Hvad er betalte personlige dage for medarbejdere?

Betalede personlige dage er fridag fra arbejde, som en organisation frivilligt yder medarbejdere som en fordel. Antallet af betalte personlige dage påløber ofte til medarbejdere baseret på års service til organisationen og niveauet af deres stilling.

Timer af betalte personlige dage opstår ofte i løbet af kalenderåret, selvom de fleste virksomheder tillader medarbejdere at bruge betalte personlige dage før periodisering.

Andre virksomheder holder dog betalt personlige dage enkle - hver medarbejder modtager samme antal betalt personlige dage.

Betalede personlige dage bruges til at give medarbejderne betalt fratrædelse fra arbejde af grunde, der kan omfatte aktiviteter som forældre-lærerkonferencer, afstemning, forberedelse til familieferie, besøge sundhedspersonale til forebyggende behandling og så videre. Personlige dage er bare det - personlige - og bruges til medarbejdernes skøn.

Hvorfor kan en arbejdsgiver tilbyde betalte personlige dage fra?

Betalede personlige dage er normalt en del af en arbejdsgivers omfattende ydelsespakke og supplerer anden aflønning som f.eks. Betalte sygedage, betalte feriedage og betalte ferier.

Som led i denne pakke yder arbejdsgivere to-tre betalt personlige dage om året. Betalede personlige dage betales ved en ansattes normale grundløn eller timeløn.

Arbejdsgiverne giver disse betalt tidsmæssige muligheder for at forblive konkurrencedygtige som arbejdsgiver. Sammenligne arbejdsgivere leverer disse typer af lønnetid for medarbejdere og en arbejdsgiver, der ikke er ulempe, når det gælder ansættelse af overordnede medarbejdere.

Arbejdsgiveren har også mulighed for gennem sine betalte time-outpakker at begrænse antallet af dage, som en medarbejder tager afsted. Det angivne antal fridage opstiller en forventning hos medarbejderne om, at dette er antallet af dage, som de får lov til at savne arbejde uden at påvirke deres stilling i organisationen.

På en arbejdsplads, der fremhæver fleksibilitet, fungerer dette minimale antal dage, fordi medarbejderne kun skal bruge betalt tid for begivenheder, som varer 2-4 timer eller længere. Et timeløn forælder-lærermøde kan give medarbejderen mulighed for at forlade arbejdet en time tidligt om eftermiddagen og starte en time tidligt om morgenen for at klare tiden. Medarbejderen ville ikke bruge betalte personlige dage på en fleksibel arbejdsplads.

Arbejdsgiverne giver retningslinjer for brug af betalte personlige dage

Arbejdsgiverne har retningslinjer for, hvornår medarbejdere kan bruge betalte personlige dage. Disse retningslinjer indebærer ofte en proces for at anmode om betalte personlige dage, der giver organisationen så meget avanceret besked som muligt, undtagen i en nødsituation.

Dette begrænser arbejdsgiverens eksponering, især i job, der kræver en medarbejder på hver arbejdsstation, til unscheduled fravær, der kan lukke arbejdet ned.

Derudover afhænger ledelsesgodkendelse af fridag for betalte personlige dage afhængigt af instituttets og organisationens behov.

Medarbejdere skal generelt bruge betalte personlige dage i løbet af det år, hvortil de blev tildelt uden overførsel til det næste kalenderår. Hvis en medarbejder forlader virksomheden, er uudnyttede betalt personlige dage ikke berettiget til udbetaling ved ansættelsesafslutning.

Når en medarbejder savner arbejde på grund af årsager som sygdom, jurypligten, militærbetjeningen, afværget eller ferien, betales personlige dage ikke bruges. Disse fravær er generelt dækket af andre selskabspolitikker og retningslinjer.

Virksomhederne foretrækker PTO i stedet for betalt tid efter dagstykke

Organisationer flytter i øjeblikket væk fra virksomhedspolitikker, der giver kategorier af betalt fritid som f.eks. Betalte sygedage, personlige dage og feriedage.

Selskaber vælger i stedet for en politik for betalt time-out (PTO), der folder sygedage, feriedage og personlige dage til en bank af dage, som medarbejderne bruger efter eget valg. Betalt ferie forbliver adskilt fra PTO-banken af ​​dage og tilbydes som en særskilt og værdsat fordel.

Fordele ved PTO

PTO giver også disse fordele.

• Gør det muligt for arbejdsgiverne at behandle medarbejdere som voksne, der er i stand til at træffe egne beslutninger om at bruge betalt fratrædelse til personlig virksomhed.
• Minimerer medarbejdernes brug af uplanlagt betalt fratrædelse fra arbejde.
• Forenkler betalt fratrædelse og registrering for både arbejdsgivere og medarbejdere.

Der er yderligere fordele for en PTO-politik, og også nogle ulemper. For eksempel har medarbejdere en tendens til at betragte PTO som ferie tid og bruge det hele, mens tiden, der tildeles til forskellige formål, tænkes sammen med den angivne grund til, at medarbejderne er betalt for fridagen.

Der er ingen føderale love i USA, der kræver, at en arbejdsgiver tilbyder betalte personlige dage som en fordel, men valgfri arbejdsgivere tilbyder medarbejdere betalt personlige dage enten alene eller rullet ind i PTO som en del af en omfattende ydelsespakke.

Også kendt som Betalt time-out (PTO)