Afvise en jobansøger, få en kunde

Interviewer jobansøgere for en given stilling hos et lille advokatfirma, hvad enten det er for en associeret stilling, et advokatarbejde eller en sekretærgig, giver partnere allerede på firma med mulighed for at øge deres egne salgsfærdigheder. Uanset at den udfordrende økonomi kombineret med ændringer i det juridiske område har gjort det nuværende marked meget til en arbejdsgiver, skal advokatfirmaer, der søger at udvide, stadig sælge sig til deres potentielle medarbejdere.

Selvom den potentielle nye leje ikke har noget andet job i offen, har han stadig magt til at sige

nej hvis han tilbudt en stilling, der bare ikke passer til ham, hvad enten lønnen er for lav, arbejdet er for kedeligt, stedet for kedeligt, eller de potentielle kolleger for ubehagelige. Som arbejdsgiver ønsker et advokatfirma at kunne vælge blandt en række gode kandidater. Selv under vurderinger af jobansøgere, hvor firmaet bestemmer det, er det ikke interesseret i at forfølge et ansættelsesforhold, en mulighed for at øge virksomhedens omdømme, at skabe godwill i et medlem af firmaets samfund, og at stifte firmaets mærke bør ikke blive spildt. Kort sagt, gør hver jobkandidat, der går ind på dit kontor som dig. Imponere hende med firmaets resultater, dine præstationer, holdets gemytlighed, udfordringen i arbejdsbyrden, potentialet for fremskridt og glæden i arbejdsmiljøet.

Hver kandidat, som du interviewer skal gå ud af kontoret, tænker, han fik jobbet.

Hvorfor vil du give det indtryk? Gør det så godt for dig og kandidaten i det lange løb. Husk at den første person, som du tilbyder et job hos din virksomhed, kan afvise af flere årsager. Et tilsyneladende sæt arrangement kunne falde fra hinanden til enhver tid før den nye leje starter og selv efter.

Du skal muligvis vende dig til også-ranserne, og hvis du har brug for det, er det bedst, hvis du ikke er klar over, at de var den anden løber op, eller den tredje eller den syvende. Selvom der måske ikke er mulighed for andre i kandidatpuljen lige nu for at slutte sig til din virksomhed, kan du godt have en åbning i fremtiden. Hvorfor ikke skabe et godt forhold fra get-go?

Husk også, at jobansøgere husker deres oplevelser. Det indtryk, de får af dig og din virksomhed, uanset om du ansætter dem eller ej, er en, som de sandsynligvis vil tale om til deres familie og venner. Hvorfor ødelægge en potentiel mulighed? Ville du ikke meget hellere have en borger i dit samfund, siger om din virksomhed. "Et job skred ikke ud, men det virker som et godt sted at arbejde, og advokaterne der er rigtig gode" end "hvad en masse jerks; der er ingen måde jeg nogensinde ville arbejde der."

Lad os være rigtige. Dårlige oplevelser har tendens til at blive ved siden af ​​og har tendens til at blive værre ved genfortællingen. For eksempel kan jeg stadig huske et antal af de interviewsoplevelser, jeg havde, da jeg var i mit sidste års lovskole og søgte en stilling som associeret. Selvfølgelig kan jeg huske dem, der resulterede i tilbud, men jeg husker et par der resulterede i afvisninger.

Dem, der er mest levende i mine tanker alle disse år senere, er advokaterne stillet udenfor spørgsmål (

Vil du hellere være i stand til at flyve eller være usynlig? ) eller syntes uorganiseret ( Nej , Jeg ønsker ikke at sidde på denne boks under mit interview, fordi dine kontorer er istandsat ). Disse tidlige oplevelser farver stadig mine indtryk af, hvad alle var store advokatfirmaer. For et lille firma er behovet for at skabe et godt indtryk uanset resultatet af en given jobsamtale langt mere nødvendig. Denne kandidat, hvis han ikke deltager i din virksomhed, vil sandsynligvis blive medlem af en af ​​dine konkurrenter. Denne kandidat kan, selv om hun ikke udbydes et job nu, være en levedygtig kandidat i fremtiden eller en mulig modstander eller en samarbejdspartner eller en kilde til henvisninger. Det juridiske samfund har tendens til at være en lille, især når vi er uden for megafirms stratificerede kugle.

Advokater i et fællesskab kender hinanden; paralegals kender hinanden; dommere kender hinanden. Selvom en kandidat måske ikke passer til din virksomhed lige nu, ved du aldrig, hvornår den kandidat kunne henvise klienter til din virksomhed eller få arbejde med en dommer om en sag, du er involveret i, eller være fremtidige råd til dig ved nogle pege i fremtiden, når du skal beholde en advokat. Sæt din virksomheds bedste ansigt fremad og generer godwill, hvor mange ikke engang forsøger at.