arbejder træneren sammen med klienten for at identificere kundens styrker og hindringerne for at realisere det store billede. Med disse oplysninger udvikler de i fællesskab en plan for at overvinde hindringerne og styrke styrken. Afslutningen af ​​denne plan vil føre til opnåelse af makromål. Planen vil sandsynligvis omfatte en række små trin eller mikromål, der fører til adfærdsændringer, der er nødvendige for at nå den ønskede fremtidige tilstand.

Derudover kan en træner hjælpe klienter med at få klarhed om valg, der skal gøres, som om man skal ændre praksisområder eller virksomheder eller forlade loven helt.

En coach kan fungere som et lydkort, da klienter udforsker muligheder og planlægger for fremtiden.

4. Hvordan arbejder en træner med kunder?
Hjertet i coaching er et respektfuldt, prisværdigt partnerskab for ligestillede, hvor coachen arbejder sammen med klienten for at præcisere og fremme kundens selvinitiative mål. Her følger coachen til partnerskabet:

• Mester kundeens potentiale, opmuntre til at strække og udfordre mål i overensstemmelse med personlige styrker og forventninger.
• Fremmer skift i tænkning, der afslører nye perspektiver på klienten som en "hel person" Klientens indflydelse og roller i alle aspekter af hendes liv
• Udfordrer klientens blinde steder til at belyse nye muligheder og understøtte skabelsen af ​​alternative scenarier.

5. Jeg har besluttet, at jeg vil arbejde med en træner. Hvad kan jeg gøre for at gøre oplevelsen mere succesfuld?
Det er et stort spørgsmål.

Nøgleelementerne i klientens rolle er:

• Oprettelse af coaching-dagsordenen baseret på personligt meningsfulde mål
• Forståelse af personlig succes
• Antag fuldt ansvar for personlige beslutninger og handlinger
• Brug af coachingprocessen for at fremme selvbevidsthed, mulighedstænkning og friske perspektiver
• At tage modig handling i overensstemmelse med personlige mål og ønsker

6. Hvad syntes du, du ville gøre, da du startede lovskolen? Hvordan er det hvad du gør nu det samme / anderledes?
Jeg voksede op i en familie i en industriby. Jeg havde aldrig engang mødt en advokat, da jeg startede lovskolen, så mine karriereplaner var baseret på en kombination af min færdighedssæt - debat og offentlig tale - og populære medier. Jeg troede jeg ville være en litigator, men min erfaring i Big Law overbeviste mig hurtigt, jeg ønskede mere menneskelig interaktion og mindre forskning. I stedet blev jeg en handelsadvokat. Min karriere som coach er ens på mange måder. Jeg arbejder tæt sammen med mine klienter for at hjælpe dem med at nå deres mål.

7. Du har også skrevet en bog, Terminal Ambition . Hvad motiverede dig til at skrive denne bog?
I løbet af mange års retspraksis blev jeg opmærksom på kvinder, der havde været sexuelt chikaneret på arbejdspladsen og også diskrimineret. Selvfølgelig er ethvert tilfælde af seksuel chikane skadelig og kan påvirke jobpræstationen, men jeg blev betændt af advokatfirmaets tolerance for både gentagne lovovertrædere af mellemliggende overtrædelser såvel som dem, der begik mere egregious handlinger.En lovovertræders magt i firmaet og hans forretningsbog syntes at være vejet i firmaets svar.

Desværre går så meget chikane og diskrimination inde i advokatfirmaer, at kvindelige medarbejdere - selv kvindelige advokater - bliver dumme for overtrædelserne og glemmer deres juridiske beskyttelse. Mit mål i skriftlig Terminal Ambition var at opdrage kvinder om deres rettigheder på arbejdspladsen. Men det formål kunne ikke realiseres, medmindre kvinder fandt novellen underholdende og overbevisende - nøglen til at sikre, at de ville ønske at læse den. Terminal Ambition har nu 107 anmeldelser på Amazon og 4. 4 stjerner. En række anmeldere karakteriserer bogen som en "side turner. "Tusindvis mere bemærkede de" kunne ikke sætte det ned "," holdt op hele natten "og bruger adjektiver som" overbevisende "og" nitning ". "Med mere end 25.000 eksemplarer solgt i paperback eller distribueret digitalt, ser det ud til, at jeg er kommet langt i retning af at nå mit mål.

8. Hvad er det råd, du vil give advokaterne spørgsmålstegn ved deres arbejde eller juridiske praksis?
Den konventionelle visdom anbefaler en lineær proces baseret på forestillingen om, at hver enkelt af os kun har et sandt selv, der er fuldt ud dannet af voksenalderen. Begyndende med denne forudsætning bør en vilkårlig karriereskifte begynde med masser af introspektion og standardiserede vurderinger for at identificere den rigtige pasform. "

Denne tilgang er forankret i fortiden. Selvet, der opdages på denne måde, er ofte det "burde" selv, det selv, der lytter til familiernes og lærernes stemmer om karriereforventninger.

Eksperimentation viser sig ofte at være en mere effektiv metode til at identificere en ny karriere. Prøv nogle af de selv, der appellerer, inden du forlader dit nuværende erhverv. Test din reaktion på arbejdet og dem, der gør det ved:

1. Frivilligt

2. Tager på et sideprojekt eller en midlertidig opgave på dit eksisterende job

3. Undervisning eller tilmelding til træning

4. Gennemførelse af informative interviews

5. Skygger nogen i dette erhverv

6. Forsøg professionen i løbet af en sabbatsperiode

7. Sort arbejde

8. Netværk med mennesker i dette erhverv

Når det kommer til at træffe beslutningen, er det bedste kompas din egen tarm. Hvad føler du? Er du mere tilfreds? Mere behagelig i din "arbejdende hud? "Det kan virke irrationelt at behandle følelsesmæssige reaktioner som information, men neuroscientists har demonstreret, at følelser er afgørende for oplyst beslutningstagning.

Overganger kan være skræmmende, men de er her, hvor der sker reel vækst. Denne korte video illustrerer smukt, hvad der sker, når vi, som trapeze artister, er villige til at give slip.