Tænker på en exitstrategi for at forlade dit job?

Har du brug for en exitstrategi fra dit nuværende job? På et kollisionskursus med din nuværende arbejdspladskultur. Hvad med en chef, hvis strategier og tilgang til dig ikke støtter? Hvad med at du har en dyb bekymring for, at din organisation er på vej i den forkerte retning?

Hvis nogen af ​​disse typer bekymringer bliver gennemgribende og altomfattende i dit arbejdsliv, vil du gerne se på de muligheder, du skal forlade dit job.

Afslut ikke dit job. Quitting forlader dig med meget få muligheder. Du har ingen lønseddel, mens du søger efter et nyt job. Din arbejdsgiver vil ikke yde fratrædelsesgodtgørelse, og du vil normalt ikke være berettiget til arbejdsløshedskompensation.

En meget bedre strategi? Du kan måske søge og forhandle en exitstrategi med din arbejdsgiver.

En exitstrategi er en måde at fjerne dig selv fra din nuværende situation med nåde og professionalisme, forhåbentlig med en fratrædelsespakke. Dit mål er at fjerne dig selv fra din nuværende situation uden at miste ansigt eller brændende relation broer med for eksempel din nuværende arbejdsgiver, chef eller professionelle kolleger.

Du kan planlægge din egen exitstrategi eller bede din virksomhed om at hjælpe dig med at oprette en exitstrategi. Nogle gange er en exitstrategi afgørende for at reducere dine tab eller for at fjerne dig selv fra et uoverensstemmet arbejdsmiljø.

Uanset din grund skal du have en exitstrategi.

Du har besluttet at forlade din nuværende arbejdsgiver ved at afslutte dit job er svaret. Du har gjort hvad du kan for at få dit nuværende job til at fungere. Måske er manglen på jobpas eller kulturel pasform så skarp at du frygter, at den lange vej til opsigelse er ved at begynde.

Appel af en exitstrategi til din arbejdsgiver

Du ved, at din arbejdsgiver hader at afskedige medarbejdere, og at opsigelsesprocessen er vanskelig og langvarig for alle deltagere.

Din arbejdsgiver skal etablere årsag og undgå enhver antydning af diskrimination.

Han skal demonstrere, at du har modtaget præstationscoaching, og at de relevante trin i din virksomheds progressive disciplinpolitik blev fulgt,

Så en exitstrategi kan også appellere til din arbejdsgiver. Ingen retssager. Ingen acrimony. Uønsket medarbejder gået. Kom over din tøven. En exitstrategi kan være den bedste vej for både dig og din arbejdsgiver.

Du er en smart medarbejder. Du kan læse de små signaler på din arbejdsplads. Du fik ikke en rejse. Medarbejdere klager over dig. Den en-til-en med din leder er stigende og vokser mere og mere fokuseret på præstationsforventninger og problemer. Du har tjekket ud tegnene til at kigge efter, hvornår ansættelsesafslutning er tæt.

Prøveudgangsstrategier

Du kan oprette din egen exitstrategi.Måder at afslutte dit job, der hjælper dig med at redde ansigt og flytte ind i en vellykket fremtid, inkluderer:

• Søg efter et nyt job, mens du stadig er ansat. Giv to uges varsel, når du accepterer et nyt job.
• Spørg din arbejdsgiver, hvis du kan arbejde deltid eller en reduceret tidsplan, mens du leder efter et nyt job.
• Overfør din nuværende afdeling, hvis virksomheden og kulturen passer godt, men dit nærmeste miljø er ikke. Udøve denne exit strategi, før dit forhold til din virksomhed er ude af drift.
• Spørg din leder om at diskutere en exitstrategi med dig. Uanset årsagen, hvis dit job ikke virker, vil din organisation måske arbejde sammen med dig for at bane dig ud af døren. Ingen hårde følelser; det virkede bare ikke.
  Hvis du er her ulykkelig, kan din virksomhed også være. Måske vil virksomheden arbejde sammen med dig for at skabe en exitstrategi, der køber din ansættelseskontrakt (hvis du har en) eller giver afskedigelse til gengæld for opsigelse af ansættelsesforholdet. Din arbejdsgiver kan også tilbyde outplacement-tjenester.
• Du kan også acceptere, som en exitstrategi, inden for en rimelig frist for at afslutte din virksomhed. Ved afslutningen af ​​et projekt er der ved afslutningen af ​​en kampagne med udlejning af en ny medarbejder, og når virksomheden oplever tab af en kunde, eksempler på tidsmæssige lejligheder for at gennemføre en exitstrategi.
  Din virksomhed har ikke længere brug for dine evner, har fastslået, at du har en dårlig passform eller ikke har noget tilgængeligt, når et projekt er gennemført. Hvis du er enig, kan du blive enige om en exitstrategi, der igen kan indebære en fratrædelsespakke.

Uanset hvilken exitstrategi du forfølger, når din ansættelsesterminering skal forekomme, før relationer er uopretteligt beskadiget.