Midlertidig til permanent arbejde

Et temp til permanent job er et job, der starter som midlertidigt job, men bliver til en permanent position. Medarbejderen kan ansættes med mulighed for en midlertidig opgave, der bliver til et fast job. Eller på et tidspunkt under opgaven kan virksomheden beslutte, at de gerne vil have medarbejderen til at blive ved og tilbyde ham eller hende en permanent stilling.

Midlertidige til faste stillinger

Temp til perm er en mulighed for at overveje, når du søger job.

Selvom de fleste jobsøgende foretrækker en permanent position lige uden for flagermuset, er et midlertidigt job en måde at hjælpe med at betale regningerne på og kunne føre til fast ansættelse hos det firma, du taler på.

Et godt valg i konkurrencedygtige jobmarkeder

Temp jobs kan være en fremragende fod i døren til jobsøgende, især når jobmarkedet er meget konkurrencedygtig. På et konkurrencedygtigt arbejdsmarked er der langt flere mennesker på udkig efter job, end der er ledige stillinger. Dette gør virksomheder, der ansætter, har en fordel. De kan være mere kræsen om, hvem de ansætter.

Temp til permanente positioner giver virksomheder mulighed for at "prøve før de køber", at afprøve en medarbejders evner, inden de udarbejder et formelt tilbud med fordele. Mens et interview, referencer og et CV kan give en god følelse af kandidatens arbejdsmuligheder, slår ingenting iagttagelse af en medarbejder på jobbet for at vide, om de passer til et firma.

Ofte ansættes tempansatte gennem et midlertidigt bureau. For virksomheder betyder det byrden for at interviewe og at gøre ansættelsesbeslutninger reduceres. I stedet for at sortere gennem hundredvis af genoptagelser, vil de kun gennemgå en håndfuld fra tempelagenturets forudskrevne kandidater.

Nogle gange er et midlertidigt job midlertidigt, fordi behovet for stillingen er kort eller sæsonbetonet.

For eksempel ansætter mange detailjobber tungt i den travle ferieperiode, men har ikke længere brug for så mange medarbejdere, når januar vender tilbage, og udvekslingen er afsluttet.

Fordele for medarbejdere:

Det ser ud til, at arbejdsgivere, der kommer til testdrevne arbejdere, er de store vindere, når det gælder temp til permanente positioner. Men medarbejderne har også flere fordele:

Vurder jobskabelse:

Det kan være svært for arbejdsgiverne at vide, om en potentiel kandidat passer godt til virksomheden. Men det omvendte er også sandt: Det kan ofte være svært at se, om et job passer til dig. Temp-to-permanent-positioner giver dig mulighed for at få indsigt i de ansvar, der er involveret i en stilling. Lær nye færdigheder:

Temp jobs er en fantastisk måde at lære nye færdigheder på. Fra at bruge kassaapparater til at opdage nye telefonteknikker kan selv en kortvarig plads give meget træning. Prøv nemt nye karriere:

Når du ikke er sikker på hvad du vil gøre næste, kan et temp job være en god måde at udforske en potentiel ny karrierevej.For arbejdsgivere, da stillingen er midlertidig, kan der være større vilje til at tage en kandidat uden meget direkte erfaring. Udvid dit CV:

Selvom du kun arbejder en temp position i et par måneder, vil du sikkert lære meget og kunne udvide færdighedsafsnittet på dit CV samt tilføje nye job. I løbet af en feriesæson i en butik vil du lære at bruge kassaapparatet, hjælpe kunder (selv vanskelige) og spore lagerbeholdninger.

Top Temp to Perm Opportunities

De øverste fem områder, som arbejdsgivere typisk ansætter til sæsonmæssig hjælp, omfatter detailhandel (33%), kundeservice (31%), administrativ og administrativ støtte (17%), forsendelse og levering (12% ) og gæstfrihed (10%).

"Sæsonarbejde kan være en værdifuld mulighed for jobsøgende, at de ikke blot får nye færdigheder og erfaringer, men også lander fuldtidsansatte stillinger", siger Brent Rasmussen, formand for CareerBuilder North America. "Jobsøgende søger sæsonbestemt arbejde bør forberede deres CV'er og kigge i åbne stillinger snarere end senere, da et betydeligt antal arbejdsgivere begynder at ansætte til sæsonbestemte stillinger i oktober. "

Tips til at få temp positioner

Rasmussen tilbyder følgende tips til landing af en midlertidig job, der kan blive til et tempo til permanent jobmulighed:

Ansøg tidligt.

45 procent af arbejdsgiverne sagde, at de ikke accepterer ansøgninger om sæsonarbejder efter oktober. 80 procent accepterer ikke ansøgninger udover november. Vis at du er begejstret for muligheden.

En mangel på begejstring er nummer et kæledyrssygdom af sæsonbestemte ansættelseschefer som angivet af 59 procent af respondenterne. Sig ikke, du vil have jobbet til rabatten.

Medarbejderrabatter er en stor fordel især i feriesæsonen, men 31 procent af ansættelsescheferne sagde, at de er slukket af arbejdstagere, der synes at have en aftale mere end muligheden. Lær kendskabet til virksomheden inden interviewet.

30 procent af sæsonbestemte ansættelseschefer sagde, at de var afskrækket fra at ansætte en kandidat, fordi den person havde lidt viden om virksomheden eller dens produkter. Følg kjolekode.

Hvis du interviewer til et job i en detailbutik, er det en god ide at dukke op i et tøj fra den butik. For 15 procent af ansættelsescheferne havde en konkurrents ensemble afskrækket dem fra at ansætte en potentiel kandidat. Sådan ændrer du Temp til Perm

Nogle medarbejdere kan værdiansætte tempoforholdet i en stilling, men hvis du ønsker at blive ansat på fuld tid, så prøv disse tips til at gøre dig selv til en attraktiv permanent leje:

Følg Virksomhedskultur:

Nogle virksomheder har arbejde gennem frokostkultur, mens andre støtter medarbejdere, der samler i køkkenet til gruppeluncher. Følg kulturen i det firma, du er i, hvad angår timer, socialisering, mødeadfærd mv. Vær ansvarlig:

Tænk på din tid som audition. Vis frem til tiden, undgå at gå tidligt eller tage for mange fridage, og generelt være en pålidelig medarbejder. Gør et godt arbejde:

Udover at dukker op, når du skal være, være den bedst mulige medarbejder til stillingen. Definer i dit hoved, hvad der ville være godt arbejde, uanset om det er arkivering alle papirer ved udgangen af ​​den dag, mersalg trøjer, eller betjening af kunder med konsekvent godt humør, og så altid give det. Gå den ekstra mile:

Frivilligt arbejde for ekstra arbejde og hjælpe andre, når de står bag projekter eller har brug for en hånd. Din entusiasme og engagement i stillingen vil gøre vidundere ved at hjælpe arbejdsgiverne med at vide, at du er den rigtige kandidat til en langsigtet, permanent stilling. Netværk:

Ud over at være den bedste medarbejder er det også vigtigt at være en kendt medarbejder. At gøre et godt stykke diskret kan ikke være nok til at få dig til at bemærke og ansat på fuld tid. Gør en indsats for at interagere med kolleger, at fremvise dit arbejde og for at sikre, at de med ansættelseskraft er opmærksomme på din værdi som medarbejder. Og selvfølgelig er det vigtigt at gøre dit ønske til den mulige fast stilling: Opret en tid til at mødes med din leder, og præcisere, at du gerne vil arbejde på fuld tid. Bed om tilbagemelding på dit arbejde, og fastlæg en tidslinje for en beslutning, hvis det er muligt. Under denne samtale vil du undgå at være pådrængende, mens du stadig gør dine hensigter klare.

Midlertidige Job Artikler og Rådgivning

Midlertidige Job Interview Spørgsmål og svar

• vikarservice
• Hvordan finder man en Temp Agency