Video: Listening to shame | Brené Brown 2025
Under jobsamtaler vil ansættelseschefer spørge om dine svagheder som en måde at afgøre, om du er kvalificeret til jobbet. Spørgsmål om dine svagheder hjælper også intervieweren med at forstå, hvor godt du kender dig selv.
Vær forsigtig, når du deler svagheder. Du ønsker ikke at slå dig ud af strid for jobbet, fordi intervieweren mener du ikke er kvalificeret. Du vil have dit svar ærligt, men så positivt som muligt.
Fokus på de trin, du tager for at forbedre dine svagheder og undgå at nævne færdigheder, der er vigtige for jobbet.
Læs nedenfor for tips om, hvilke typer svagheder du skal give ud fra det job, du interviewer. Læs også nedenfor for en detaljeret liste over svagheder, du måske nævner i et interview.
Eksempler på svagheder
Nedenfor er en liste over svagheder, du måske nævner, når du besvarer jobinterviews spørgsmål om svagheder. Vælg dog ikke blindt en svaghed fra denne liste. Sørg for, at svagheden du vælger ikke er kritisk for jobbet, og overvej hvordan man kan forbedre denne svaghed.
A - M
- Avanceret matematik
- Et hvilket som helst område af viden som en softwarepakke (noget som nemt kan lært)
- Konfrontation
- Kursusarbejde (et bestemt kursus du kæmpede med)
- for medarbejdere
- Kreativ skrivning
- Kreativitet
- Ubehag med at lade et projekt være ufærdigt
- Forventer for meget fra kolleger
- Fokus på detaljer for meget
- Humor
- Utålmodighed
- Indenfor kundernes problemer
- Manglende erfaring
- Hvis det er indlysende fra dit CV ) Mastering af fremmedsprog
- N - Z
Forsinkelse for at tage kredit
- Ikke dygtig til at uddelegere opgaver
- Ikke spontan, bedre når forberedt
- Organisation
- Alt for involveret i aktiviteter på campus (hvis en studerende)
- Perfektionisme
- Præsentation til store grupper
- Udryddelse (så længe du stadig opfylder alle dine frister)
- Tilbyder konstruktiv kritik
- Tilbyder for meget detaljer i rapporter
- Offentligt talende
- Sensitive
- Skift fra et projekt til et andet (multitasking)
- Staveformulering
- Tager på for mange projekter på en gang
- Taking for meget ansvar
- For mange risici
- For kritisk over andres arbejde
- For detaljeret orienteret
- For nyttigt
- For ærlig
- Arbejde for mange ho Ur
- Tips til at tale om svagheder
Når du overvejer hvilke svagheder der skal nævnes i et interview, skal du huske på, at du skal fokusere på kvaliteter, der ikke er centrale for kravene i det job, som du interviewer. For eksempel, hvis du ansøger om et job i regnskab, vil du ikke sige, at din svaghed er matematik.
Du vil også prøve at forblive positiv. Det kan virke umuligt i et spørgsmål om svagheder; Du kan dog gøre dette ved simpelthen at undgå negative ord som "svag" og "fiasko". "Du kan også forklare, hvordan din svaghed kunne ses som en positiv i jobbet. Hvis du for eksempel siger, at du er for detaljeret, kan du forklare, hvordan det er positivt i et job som redaktionsassistent.
Du bør også forklare, hvordan du overvinder (eller planlægger at overvinde) din svaghed. Det er især nyttigt, når din svaghed er en hård færdighed, der let kan læres. Hvis du for eksempel ikke er bekendt med en softwarepakke, kan du forklare, at du tager et online kursus for at lære pakken. Du kan endda sætte dit svar som "En færdighed, jeg arbejder i øjeblikket på …"
Endelig skal du også være ærlig, mens du vil være positiv. Svar som "Jeg har ingen fejl" vil komme på tværs af.
Hvis du tænker forsigtigt på jobbet på forhånd og udarbejder et svar, vil du være i stand til at forblive positiv, mens du stadig er ærlig.
Eksempler på styrker
Det er lige så vigtigt, nogle gange endnu mere, at kunne diskutere dine styrker under en jobsamtale. Når du beskriver dine stærke punkter, skal du fokusere på dine stærke sider, der er mest relevante for det job, som du søger på (i modsætning til når du diskuterer dine svagheder).
Yderligere oplysninger:
Top Færdigheder Arbejdsgivere søger i jobansøgere | Færdigheder Lister til CV'er og Cover Letters | Styrker og svagheder Interview Spørgsmål | Sådan besvares interviewspørgsmål om færdigheder
Hjælpe med at udvikle medarbejderstyrker - ikke svagheder
Organisationer bruger for meget tid på at udvikle medarbejdersvagheder, når de skal bruge tid på at udvikle deres styrker. Find ud af hvorfor og hvordan.
Liste over falske job scam eksempler
Oplysninger om falsk job svindel, herunder eksempler på svindel, de oplysninger svindlere forsøge at komme fra jobsøgende, og hvordan man undgår at blive scammed.
Liste over personlige assistentlærdigheder og -eksempler
Brug denne liste over personlige assistentfærdigheder til at notere din erfaring og træning. Anvendes i jobansøgninger, genoptages, omslagsbreve og interviews.