Hvordan man håndterer en jobansøger Kreditcheck

Mange organisationer driver kreditkontrol af jobsøgere og bruger disse oplysninger som led i processen, når de træffer ansættelsesbeslutninger. En undersøgelse af samfundsmæssige ressourcer (SHRM) viste, at 60% af arbejdsgiverne tjekker kreditten for mindst nogle jobsøgere. Kun 13% af arbejdsgiverne i undersøgelsen løb kreditkontrol af alle ansøgere. En mere almindelig praksis var at kontrollere finalisternes kredithistorie og bruge disse oplysninger til at udelukke kandidater med tvivlsomme baggrunde.

Kandidatkreditchecks

En ansøgerens kreditrapport vil vise detaljer om dig og din økonomi, herunder dit navn, adresse, tidligere adresser og socialsikringsnummer. Rapporten indeholder ikke din alder eller præcise kredit score.

Det viser også den gæld, du har pådraget, herunder kreditkortgæld, realkreditlån, bilbetaling, studielån og andre lån. Din betalingshistorie er afsløret, herunder forsinkede betalinger og misligholdte lån.

Før en virksomhed kan tjekke din kredit, har de brug for din tilladelse. Hvad de opdager kan skabe problemer for jobansøgere. Især hvis du har været arbejdsløs, kan det være svært at have en god kredit historie. Hvis en kreditrapport påvirker en ansættelsesbeslutning, skal arbejdsgiveren oplyse ansøgeren. Kandidaten har mulighed for at kontakte kreditbureauet og rette eventuelle unøjagtige oplysninger

Når du har lært, at firmaet vil køre en kreditcheck, er der måder, du kan lade din potentielle arbejdsgiver vide, at der kan være problemer med din kreditcheck.

Det er bedre at være proaktiv og i det mindste have en chance for at forklare, og forhåbentlig kan fortsætte i ansøgningsprocessen. Hvis et firma finder ud af det overraskende, at du har kreditproblemer, har du sandsynligvis mistet din chance ved jobbet.

Sådan håndterer du en jobansøger Kreditcheck

• Få dig til at kende de oplysninger, der er indeholdt i din kreditrapport, især eventuelle negative eller ukorrekte noteringer.
• Forsøg at rette op på de negative oplysninger i din kreditrapport inden du søger arbejde.
• Hvis en arbejdsgiver informerer dig om, at de vil foretage en kreditkontrol, som du ved, vil afsløre skadelige oplysninger, være forberedt på at vælge mellem at trække din ansøgning om beskæftigelse eller forfølge jobbet. At arbejde for jobbet kan stadig være en mulighed, især hvis du har truffet foranstaltninger til at forbedre, hvordan du styrer din økonomi siden de negative noteringer i din rapport. Sørg for at nævne, hvordan du behandler situationen for arbejdsgiveren, når du diskuterer kreditkontrollen.
• f du nægtes ansættelse baseret på oplysninger om kreditrapporten, tal med arbejdsgiveren for at se om du kan genanvendelse efter at have adresseret deres bekymringer.

Juridiske spørgsmål med kreditcheck

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) fører tilsyn med arbejdsgivernes praksis vedrørende ansøgerens kreditkontrol. Hvis du har mistanke om, at en arbejdsgiver kreditkontrol har en forskellig indvirkning på kandidater på grund af race, etnicitet, alder eller køn, så kan du rapportere den potentielt krænkende organisation til EEOC.

De fleste stater tillader arbejdsgivere at udnytte kreditrapporter på en retfærdig og retfærdig måde inden for ansættelsesprocessen. Nogle stater har imidlertid reguleret brugen af ​​kreditrapporter og lagt restriktioner for, hvordan oplysningerne kan udnyttes af arbejdsgivere.

Californien, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Colorado, Connecticut, Washington og andre stater har vedtægter om bøgerne, der begrænser brugen af ​​kreditrapporter.

I disse stater er brugen af ​​kreditkontrol begrænset til bestemte erhverv eller situationer, hvor finansielle transaktioner eller fortrolige oplysninger er involveret. Mange andre stater har lovgivning i afventning af, at forbud mod brug af kreditrapporter af arbejdsgivere eller begrænsninger kan begrunde deres brug.

Derudover har nogle lokaliteter også restriktioner og forbud mod ansøgerens kreditkontrol. For eksempel forbyder New York City kreditcheck på de fleste jobsøgere. Undtagelser omfatter ledende kandidater på topniveau med ansvar og ansøgere, der vil administrere aktiver eller overvåge finansielle aftaler på over $ 10.000.

Kontakt din statsministerium for information om, hvordan gældende love gælder for din placering.

Læs mere: Hvad er inkluderet i en medarbejder Baggrundskontrol