Navy Paternity Leave Policy

Før 2009 kunne fædre til nyfødte eller adopterede børn i militæret ikke tage fridage, medmindre fraværet blev opkrævet af det, de tjente hvert år. Hvert militært medlem tjener 30 dage om året. Men der er nu faderskab, eller forældre, forlade i militæret, der ikke kan opkræves. Ti dage med afgiftsfri ferie er det samme som at få fire måneders påløbne feriefri til den normale sats på 2,5 dage pr. Måned.

FY 2009 Forsvarsautorisationsloven etablerede et faderskabsprogram, der tillader op til ti dage med afgiftsfri ferie for nye fædre / ægtefælle i militæret. Loven overlod det til de enkelte tjenester til at udvikle planer om at gennemføre den nye fordel. Hver gren adskiller sig ved dage, der tager lov til at tage afgiftsfri ferieperioder samt tidspunktet før og efter fødslen er begrænset. Hvis du er deployeret under fødslen, har du dog lov til at tage yderligere barselsorlov ved hjemkomst. Denne ekstra ledige fratrædelsesperiode kan også tages i forbindelse med regelmæssig ferie, der er opnået gennem driftstid.

Nogle mindre ændringer i 2017

FY 2017 Forsvarsautorisationsloven lavede nogle få ændringer i politikken og faktisk øgede den tid, de forskellige serviceafdelinger kan tage uden forladet tid før eller efter fødslen af ​​en baby i familien. Denne ændring var designet til at mødes eller komme tæt på de tidspunkter, der er til rådighed for civile kolleger i erhvervslivet.

Typisk civil arbejdsstyrke barselsorlov er 12-18 uger og fædreorlov i virksomhedernes verden varierer fra 7-10 dage til så meget som 10 uger af lønnet ferie.

Både barselsorlov og barselsorlov er blevet boostet med den nye FY2017 regning. Eksisterende DOD-politik fra FY 2009 definerede barselsorlov som "en konvalescerende periode op til 6 uger efter graviditet og fødsel." Den nye politik forlængede barselsorloven i op til 12 uger.

DOD søgte også lovgivningsmæssige tiltag for at forlænge forældreorlov i op til 14 dage. Forældreorlov til et servicemedlem, hvis ægtefælle fødes, blev først tilladt i National Defense Authorization Act for Skatteåret 2009 i højst 10 dage.

Navy Paternity / Parental Leave Policy

Navy var den første tjeneste til at implementere det nye program. Først meddelt i Navy Administration (NAVADMIN) meddelelse 341/08, at Navy's paternitylovspolitik er, at kommandolinjerne vil - være afhængige af enhedens mission, specifikke operationelle forhold og servicemedlems billet (job) - bevilge ti dages ikke-afgiftspligtige forladt til et giftmedlem i Navy om aktiv tjeneste, hvis kone fødes.

Flere interessepunkter i Navy's Paternity Leave Program:

- Faderskabslov kan bruges sammen med almindelig afgiftspligtig ferie.

- Faderskabsloven er ikke forpligtet til at blive brugt med det samme, men skal tages det første år (365 dage) af barnets fødsel, selv om det er muligt at få 12 års grænsen frafaldet, hvis det er berettiget af usædvanlige omstændigheder forhindret brugen af ​​barselsorlov inden for grænsen.

- medlemmet er ikke forpligtet til at bruge orloven i en enkelt blok på 10 - dog må den ikke bruges sammenhængende i forbindelse med frihed (normal fridage, f.eks. Weekender og helligdage) eller særlig frihed (f.eks. en 3-dages pas).

- Retten er begrænset til 10 dage, uanset om det er en multipel fødsel (tvilling, triplet osv.).

I 2015 tredoblede sekretæren for Navy Mabus kravet om 2009 til 18 uger betalt barselsorlov til moderen for medlemmer i Navy og Marine Corps. FY 2017 Forsvarsdepartementet brede politik tilsidesætter en politikændring foretaget af flådesekretæren. Den nuværende politik er 12 uger barselsorlov og 10 dages fædre for moderens ægtefæller.

Dual Service Military Couples

Forsvarsdepartementet søger lovgivningsmæssige ændringer, der gør det muligt for en anden forælder, når det drejer sig om to-militære par, at anmode om to uger af forældreorlov. Giftpar i militæret (begge ægtefæller er aktive pligt) udgør over 80, 000 par. I øjeblikket er mængden af ​​tid i Navy 10 dage for alle forældre, der ikke er primærplejeleverandøren.

For detaljer, se MILPERSMAN 1050-430 - Paternity Leave.