Video: Take Back Your Power 2017 (Official) - smart meter documentary 2025
Veteran Arbejdsadvokat Erica Clarke deler hendes indsigt i udøvelsen af arbejdsret i et eksklusivt interview.
Q. Hvad er arbejdslov?
A. Beskæftigelseslovgivningen indebærer diskriminationstvister vedrørende beskæftigelse, herunder krav om race, sex, alder og handicapdiskrimination. I min praksis forsvarer jeg arbejdsgivere i retssager før Equal Employment Opportunity Commission, Pennsylvania Human Relations Commission og i statslige og føderale retssager.
Andre former for ansættelsesprocedurer omfatter løn- og timetilfælde, sager om forkert anvendelse af forretningshemmeligheder og tilpasning til ikke-konkurrenceaftaler.
En anden stor bestanddel af en arbejdsretlig praksis omfatter rådgivning arbejdsgivere i alle aspekter af ansættelsesforholdet, fra ansættelse gennem opsigelse. I den henseende anbefaler jeg arbejdsgiverne om følgende spørgsmål:
- 9 -> Arbejdspladsens chikane- Arbejdspladsens chikane
- Handicapindkvartering
- Overholdelse af lov om familie og lægelov
- Medarbejderhåndbøger
- Personalepolitikker og praksis
- Løn- og timespørgsmål
- Arbejdspladsundersøgelser
- Afprøvning af narkotika og alkohol
- Disciplinære tiltag og afslutning
- Nedsættelser
- Ansættelsesvilkår / ulovlig udledning
- Ansættelsesaftaler
- Begrænsende pagter og fortrolighedsaftaler
- Afgangsaftaler < Afkald og udgivelser
- Arbejdsløshedskompensationskrav
-
A. Beskæftigelsesloven er aldrig kedelig.
Forskelsbehandling og chikane kræver typisk komplekse forhold mellem mennesker på arbejdspladsen og har derfor en meget menneskelig komponent, som ofte mangler i andre typer retssager.
De problemer, jeg behandler fra dag til dag, ændrer sig konstant, og loven udvikler sig stadig på dette område.
Jeg synes også, at en stor del af en ansættelsesret praksis indebærer at være proaktiv. Meget af min tid er brugt rådgive arbejdsgivere om, hvordan man reducerer eller eliminerer risikoen for retssager. På andre områder af retssager, vil advokaten få et opkald, at en retssag er blevet indgivet, og den skal forsvares. Ved at rådgive fagfolk på det tidspunkt, hvor problemer opstår, og lede dem gennem trin til at håndtere et bestemt problem, er retssager ofte undgået.
Q. Hvad er udfordringerne ved at praktisere arbejdsret?
A. "Alfabet suppe" af arbejdslovgivning - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA osv. - er ret kompleks. Der er mange faldgruber for uønskede arbejdsgivere.
Desuden er ansættelsestvister i sagens natur ofte meget omstridte, fordi arbejdsgivere ikke kan hjælpe med at tage påstand om chikane eller diskrimination personligt. Det er ofte svært at få arbejdsgiveren til at træde tilbage og se på retssagen ud fra et forretningsperspektiv.Det følelsesmæssige aspekt af disse påstande og arbejdsgiverens ønske om at blive retfærdiggjort kan nogle gange være en vejspærring for at bringe parterne til en mindelig løsning.
Q. Beskriv en typisk dag i dit træningsområde.
A. I en typisk dag kan jeg svare på en arbejdsgivers spørgsmål om, hvordan man håndterer en medarbejderdisciplin eller ansvarsfrihed, rådgive en arbejdsgiver om håndhævelsen af en ikke-konkurrencedygtig aftale, fremgår af en føderal domstol i en omstridt sag, der involverer seksuel chikane, og udarbejder en Afgangsaftale for en afgangsstyrende.
Q. Er beskæftigelsesmuligheder på dette område vokset?
A. Ja. Ikke alene har de fleste retstvister virksomheder en vis arbejdsretskomponent til deres praksis, der er mange regionale og nationale advokatfirmaer, der kun er specialiseret i arbejdsret. Derudover har mange store virksomheder et internt personale ansættelsesadvokater.
Q. Hvilke færdigheder er nødvendige for at øve på området for arbejdsret?
A. Mennesker færdigheder. En evne til at etablere og opretholde et forhold af tillid og tillid med dine kunder. Human resource fagfolk og andre virksomhedsledere står ofte over for meget vanskelige beslutninger og har brug for at vide, at de har en kompetent rådgiver, som de kan stole på for at lede dem gennem deres juridiske forpligtelser. Også skrivefærdigheder er meget vigtige, ligesom man holder sig ajour med de seneste udviklinger i loven.
Q. Hvordan kan nogen bryde ind på dette felt?
A. Mange ansættelsesadvokater har baggrund i menneskelige ressourcer og forfølge et juristerhverv som anden karriere. For jurister vil jeg foreslå at tage en ansættelsesret kursus og se om du finder det interessant. Hvis det er tilfældet, kan du målrette virksomheder med en arbejdsretlig praksis i din jobsøgning.
Karriere Insights From a Real Family Law Attorney
Hvad er familieret? En familie advokat fra Raphael Ramsden & amp; Behers, P. C. giver indsigt i denne voksende juridiske specialitet.
Offentlige interesser lov karriere færdigheder og karakteristika
Otte procent af de fattiges retlige behov i USA forbliver ubemandet. Vil du hjælpe? Lær om en karriere i lov om offentlig interesse.
Hvordan man forfølger en karriere inden for videnskab og lov
Lærer om den store efterspørgsel efter advokater med videnskab og teknologi baggrunde og hvordan man kan involvere sig i denne karrierevej.