Eksempel Personlig Beskæftigelse Reference Letters

Når du ansøger om job, vil de fleste arbejdsgivere på et tidspunkt anmode om henvisninger under ansættelsesprocessen. Når du beslutter dig for, hvem du skal bruge som reference, falder dine valg i to kategorier:

• Professionelle referencer - de fra personer, du arbejdede med i en forretningsindstilling.
• Personlige referencer - dem fra personer, du kender fra dit private liv.

- 9 ->

Hvorfor har personlige referencer

Selvom det er en god idé at få referencer fra personer, der har arbejdet med dig - vejledere, kolleger og medarbejdere - kan det også være nyttigt at have nogle personlige referencer .

Dette gælder især for de seneste grader, som måske ikke har meget betalt erhvervserfaring inden for deres område, men som sandsynligvis har professorer eller uformelle arbejdsgivere, der kan tale med deres kvalifikationer som medarbejder.

Flere erfarne arbejdstagere, der skifter karriere, kan også medtage en personlig reference, som kan anbefale dem på grundlag af kendskab til et andet sæt færdigheder.

Hvem og hvornår skal du spørge

Det er en god ide at tænke på dine referencer i starten af ​​din jobsøgning. Du bør bede om tid, hvis de ville være villige til at være en reference under din kommende søgning. Giv dig selv og personen en masse tid, så hvis du ikke føler dig komfortabel eller har tid til at godkende din kandidatur, kan du spørge en anden.

Personer, som du har kendt gennem uformel beskæftigelse, såsom babysittering, græsplænepleje, kæledyrsophold og ulige job, kan skabe gode personlige ansættelsesreferencer. Lærere, professorer, rådgivere og mentorer er ofte villige til at levere referencer, og kan tale kyndigt om dine evner.

Praktikovervågning er også fremragende referencevalg.

Her er råd om de bedste folk til at bede om en reference.

Hvornår skal du dele dine referencer med arbejdsgivere

Medmindre det specifikt er nævnt i jobannoncerne, vente, indtil du bliver bedt om at give henvisninger til din potentielle arbejdsgiver. Sørg for, at du har deres udtrykkelige tilladelse, før du giver en persons navn som reference.

Det er en god idé at lade dine referencer vide, hvornår du starter en jobsøgning, og lader dem vide noget om de typer stillinger, du er interesseret i, så deres brev vil indeholde oplysninger, der vil forbedre din kandidatur.

Eksempel nr. 1

Til hvem det kan bekymre sig,

Som nanny til mine otteårige tvillinger de sidste tre år har Heather Pleat vist sig at være en bemærkelsesværdig ansvarlig, selvsikker ung kvinde.

Jeg er overrasket over den lethed, som Heather kan opfylde en række opgaver. Hun har arbejdet for mig ikke kun som barnepige, men også en vejleder for mine børn og en husholderske.Hun finder endda tid til at frivillige på en lokal dagpleje for enlige mødre. Ikke en gang har jeg set Heather bliver overvældet af en given opgave eller opgave.

Jeg er overbevist om, at Heathers intelligens og modenhed vil være store fordele i enhver organisation. Tøv ikke med at kontakte mig med spørgsmål.

Med venlig hilsen,

Janet Monroe

(555) 555-5555
Janet. monroe @ email. com
Eksempel # 2

Kære Ansættelsesleder,

Jeg har været bekendt med Dillon Smith de sidste fire år i min egenskab af fakultetrådgiver til den spanske klub på Anytown High School. Dillon har vist sig at være en leder, der fungerer som klubbpræsident som senior, og som kasserer i hans juniorår.

I den tid, jeg har kendt Dillon, har jeg været vidne til hans evne til at lede gruppen i mange fundraising events og field erfaringer. Hans organisatoriske færdigheder gjorde det muligt for gruppen at finansiere en tur til Mexico i vinterferien, hvor eleverne kunne opleve førstehånds spændingen ved at dykke ind i en anden kultur.

Jeg tror, ​​at denne unge mand har evner og modenhed til at udmærke sig i din organisation. Hvis jeg kan besvare yderligere spørgsmål, bedes du kontakte mig.

Hilsen,

Colin Jones

(123) 456-7890
cjones @ email. com
Flere Reference Letter Samples

Sample Reference Letters og anbefalingsbreve, bogstavprøver til tegnreferencer og bogstaver, der beder om en reference.