Genindtræder efter en job efter en fusion eller omstrukturering

Medarbejdere kan være chokerede, når de finder sig i stand til at genanvende for et job, de allerede har. Det er særligt vanskeligt, når der ikke er forhåndsmeddelelse, og en gruppe medarbejdere, en hel afdeling eller endog de fleste medarbejdere hos en virksomhed bliver fortalt, at de kan vælge mellem en afskedigelse og et nyt job hos deres nuværende arbejdsgiver, hvis de kan få ansat til en.

Hvorfor virksomheder anmoder medarbejdere om at genanvende

Det er ikke ualmindeligt, at arbejdsgiverne formelt beder alle eller nogle af deres nuværende medarbejdere om at genindsætte sig på arbejde efter en fusion eller erhvervelse.

Det kan også ske, når et selskab nedskæres, der er planlagt afskedigelser, og der vil være et begrænset antal nye stillinger. I dette tilfælde skal nuværende medarbejdere konkurrere om en af ​​de jobåbninger, der vil være tilgængelige.

En anden grund til at anmode medarbejderne om at genanvende er, at det udelukker diskrimineringsproblemer, der kan opstå, hvis en arbejdsgiver beslutter at beholde nogle ansatte og ikke andre under en omstrukturering. At starte med rehiring gør det muligt for virksomheden at give alle nuværende medarbejdere en mulighed for at ansøge og i teorien gør det muligt for virksomheden at holde de bedst kvalificerede medarbejdere om bord.

Sådan håndteres genanvendelse

Den mest almindelige reaktion er vrede, frustration eller vantro som medarbejder, men det er vigtigt ikke at dele dine reaktioner med virksomheden, hvis du planlægger at genansøge dit gamle job eller en ny hos virksomheden . Her er nogle tips til håndtering af denne vanskelige situation på den bedst mulige måde:

Del dine forståelige følelser med en partner, ven eller rådgiver uden for arbejde, så ofte som nødvendigt.

Mens du er på arbejde, vær forsigtig med ikke at lugte dine frustrationer med nogen på en åben eller subtil måde. Din arbejdsgiver vil favorisere medarbejdere, der vil have en positiv attitude og vil føje til team moral i den nye konfiguration.

Antag ikke, at din arbejdsgiver kender alt om dine præstationer. Nogle af dine præstationer kan være opstået under radaren, og der kan være nye beslutningstagere, som ikke kender dig til evaluering af kandidater.

Antag ikke, at du får jobbet . Der kan være et begrænset antal åbninger, og uanset hvor godt du gjorde ved dit andet job, er der ingen garanti for at du bliver den valgte kandidat til den nye.

Konstruer dit CV med vægt på værdien , som du har tilføjet til virksomheden gennem forskellige resultater. Når det er muligt, kvantificer dine resultater og noter de færdigheder, viden og personlige kvaliteter, som har gjort det muligt for dig at generere disse succeser. Sådan skriver du et målrettet CV.

Skriv et detaljeret følgebrev , der peger på dine kerneaktiver til jobbet og tydeligt udtrykker din entusiasme for at fortsætte med den rekonfigurerede organisation. Sådan skriver du et målrettet brevbrev.

Hvis jobbet er anderledes end din nuværende rolle , gør det klart, hvordan de nye ansvarsområder er attraktive og egnede. Vær også klar over, hvordan du er kvalificeret til at håndtere dem.

Begynd straks at gøre noget ekstra , som for eksempel at arbejde sent eller frivilligt til et udfordrende projekt, der vil vise din stærke arbejdsmoral og positiv holdning.

Solidificer relationer med alle ledere som måske er i overensstemmelse med at overvåge dig i dit nye job. Disse forbindelser inden for virksomheden kan hjælpe med at øge dine chancer for at blive ansat.

Selv om du i sidste ende planlægger at forlade , fordi den nye struktur ikke er til din fordel, skal du følge de ovennævnte strategier, så du kan fortsætte på din tid uden et beskæftigelsesgab.

Beslutning om ikke at genanvende

Du er selvfølgelig ikke forpligtet til at genanvende, og i nogle tilfælde kan det være svært at komme over de hårde følelser og se virksomheden og din nye rolle i den i en positivt lys.

Selvom din arbejdsgiver tilbyder en attraktiv afgangspakke, og du er sikker på, at du hurtigt kan finde et bedre job, skal du sørge for, at du forlade på gode vilkår.