Hvorfor overarbejde ansatte er kun en kortvarig gevinst

Alle, der nogensinde har arbejdet i reklame, vil vide om sweatshop mentalitet. I nogle henseender lever det virkelig op til sit navn. Selv om det aldrig vil være lige så skræmmende som farlig, lav løn, ulovlige sweatshops, der eksisterer over hele verden.

Definitionen af ​​et sweatshop, som defineret af Merriam-Webster, er som følger:

• Noun: en butik eller fabrik, hvor medarbejdere arbejder lange timer ved lave lønninger og under usunde forhold.

Når folk tænker på reklame, især dem, der kun har set den måde, det er afbildet på tv og i film, ville de nok tro at definitionen ovenfor er langt væk fra glitz og glamour af annoncen verden. Men de ville have taget fejl.

Sweatshop timer er normen hos mange reklamebureauer

Det er trist, men sandt. Og desværre tolereres det af alle i agenturet. Betingelserne eksisterer, fordi de giver god finansiel forstand til agenturet, på trods af de skadelige virkninger for personalet. Så hvordan kan sweatshop betingelser trives?

Her er nogle af hovedårsagerne:

Frygt.

• At få et arbejde i et godt organ i enhver afdeling er hårdt. Holde det betyder at gøre hvad du har fået at vide og ikke klage. Penge.
• Bortset fra frilansere er næsten alle i et bureau på løn. Det betyder at du får betalt et bestemt beløb uanset de timer du arbejder. Derfor arbejde personalet længere timer, og du får mere bang for din buck. Selv kun 10 ekstra timer om ugen, eller to om dagen, beløber sig til yderligere 500 timer om året arbejdet gratis. Så de typiske 2000 timer arbejdet om året bliver 2500. På en årsløn på $ 50.000 svarer det til $ 25 pr. Time i 2000 timer, men kun $ 20 pr. Time for 2500. Kort sagt sparer firmaet $ 12, 500 pr. år i arbejde ved at overarbejde en medarbejder kun få timer om dagen. Og et par timer er minimum, mange agenturer kræver sene nætter og weekender, ubetalte, hver uge. Multiplicere det med mindst 50 medarbejdere, og et reklamebureau sparer en fantastisk mængde penge i ekstra arbejde.
  

Konkurrenceevne.

• Det agentur, der overarbejder sine medarbejdere, ved, at det har et personale til rådighed, klar til at hoppe på kampagner på noget tidspunkt på dagen eller natten. Det er en enorm fordel, når man konkurrerer med andre agenturer. "De har brug for to uger, vi gør det i ét." Eller "vi får dig tre gange så mange ideer, helt mocked med komplet kopi, og vi vil gøre det for mindre penge." Hvem ville du give jobbet til, især hvis underbudsorganets portefølje er stærk. Desværre betaler andre mennesker prisen for den konkurrencemæssige fordel. The Fallout Fra Sweatshop Betingelser

Oprindelig giver sweatshop betingelser alle former for mening til reklamebureauernes partnere og holdingselskaber.Men det er de langsigtede virkninger, der ofte overses.

Moral lider.

• Faktisk går det helt ned på toilettet. Ingen kan lide at komme på arbejde, alle er elendige og det påvirker kvaliteten af ​​arbejdet. Hvilket igen betyder endnu længere arbejdstimer for at rette op på problemet. Det bliver en ond cirkel, der kun bliver værre, indtil ledelsen ser mening og letter op på de lange timer. Produktet lider.
• I mange virksomheder er produktet fysisk. Det er en widget, en bil, et værktøj, et ur, noget fysisk. Hvis du besluttede at reducere mængden af ​​tid, der blev lagt i at gøre produktet, eller skære budgettet på materialer, ville du forvente et skadeligt produkt i slutningen af ​​linjen. I et reklamebureau er produktet det kreative arbejde. Det er de mennesker, der gør det arbejde, så hvis du overarbejder dem, påvirker du produktets kvalitet. Det betyder, at det ikke er så imponerende, det er ikke konkurrencedygtigt, og agenturet begynder at miste pladser og miste konti.
  Exodus begynder.
• Folk vil ikke opleve røffe forhold for evigt, og de vil begynde at søge arbejde hos bureauer, der ikke kræver urimelige timer. De vil endda tage lønnedskæringer og nedturer for at undslippe. Når det kommer til det, vil folk ikke sidde fast på jobbet klokken 9 på fredag, for kun at få at vide, at de arbejder hele weekenden og dobbelt timer den følgende uge. Der er ingen mening om at tjene mange penge, hvis der ikke er noget liv at gå med det. Virksomheden dør.
• Gode mennesker forlader. De mennesker, der er tilbage, lider endnu mere. Arbejdet er fattigt. Det bliver umuligt at tiltrække talent til agenturet, fordi nyheder spredes hurtigt om de rådne forhold. Pladser bliver aldrig vundet, selv af de mest karismatiske kreative direktører. Indenlandske konti forlades. Og før længe ønsker ingen at kontakte reklamebureauet med en 10 fods kvægprodukt. Alt fordi den kortsigtede gevinst var så attraktiv. Sweatshop betingelser i reklamebureauer bør ikke tolereres. Hvis du er medarbejder, skal du stemme med dine fødder og forlade.