Forbered dig til et mediejobsinterview

En mediejobsinterview er chancen for at blænde en potentiel chef med din baggrund, færdigheder og ambition. Men det kræver også en masse lektier på forhånd, så du bliver den, der har tilbudt stillingen og ikke bliver offer for en dårlig jobsamtale. Forbered dig på en mediejobsinterview og skiller sig ud fra din konkurrence. Du ved blot, hvilke typer spørgsmål du bliver bedt om, så du er klar til at sælge dig selv effektivt og have tid til at stille dine egne spørgsmål.

Lær om bossen inden dit mediejobsinterview

Dette giver dig en hurtig måde at bryde isen og roe dine nerver. Brug internettet til at finde ud af hendes tidligere stillinger, hvor hun har boet, og hvilke som helst medier, hun har vundet. Måske kan du komplimentere billedet af hendes puddel du bemærker på sit skrivebord - alt for at undgå akavet stilhed.

Folk nyder at snakke om sig selv. Dette vil få interviewet startet på en mere uformel note og lade dig se, om din potentielle chef er alle forretninger eller nyder en lille snak. Hvis der er en interesse, du deler eller anden forbindelse, skal du nævne det. Selvom det er så simpelt at sige, at du har boet i samme tilstand, er det nok at få samtalen til at gå.

Kend virksomhedens baggrund

De fleste potentielle chefer er forsigtige med jobansøgere, der har anvendt overalt og ikke kan passe mindre, hvilket job de får. Ved at lære mediefirmaets baggrund, viser du at du har gjort nogle undersøgelser og er ivrige efter at vide mere om stillingen end bare hvad det betaler.

New York Times og New York Post er to aviser, der dækker Big Apple, men deres tilgange er meget forskellige. Du bør være opmærksom på, om virksomheden er traditionel eller banebrydende. Det vil diktere, hvordan du klæder dig og hvordan du skal udføre dig selv.

Et opstartsfirma kan give dig chancer for hurtigere fremskridt, selvom der kan være risiko for, at operationen ikke overlever.

Et generations gammelt medieudtag kan have flere lag af ledelse og struktur, men det kan give mere stabilitet og langsigtede fordele.

Undersøg aktuelle begivenheder

Det er ligegyldigt, om du ansøger om at være en top 40 radio-annoncør eller en lokal tv-reporter, du vil blive forventet at vide de seneste oplysninger om din branche. Nogle medieforvaltere præsenterer endog pop quizzer til interviewere for at teste deres viden.

Afhængigt af positionen, find ud af hvad der foregår i kongressen, på koncertscenen eller senest på elektronikshowet. Selvom du ikke bliver spurgt direkte om aktuelle begivenheder, vil du kunne hente dem i samtalen for at vise, at du holder op med nyhederne.

Hvis jobmuligheden er i en anden by eller stat, skal du tjekke den lokale nyhedswebsted for at få en fornemmelse for områdets problemer.Medieforvaltere ønsker, at deres nye lejemål slår jorden og kender til borgmesteren eller det lokale sportshold, gør det aldrig ondt.

Forvent at få dine færdigheder testet.

Du kan blive bedt om at gøre mere end at recitere, hvad du ved om aktuelle begivenheder. En ansøger til en skriftlig stilling kan afleveres en kopi og gives 15 minutter for at omskrive den til en artikel.

Undgå panik. Din skrivning var god nok til at få dig et interview, så nogen måtte lide det.

Din bekymring kan være om at skrive kreativt. Men hvad der kan testes er din evne til at skrive klare, forståelige sætninger med korrekt tegnsætning.

Hvis du er en bladfotograf eller en person i luften, hvis du bliver bedt om at udføre på stedet, skal du sørge for at demonstrere din mestring af det grundlæggende. Du vil lære virksomhedens stil, når du er ansat.

Vær forberedt på at tale om din nuværende job

Det er uundgåeligt, at du bliver spurgt om dit nuværende job og hvorfor du vil forlade. Du må være fristet til at sige, at du hader de lange timer, lav løn og dine ubehagelige kolleger. Selvom det kan være sandt, er det bedre at besvare dette spørgsmål mere forsigtigt.

Der er ikke noget galt med at sige, at du vil have nye udfordringer, eller at du ønsker at lære nye færdigheder. Gør hvad du siger lyde positivt. Det er almindeligt i mediebranchen, at medarbejderne ønsker at flytte op til større markeder, opleve en ny by og arbejde for de bedste medier.

Hvis du blot ønsker at videreudvikle din mediekarriere, så sig det bare i medie jobsamtalen.

Men hvis du tager et strejf ved din nuværende virksomhed eller chef, kan denne negativitet forlade intervieweren, at du måske er en problemmedarbejder. Hvem ved - hun kan være bedste venner med din nuværende chef og dine ord kan komme tilbage for at skade dig.

Vær kandidat, hvis du er ude af arbejde

I medierne er at være ude af arbejde en konsekvens af en konkurrencedygtig industri. Det sker for de fleste af os og kan endda være sket med din potentielle chef på én gang.

Hvis du blev afskediget, er der ingen skam at sige det. I disse økonomiske tider er tilsynsmyndighederne velbevidste om det nye fokus på bundlinjen og omkostningsbesparende mandater, når indtægterne ikke opfylder fremskrivninger.

Hvis du blev opsagt af en anden grund, vær ærlig om omstændighederne uden at afsløre alle detaljer. Der er ingen grund til at trække interviewet ned med en langvarig forklaring på din situation. At sige, at dit firma blev købt ud, og de nye ejere ønskede en ændring af retningen, kunne være alt, hvad der var nødvendigt.

Beslut, hvor stor en forpligtelse du vil gøre

Du kan måske tro, at en mediechef elsker at ansætte nye medarbejdere. Sandheden er, at de fleste hellere vil beholde de mennesker, de har, og bygge deres færdigheder frem for at starte fra bunden med et nyt ansigt.

Derfor kan du blive spurgt, hvilken slags engagement du er klar til at gøre for virksomheden. En chef vil ikke have en her-i-dag-og-gået-morgen arbejdstager.

Du skal sige, at du vil være der to år, minimum. Det første år vil blive optaget af træning, hvilket giver dig et år at være en solid producent.

Hvis du ærligt kan sige at du vil være der længere, skal du understrege, at du er villig til at underskrive en langsigtet kontrakt. Du giver din chef ro i sindet ved at vide, at hun ikke skal gentage denne proces i et stykke tid.

Forvent probing questions

Nogle potentielle chefer vil gå ud over de standard spørgsmål for at prøve at finde ud af mere om dig. "Hvad var den sidste bog du læste?" eller "Hvad var den største fejl du nogensinde har lavet?" er nogle gange spurgt.

Selvom det er umuligt at forudsige, hvad du måske står over for, skal du forberede dig på at undersøge spørgsmål. Overvej hvorfor du vil arbejde for dette firma, i denne stilling, og hvilke mål du vil opnå. Svarene kan være en del af det, du fortæller intervieweren.

Et par chefer kan forsøge at rejse dig op for at teste din nåde under brand. Når alt kommer til alt, hvis du ansøger om et rapporteringsjob, skal du bruge den samme færdighed til at stille hårde spørgsmål under dine egne interviews. Men de fleste potentielle chefer vil bare lære dig at kende. Du finder den angst, du føler, vil lette, når du indser, at de tager en risiko med nogen, de ansætter, og at du begge ønsker at træffe den rigtige beslutning og have en glad og produktiv fremtid.