ÅRsager til at forlade en job (God og dårlig)

Leder du efter en grund til at forlade dit job for at give din chef eller en potentiel arbejdsgiver? Skal du være forsigtig med hvad du siger? Når du går videre til en ny stilling og søger et nyt job, er et af de spørgsmål, du skal svare, hvorfor du forlader eller har forladt et job. Din chef kan vil gerne vide, hvorfor du afgår, og fremtidige arbejdsgivere vil gerne vide, hvorfor du gik videre.

Du skal angive grunde til at gå på jobansøgninger, og du bliver spurgt, hvorfor du forlod eller forlader dit nuværende job under jobbet interviews.

Inden du starter en jobsøgning, er det en god idé at finde ud af, hvad du vil sige, så din grund er i overensstemmelse med dine jobansøgninger og i interviews.

Her er en liste over nogle gode, og nogle dårlige grunde til at forlade dit job. Gennemgå også disse tips for at forlade dit job nådigt, mens du forbliver på god vis med din snart at være tidligere arbejdsgiver.

-> - Gode grunde til at forlade en job

Disse grunde virker godt, fordi de er alle legitime grunde, som en medarbejder kan beslutte at gå videre til en ny stilling. Se også eksempler på opsigelsesbreve, der forklarer disse forhold.

A - F

Karriereforandring

• Karrierevækst
• Ændringer i virksomheden
• Ændring i karrierevej
• Virksomhedsnedskæringer
• Virksomheder nedskåret
• Omstruktureret virksomhed
• Selskabet gik ud af erhvervslivet
• Drømmejobtilbud
• Familieforhold
• Familie sygdom
• Familieårsager
• Fleksibel tidsplan
• - G - M

Gifte sig

Gå tilbage til skole

• Store muligheder
• Sundhedsårsager
• Timer reduceret
• Sygdom
• Job var ikke en god passform
• Job blev outsourcet
• God karrieremulighed
• Godt ry og mulighed for det nye selskab
• Afsluttet
• Landede et højere betalende job
• Forlader arbejdsstyrken
• Begrænset vækst på virksomhed
• Lang pendling
• Leder efter en ny udfordring
• N - Z
• Nødvendig en fuldtidsstilling

Ny udfordring

• Nyt job
• Ikke kompatibel med virksomhedens mål > Ikke nok timer
• Ikke nok arbejde eller udfordring
• Tilbagevenden fra barselsorlov
• Tilbydes en permanent position
• Personlige forhold
• Personlige problemer
• Personlige grunde
• Graviditet
• Position elimineret
• Placering afsluttet
• Flytning
• Reorganisering eller fusion
• Pensioneret tidligt
• Pensionering
• Planlægningskonflikt
• Skole
• Sæsonposition
• Søger en udfordring
• Søger mere ansvar
• At bo hjemme for at rejse en familie Sommerjob
• Midlertidig job
• Rejse
• Dårlige grunde til at forlade jobbet
• Selv om det er sandt, er der nogle grunde, du ikke bør bruge. Det er ikke en god idé at dårlige mund dine tidligere job, chefer eller virksomheder eller dele for meget personlig information.At dele disse grunde til din afgang ville ikke afspejle dig positivt.
• Om at blive fyret
• Arresteret

Dårligt firma at arbejde for

Bored at work

• Børnepasningsproblemer
• Fandt ikke sammen med kolleger
• Ikke kunne lide job
• Ikke kunne lide skemaet
• Ville ikke arbejde så mange timer
• Ville ikke arbejde om aftener eller weekender
• Hadede min chef
• Hadede mit arbejde
• Skadet
• Job var for svært
• Lad være med chikane
• Lad være med at være tålmodig
• Manager var dum
• Min chef var en jerk
• Min mor fik mig til at stoppe
• Ingen transport > Overtid var påkrævet
• Passeret til forfremmelse
• Rocky ægteskab
• Sørg for årsagen til kamp
• Du kunne rejse af professionelle grunde (bedre job, karrierevækst, fleksibel tidsplan) eller til personlig grunde (forlader arbejdsstyrken, familieforhold, gå tilbage til skolen osv.).
• Eller du kunne bare hade dit job eller din chef, men aldrig sige det. Her er flere oplysninger om at afstå fra et job af personlige årsager.
• En ting at huske på er, at det er vigtigt, at årsagen du giver svarer til, hvad dine tidligere arbejdsgivere siger. Det er et rødt flag for en ansættelsesleder, hvis årsagen du giver til afrejse, ikke svarer til det svar, dine tidligere arbejdsgivere giver, når de tjekker dine referencer.
• Hvad andet du behøver at vide:

Liste over grunde til at gå på en jobansøgning | Gode ​​grunde til at afslutte en job | Giver meddelelse om to uger | Årsager til ikke at afslutte en job