Trin til Forhandling af en startdato for en ny job

Du har lige landet et godt tilbud, og du er begejstret, men arbejdsgiveren vil have dig til at starte tidligere eller senere end det ville være optimalt. Er der en måde at ændre din startdato uden at sende det forkerte signal til din potentielle arbejdsgiver? Hvad er den bedste måde at spørge om at ændre tidsrammen for, når du starter din position? Kan du forhandle startdatoen for et nyt job?

Tips til forhandling af en startdato for en ny job

I de fleste tilfælde er en typisk startdato to uger fra, hvornår du accepterede jobtilbudet.

Men afhængigt af jobbet og arbejdsgiveren kan det være så meget som en måned. Eller det kunne være hurtigere, hvis virksomheden har brug for at få nogen om bord med det samme.

Hvis du ikke kan starte på arbejdsgiverens foretrukne dato, vil du ikke risikere at miste et jobtilbud på grund af din manglende tilgængelighed. Pas på, hvordan du diskuterer det. Sig ikke, at du ikke kan starte da. I stedet skal du se, om der er plads til forhandling. Hvis du rammer din anmodning omhyggeligt, kan du muligvis starte på en dato, der passer perfekt til din tidsplan.

Løn er ikke det eneste, der kan forhandles i et jobtilbud, din startdato sammen med nogle fordele og frynsegoder kan være noget, du kan forhandle.

Start med at sige tak. Din umiddelbare reaktion på ethvert attraktivt jobtilbud bør altid være begejstret for udsigten til at arbejde for arbejdsgiveren, så der er ingen tvivl om, at du er meget glad for at modtage deres tilbud.

Hvis du først accepterer jobtilbudet, diskuterer du en startdato, vil du sandsynligvis kunne forhandle noget, der passer til både dine behov og dine nye arbejdsgiveres behov.

Valg til at bede om at forsinke din startdato

Hvis arbejdsgiveren ønsker at du starter tidligere end du gerne vil være, være forberedt på at tilbyde en solid begrundelse.

Årsager til at udsætte startdato-aftenen omfatter en kontraktlig forpligtelse med din nuværende arbejdsgiver eller virksomhedspolitik, som kræver en længere varslingsperiode. Forklar omstændighederne for arbejdsgiveren, og spørg om der er nogen fleksibilitet.

En anden mulighed ville være at forklare en forpligtelse, du har foretaget til din nuværende arbejdsgiver at følge igennem med et projekt eller at træne din efterfølger. De fleste arbejdsgivere vil respektere dit engagement i din nuværende organisation, da de håber at modtage samme overvejelse.

Hvis du har en allerede planlagt ferie eller begivenhed, der kan påvirke din startdato, som din datters bryllup i Jamaica eller en familiesammenføring, der allerede er planlagt, kan arbejdsgiveren også være villig til at rumme dig. Nogle gange gør dig tilgængelig til en træning før din officielle start kan bidrage til at broere et hul.Hvis det er muligt, kan du måske bruge efterladt ferie tid på dit gamle job for at begynde at træne på den nye.

Årsager Arbejdsgivere behøver ikke, at du starter straks

Mindre almindelig er et scenario, hvorved din nye arbejdsgiver gerne vil starte dig på et senere tidspunkt. Der er dog en række grunde til, at arbejdsgiverne kan planlægge en startdato videre i fremtiden end forventet.

Det kan skyldes, at virksomheden skal køre en baggrundskontrol eller et stofskærmbillede. Hvis det er tilfældet, vil de planlægge din startdag for, efter at resultaterne kommer tilbage.

Den person, du udskifter, kan have givet længere varsel end normalt, og selskabet ønsker måske ikke at have to personer på lønnen til samme job på samme tid. Virksomheden kan have budgetteret for stillingen til at starte på en fastsat dato, eller har måske ikke brug for hjælp med det samme.

Når du er i stand til at starte tidligere

I nogle tilfælde kan din nuværende arbejdsgiver have en politik eller praksis, hvor de lader personale gå, når de lærer om en ny jobforpligtelse. Du kan være ledig til at arbejde hurtigere end den nye arbejdsgiver forventer.

Når du samler arbejdsløshed eller er ude af arbejdsløshedsunderstøttelse, jo tidligere din startdato begynder, jo hurtigere begynder dine lønsedler.

Selv om det måske ikke er en mulighed, vil det ikke skade for at spørge, om der er en chance for, at du kan starte hurtigere end den dato, som arbejdsgiveren nævnte. Hvis du ikke spørger, vil du aldrig vide, om du kunne have startet på en mere bekvem tid.

Tilgange din potentielle arbejdsgiver, udtrykke din spænding om at komme i gang så hurtigt som muligt og lade dem vide konsekvenserne for dig, hvis din startdato er så langt ind i fremtiden. Forklar at du er tilgængelig og villig til at starte så hurtigt som muligt, hvis det ville være muligt.

Vær fleksibel

Som med alle ansættelsesforhandlinger, være klar til at give og tage med både dine nuværende og potentielle arbejdsgivere. For eksempel, hvis din nuværende arbejdsgiver foretrækker en måneds varsel, nævner du, at din fremtidige arbejdsgiver vil have dig til at starte om to uger og forsøge at lande på en startdato tre uger i fremtiden.

Når du har aftalt din startdato, tag dig tid til at gøre dig klar til at starte dit nye job, så der er en glat og stressfri overgang. At blive organiseret på forhånd vil gøre det meget nemmere at få dit nye job til en god start.

Læs mere: Sådan vurderer du et jobtilbud | Sådan foretager du et modtilbud