Hvad er Pseudo-jobkrav?

Som et screeningsapparat opregner et stigende antal virksomheder overskydende og unødvendige kvalifikationer i jobannoncer. Kaldet pseudo-krav, disse er kun enheder til at reducere ansøgerens pulje.

MBA Eksempel:

For et stigende antal stillinger gennem årene er en MBA opført som en forudsætning, selv om det er helt unødvendigt. I mange tilfælde skal de nødvendige færdigheder og viden til at udfylde positionen opnås i vid udstrækning gennem jobtræning og dermed en MBA er stort set irrelevant.

I disse situationer bliver MBA også brugt som en screeningsenhed, der erstatter jobrelateret egnethedsprøvning og / eller en mere subjektiv vurdering af jobansøgeren. I denne henseende er MBA et pseudo-krav.

Automatisk genoptagelse af screening:

Pseudo-krav bliver i stigende grad brugt i forbindelse med rekrutteringssoftware, også kendt som screening apps, for at reducere en bunke af genoptagelsesindlæg til et mere håndterbart nummer, der vil få menneskelig anmeldelse. Screening apps score genoptages baseret på tilstedeværelsen af ​​bestemte søgeord og undertiden også på formatering. Se vores relaterede artikler om, hvordan du slår ansættelsessoftware og genoptage søgeord og buzzwords, der kan skade dig.

Omgåelse af pseudokrav:

Jobjægere bør ikke afskrækkes af dem. I stedet skal ansøgerne forsøge at foretage tidlig kontakt med ansættelseslederen eller en anden person, der er involveret i ansættelsesprocessen, i et forsøg på at sikre, at ens genoptagelse ikke afvises udelukkende baseret på en algoritme eller en søgeordssøgning.

Skræddersyede krav:

Store bureaukratiske virksomheder har ofte HR-afdelinger, der kræver jobannoncer, der skal annonceres og åbnes (i det mindste i teorien) til konkurrencedygtige applikationer, der ofte indbefatter både interne og eksterne kandidater. Hvis det er tilfældet, og hvis ansættelseslederen har en håndplukket person (ofte en intern kandidat) i tankerne for stillingen fra det øjeblik, den åbner eller oprettes, kan han eller hun tilpasse de annoncerede jobkrav til at passe til dennes CV , hvilket eliminerer alle eller de fleste konkurrenter til stillingen.

I så fald er det sandsynligvis umuligt at omgå de stillede krav, selvom de er pseudokrav. Se vores relaterede diskussioner om phantom jobposteringer og det skjulte arbejdsmarked.