Hvordan man redder jobbet, hvis du er ved at blive fyret

Måske har du pludselig fundet dig selv bumpet fra dine største projekter eller flyttet til toppen af ​​din chefs liste over syndebukter. Uanset grunden, hvis du ser tegn på, at du er ved at blive fyret, har du ikke råd til at holde hovedet i sandet og håber det vil passere.

Mens visse aspekter af dit forhold til din arbejdsgiver er uden for din kontrol - for eksempel hvis virksomheden gør dårligt, vil der ikke være nogen indsats fra din side - der er nogle ting, du kan gøre for at forsøge at redde din job.

Sådan redder du din job, hvis du er ved at blive fyret

1. Tal med din chef.
Hvis din chef ved, du er på vej ud - men kan ikke fortælle dig endnu - chancerne er, at hun gør sit niveau bedst for ikke at tale med dig. Dit mål: Åbn linjerne for kommunikation uden at se desperat eller som en stalker.

Dette er selvfølgelig lettere sagt end gjort. Hvis der er en afskedigelse, eller du er ved at blive fyret af en anden grund, har din leder alt incitament til ikke at tale med dig. For en ting er der chancen for at hun kan give noget væk; for en anden, medmindre hun er et monster, er oddsene, at hun føler sig ret dårligt om situationen lige nu, uanset hvordan du har nået det.

Din bedste vej fremad er at se efter muligheder for at forbinde, der ikke er forbundet med forestående doom. Med andre ord, at tale om dit daglige arbejde er godt, mens det er meget, meget dårligt at insistere på at få nedskæringen på din fremtid med virksomheden.

Hvis din chef vil tale med dig, og du føler en vis grad af komfort i samtalen, kan det være sikkert at spørge, hvordan tingene går. Lad hende vide, at du altid er interesseret i at høre konstruktiv kritik af din præstation. Dette er især nyttigt, hvis dit forhold til din arbejdsgiver kun er begyndt at sure.

Sørg for at du er villig til at øve det, du prædiker, og tage alvorligt enhver tilbagemelding, du modtager, og tage skridt til at vise, at du forbedrer.

Hvis din chef ikke overhovedet vil tale med dig, vil du i det mindste vide, at tingene går ud over bjærgning og vil kunne lave andre planer.

2. Deltag i et nyt hold.

Nogle gange kan ledere og rapporter bare ikke forbinde, uden at nogen er involveret i fejl. Hvis du har lyst til at du og din chef ikke længere ser øje med øjet, kan det være på tide at se efter åbninger på andre hold i virksomheden. Du kan få en frisk start uden at rulle over din 401k og starte over et andet sted.

Dette er også en god tilgang, hvis problemet er, at din afdeling ligger på huggeblokken, og du står over for en layoff. Kig efter hold, hvis budgetter og hovedantal synes at stige hvert kvartal.Det er det sikreste sted at vende nogen kommende storme.

3. Se efter vigtige projekter.

Hurtig: hvad laver din virksomhed? Hvis det er som de fleste organisationer, har det et kerneprodukt eller produkter, som er grundlaget for sit omdømme og forretning. Hvis du er på udkig efter et nyt hjem hos virksomheden, vil det være tættere på disse projekter, der hjælper dig med at holde op med layoff-listen.

4. Gør noget sjælsøgning.

De fleste virksomheder foretager årlige anmeldelser, men et år kan være lang tid i din mandatperiode hos en organisation.

Spørg dig selv, om du stadig opfylder dine mål og gør fremskridt på områder, der skal forbedres.

Hvis du kommer op kort i egen vurdering, lav en plan for at afhjælpe situationen. Så sørg for, at din chef ved, hvad du arbejder på.

På den anden side, hvis du har lyst til at gøre hvad du skal gøre, skal du overveje, om du kommunikerer det til de rigtige mennesker. Politik er opfattelse, selv på en lille skala. Det er ikke bare hvad du gør, men hvad du er set gør. Hvis du er en person, der shies væk fra tooting dit eget horn, husk at ingen ved, hvor svært du arbejder, medmindre du kommunikerer det til dem. Det griber ikke, hvis det er sandt, og hvis du ikke fortæller din chef, hvad du laver, kan andre gøre krav på kredit.

5. Bed om at blive afskediget i stedet.

Hvis du har forsøgt at rette ting med din chef, forbedre din præstation og / eller forbinde dig selv med en anden afdeling og ikke få det til at fungere, har du et sidste kort at spille: spørg om at blive afskediget.

Du er mere tilbøjelige til at blive berettiget til ledighed, hvis din opsigelse betragtes som en afskedigelse i stedet for at blive fyret for årsag eller afslutning. Fra arbejdsgiverens synspunkt kan en opsving også være at foretrække, selvom det betyder at betale arbejdsløshed, fordi de kan kræve, at du underskriver et dokument, der siger, at du ikke vil forfølge retssager for fejlagtig opsigelse - en omkostningsbesparelse for dem som samt en bedre situation økonomisk og professionelt for dig. Under alle omstændigheder kan det ikke skade at spørge.

Når det er på tide at gå

Endelig er det vigtigt at bemærke, at sommetider er dit nummer lige op. Hvis du får den fornemmelse, at du er ved at tabe dit job, enten ved hjælp af en afskedigelse eller ved at blive fyret, er det nu tid til at opdatere dit CV, lave kaffe datoer med tidligere kolleger og forbinde med gamle chefer på LinkedIn. Begynd at kigge nu, og måske når din pink slip slår rammen mailen, vil du være godt på vej til din næste koncert.

Uanset hvad du gør, hold den professionel - og hold din hage op. Nogle af de mest succesfulde mennesker i verden er blevet fyret fra job og gået videre til store ting. En vending er ikke nødvendigvis en vurdering af dine evner i dag eller i det lange løb. Tag det du har lært, og gå videre til større og bedre ting.

Gennemgå disse 15 tips til at gøre dig klar til jobsøgning for at få din jagt på en ny position startet.

Læs mere: Kan en arbejdsgiver sige, at du blev fyret? | Top 10 grunde til at blive fyret