ÅRsager til arbejdsløshed: 7 hovedårsager

Der er syv årsager til arbejdsløshed. Fire årsag til friktionsarbejdsløshed. Denne form for ledighed er, når medarbejderne forlader deres arbejde for at finde en bedre. To årsager til strukturel arbejdsløshed. Det er da medarbejdernes færdigheder eller indkomstkrav ikke længere svarer til de ledige stillinger. Den syvende årsag fører til cyklisk ledighed.

Friktions- og strukturel arbejdsløshed forekommer selv i en sund økonomi.

Den naturlige arbejdsløshed er mellem 4,5 procent og 5 procent, ifølge Federal Reserve.

Bureau of Labor Statistics definerer arbejdsløse som dem, der er ledige og har aktivt søgt arbejde i de sidste fire uger. Hvis de ikke ser ud, tæller BLS dem ikke i arbejdsstyrken.

Fire årsager til friktionsarbejdsløshed

En årsag til arbejdsløshed er frivillig. Nogle af de arbejdsløse har sparet nok penge, så de kan afslutte unfulfilling jobs. De har den luksus at søge indtil de finder den rigtige mulighed.

Den anden årsag er, at arbejderne skal bevæge sig for uafhængige grunde. De er arbejdsløse, indtil de finder en position i den nye by.

Den tredje grund er, når nye arbejdstagere går ind i arbejdsstyrken. Det omfatter studerende, der går fra gymnasium, college eller et højere uddannelsesprogram. De søger et job, der passer til deres nye færdigheder og kvalifikationer.

Det er en primær årsag til ungdomsarbejdsløshed.

Den fjerde årsag er, når jobsøgende genindtræder på arbejdsstyrken. Det er mennesker, der gik igennem en periode i deres liv, da de holdt op med at søge arbejde. De kunne have stoppet med at arbejde for at rejse børn, blive gift eller pleje ældre familiemedlemmer.

Disse fire situationer er en uundgåelig del af jobsøgningsprocessen.

Den gode nyhed er, at friktionsarbejdsløshed normalt er frivillig og kortsigtet.

To årsager til strukturel ledighed

Struktureledighed er hverken frivillig eller kortfristet. Disse to årsager fører normalt til langtidsledighed.

Den femte årsag er fremskridt inden for teknologi. Det er da computere eller robotter erstatter arbejdstagere. De fleste af disse arbejdstagere har brug for mere træning, før de kan få nyt job på deres område.

Den sjette årsag er job outsourcing. Det er, når et firma flytter sine produktions- eller callcentre til et andet land. Arbejdsomkostningerne er billigere i lande med lavere leveomkostninger. Det skete i mange stater, efter at NAFTA blev underskrevet i 1994. Mange fremstillingsarbejder flyttede til Mexico. Det skete også, når arbejdere i Kina og Indien fik de færdigheder, som de amerikanske virksomheder havde brug for.

Hvad forårsager cyklisk arbejdsløshed?

Den syvende årsag til arbejdsløshed er, hvornår er færre job end ansøgere.Det tekniske udtryk er efterspørgsel - mangelfulde ledighed . Når det sker i konjunkturfasen af ​​konjunkturcyklusen, kaldes den cykliske arbejdsløshed.

Lav forbrugernes efterspørgsel skaber cyklisk arbejdsløshed. Virksomheder mister for meget profit, når efterspørgslen falder. Hvis de ikke forventer, at salget skal afhente når som helst snart, skal de afskedige arbejdere.

Den højere ledighed fører til, at forbrugernes efterspørgsel falder endnu mere, hvorfor den er cyklisk. Det resulterer i stor arbejdsløshed. Eksempler herpå er finanskrisen i 2008 og den store depression i 1929.

øger mindstelønnen grundet efterspørgselsunderskud arbejdsløshed

Efterspørgselsmangel ledighed forekommer undertiden, når lønningerne er for høje. Det er et af argumenterne mod højere mindsteløn. Kritikere hævder, at når virksomheder er tvunget til at betale en højere løn pr. Person, skal de lade andre arbejdere gå. I nogle prisfølsomme industrier er det sandt. Men de fleste virksomheder kan overføre omkostningerne til deres kunder. (Kilde: "Arbejdsløshed i strukturelle / friktions- og efterspørgselsunderskud i lokale arbejdsmarkeder", National Bureau of Economic Research, juli 1988).

Ikke alle årsager til jobløshed Opret arbejdsløshed

Hvis nogen giver op på arbejde, På den anden side tæller BLS dem ikke i ledigheden.

Hvis nogen går på pension, går tilbage til skolen eller forlader arbejdsstyrken til at tage sig af børn eller andre familiemedlemmer, det er ikke ledighed. Det er fordi de ikke længere søger arbejde. Selvom de foretrækker et job, tæller de ikke dem som ledige, medmindre de så i den seneste måned.

Mennesker, der har søgt det sidste år, men ikke den seneste måned, kaldes marginalt arbejdsløse. De er inkluderet i BLS 'reelle arbejdsløshedsprocent. "Nogle siger, at regeringen regner med arbejdsløshed ved at indberette den officielle sats, snarere end den" rigtige "sats.