Arbejdsministeriets retningslinjer for praktikpladser

Filmbuffere husker med venlig hilsen blockbuster hit "The Interns" med Vince Vaughn og Owen Wilson. Men ikke alle praktikophold finder sted på Google HQ, og ikke alle praktikophold er op og ned. Derfor bliver regeringen involveret i retningslinjer udstedt af US Department of Labor på praktikophold. Ingen stat er sikker fra indgivelse af retssager vedrørende lovligheden af ​​praktikprogrammer og hvordan praktikanter behandles.

Hvis du er en arbejdsgiver, der forsøger at sikre dig et sikkert praktikprogram, der følger nedenstående retningslinjer, er der nogle anbefalinger.

Sørg for, at erfaringen er overvåget.

Du læser nedenstående, men en praktik skal være en overvåget lærerfaring. Praktikanter bør ikke stå alene på kontoret og bør altid have et kontaktpunkt, mens de er på jobbet. De bør også vide (og forstå), hvordan man kontakter deres nærmeste vejleder og forstår hvordan (og hvornår) de vil modtage feedback.

Sæt Tider til Evaluering

Alle arbejdsgivere bør planlægge tre evalueringer med deres praktikanter. Man bør afholdes efter to uger, en anden på halvvejs, og den sidste i slutningen af ​​praktikopholdet. Husk, at feedback er nøglen for at uddanne praktikanten, så de kan lære af denne oplevelse.

Skift arbejdsbyrden

Husk, praktikanter er som svampe. De er ikke medarbejdere (med specialiserede færdigheder), og de skal lære om forskellige dele af din virksomhed.

Rotationsprogrammer er en fantastisk måde at skabe en læringserfaring på.

Fælles retningslinjer for at følge

De nye føderale retningslinjer for praktikophold kan påvirke antallet af praktikophold, som virksomhederne tilbyder. På grundlag af Fair Work Standards Act (FLSA), som blev oprettet for at sikre, at alle arbejdstagere udbetales mindst en rimelig minimumsløn, knækker den føderale regering ned på ubetalte praktikophold for at afskrække arbejdsgiverne fra at praktisere, at praktikanter arbejder gratis.

Ifølge Arbejdsministeriet skal følgende seks juridiske kriterier anvendes, når der træffes afgørelse, hvis en praktik skal betales.

1. Praktikopholdet (selvom det indbefatter den faktiske drift af arbejdsgiverens virksomhed) skal svare til uddannelse i et uddannelsesmæssigt miljø.

2. Praktikopholdet er til gavn for praktikanten, ikke arbejdsgiveren.

3. Praktikanten skal ikke fortrænge faste medarbejdere, men arbejde under nøje tilsyn med eksisterende personale.

4. Arbejdsgiveren, der udfører træningen, bør ikke få nogen umiddelbar fordel af praktikantens aktiviteter og (til lejlighedsvis) dets aktiviteter kan faktisk blive hæmmet.

5. Praktikanten er ikke nødvendigvis berettiget til et job ved afslutningen af ​​praktikopholdet.

6. Arbejdsgiveren og praktikanten forstår, at praktikanten ikke har ret til løn for den tid, der er brugt i praktikopholdet.

For at en praktik skal være akademisk værd, forventes elever, der udfører praktikophold i forbindelse med deres kursusaktiviteter, at få praktisk erfaring. Erfaringen skal hjælpe dem med at udvikle den viden og de færdigheder, der er nødvendige for at komme ind på deres område. De nye føderale retningslinjer kan påvirke kvaliteten af ​​praktikophold, fordi et af kriterierne fastslår, at arbejdsgiveren ikke har nogen umiddelbar fordel af praktikantens aktiviteter.

Hvad de nye retningslinjer betyder for studerende

Den skelnen, som de nye retningslinjer ser ud til at håndhæve, er at praktikophold er til uddannelsesmæssig uddannelse, snarere end at praktikanter udfører almindelige medarbejderes arbejde. Mange arbejdsgivere bruger meget tid på at træne og mentorere deres praktikanter og udlede ikke stor gavn af at få dem til at gennemføre en praktikplads. Desværre er der andre organisationer, der forventer, at praktikanter skal hoppe ind og udføre en almindelig medarbejders arbejde. Et uheldigt (og undgåeligt) resultat af streng overholdelse af de nye retningslinjer og tolkning af lovligheden af ​​ubetalte praktikophold kan gøre det vanskeligere for eleverne at finde praktikophold i fremtiden.