Offshoring, Smart Business eller Shortsightedness?

Virksomheder har outsourcet arbejde i mange år. Denne tendens er blevet yderst ekstremt i tilfælde af offshoring - sende arbejde og job til andre lande, hvor arbejdskraft er billigere.

Uheldigvis, som bygningen af konglomerater før det, blev outsourcing overført til ekstremer. Virksomhederne begyndte at outsource arbejde til den laveste budgiver og mistede synet af den effekt, det havde på virksomheden med undtagelse af økonomi. Outsourcing dette arbejde til "udenlandske" eller "offshore" virksomheder udelukkende at udnytte lavere arbejdskraft satser i disse lande blev kendt som offshoring.

Offshoring af professionelle og tekniske job hos amerikanske virksomheder er gjort for at spare penge, men det har rejst bekymringer. Som USA kæmper for at komme sig fra recessionen, ligger beskæftigelsesfrekvensen langt bag det forventede tempo. Der er voksende bekymring for, at dette skyldes offshoring.

Offshoring er hverken kuret - alt det er blevet portrætteret af erhvervslivet, heller ikke de økonomi-ødelæggende monstertilfælde arbejdstagere hævder. Mens offshoring har økonomiske fordele for virksomheder, er disse fordele ofte langt mindre end forventet på grund af skjulte omkostninger.

Der er også ikke-finansielle omkostninger for virksomheder fra offshoring, herunder nedsat offentlig opfattelse og reduceret moral / produktivitet fra de resterende medarbejdere. Offshoring kan være til gavn for arbejdstagere fra de amerikanske virksomheder, fordi deres arbejdsgivere vil være økonomisk stærkere og bedre i stand til at konkurrere.

Seneste udviklinger

I første omgang blev fremstillingsjobs outsourcet. Andre lande var i stand til at fremstille varer billigere end i USA på grund af lavere levestandard og mindre restriktive love og miljøbestemmelser. For nylig har virksomhederne også startet outsourcing servicejob. Motiveringen her er udelukkende økonomisk. Da denne nye bølge af outsourcing rammer middelklassen og kæmper med en nær arbejdsløs periode med økonomisk opsving, begynder mange borgere og lovgivere at sætte spørgsmålstegn ved visdom af offshoring.

Baggrund

Virksomhederne har i årtier udvidet deres konglomerater ved at købe andre virksomheder. Disse selskaber var oprindeligt relaterede virksomheder, ofte leverandører. Snart begyndte konglomeraterne at købe virksomheder uden relation. Fortjeneste motiver og ønsket om at være den største blev tilstrækkelig begrundelse. I sidste ende begyndte konglomeraterne at kollapse under de overtagne virksomheders vægt. Fortjeneste begyndte at falde, og virksomheder begyndte at trække sig tilbage til deres "core" virksomheder.Derefter opdagede de, at de kunne kaste selv kernefunktioner ved at udleje dem til virksomheder, der kunne gøre dem mere effektivt og dermed mindre kostbart. Lønningsprocesser blev udliciteret. Forsendelse blev opdrættet.

Så var fremstillingen. Virksomheder blev ansat for at lave samlinger, kundesentre og medarbejderfordele. Samlet kaldes dette outsourcing.

Outsourcing gav mening. Specialiserede virksomheder leverede deres tjenester til mange klientvirksomheder til lavere priser end kunderne kunne gøre arbejdet internt. Begge virksomheder, tjenesteudbyderen og klienten gav fordel af arrangementet. Uheldigvis, som bygningen af konglomerater før det, blev outsourcing overført til ekstremer. Virksomhederne begyndte at outsource arbejde til den laveste budgiver og mistede synet af den effekt, det havde på virksomheden med undtagelse af økonomi. Outsourcing dette arbejde til "udenlandske" eller "offshore" virksomheder udelukkende at udnytte lavere arbejdskraft satser i disse lande blev kendt som offshoring.

Fordele

Argumenterne for offshoring center omkring frihandel og globalisering.

Når et produkt eller en tjenesteydelse kan produceres billigere i udlandet, er det mere fornuftigt at importere det end at producere det på hjemmemarkedet.
Meget af de indtægter, der er tjent i udlandet, vender tilbage til dette land i løn for øvrige ansatte, investeringer i F & U, overskud for aktionærer og skatter til staten.
Det er ligegyldigt hvor arbejdet er gjort, så længe de amerikanske virksomheder tjener overskuddet til at vende tilbage til deres aktionærer.
Virksomheder skal gøre det bedste for sig selv.
Billigere varer og tjenester er gode for alle forbrugere.
Nye, mere sofistikerede job vil blive skabt i Amerika for at udfylde tomrummet nu, da de mindre vigtige job er blevet sendt i udlandet.
Det vil bidrage til at forbedre økonomien i fattige lande, så de ikke behøver så meget økonomisk støtte fra USA.

Ulemper

Argumenterne mod offshoring fokuserer på konsekvenser for den amerikanske forbruger og faren for hjernedræbning.

Da priserne kun falder marginalt på grund af offshoring, mens lønningerne falder væsentligt, vil forbrugeren ikke kunne købe produktet eller tjenesten.
Amerika var i stand til at tænde en mægtig økonomisk motor, der i sidste ende vandt anden verdenskrig. Offshoring ødelægger evnen til at gøre det igen.
De betydelige overskud, der skal opnås fra offshoring bevares af de rige, mens middelklassen betaler højere skatter og taber købekraft.
Udenlandske arbejdstagere bidrager ikke til amerikansk social sikring eller andre skatter. De øgede skatteindtægter fra virksomhedernes overskud svarer ikke til det tabte beløb på amerikanske arbejdstagere indkomstskatter.
Virksomheder kunne spare flere omkostninger ved at offshoring administrerende direktør job. Den gennemsnitlige amerikanske computeringeniør tjener seks til syv gange sin indiske modstykke, men den amerikanske administrerende direktør bliver betalt 400 gange så meget som sin gennemsnitlige arbejdstager.
De "mere sofistikerede job", som amerikanske arbejdstagere skal fortsætte til nu, hvor deres job er blevet outsourcet, eksisterer ikke.De er aldrig fast defineret. Og det er en affront for den amerikanske arbejdstager, der trænede for "fremtidens job" for kun at se de computerprogrammeringsjob, der blev outsourcet.
De varer og tjenesteydelser, der er outsourcet i udlandet, sendes ofte til lande, hvor love ikke er så beskyttende for arbejdstagere og miljø som i USA. Vi betaler i sidste ende for disse overvågninger i yderligere skade på planeten.

Hvor det står

Offshoring opfattes for øjeblikket som en anden måde for de superrige virksomhedsledere at blive rigere på bekostning af de enkelte arbejdere.
Outsourcing arbejde til virksomheder, der kan gøre det mere effektivt og mindre bekosteligt giver mening, forudsat at det faktisk er billigere i bundlinjen.
Skjulte omkostninger omfatter faren for, at forbrugerne vil stoppe med at købe fra selskaber, der beskæftiger sig med offshoring.
Offshoring-jobs betyder, at arbejdsløse amerikanere ikke vil være i stand til at købe produkter og tjenester, og lavt betalte arbejdere i udlandet vil ikke tjene nok til at købe dem. Virksomheder der sparer penge ved offshoring vil gå ud af drift fra manglende kunder.
Offshoring giver kun mening, hvis det virkelig sparer penge på bundlinjen.