LinkedIn og din jobsøgning

Hvad har Microsoft, eBay, Netflix og Target til fælles? Alle disse virksomheder (og mange flere) har brugt LinkedIn til at ansætte kandidater til beskæftigelse.

Kay Luo, (tidligere) Direktør for Corporate Communications på LinkedIn, forklarer hvorfor "Hovedårsagen til, at virksomheder bruger LinkedIn, er at finde passive jobkandidater. En anden grund til, at virksomheder bruger LinkedIn, er fordi henvisninger fra deres medarbejdere er stærkt

LinkedIn hjælper virksomhederne med at udnytte deres medarbejderes netværk. "

Hvordan arbejdsgivere har en højere succesrate (dvs. de populære" medarbejderhenvisningsbonuser "). Brug LinkedIn

Et LinkedIn-medlem (som vil forblive navnløs, fordi hans firma ikke ved, at han er jobsøgning) Jeg talte med at modtage en forespørgsel mindre end 24 timer efter udstationering af hans profil. Han var forbløffet over, hvor hurtigt en tidligere kollega fandt ham.

Steve Goddard opnåede sit nuværende job via LinkedIn. Rekruttere, der arbejder for sin arbejdsgiver, VMware, Inc., søgte LinkedIns database med information til personer med relevante kompetencer og erfaring vedrørende VMware's eksisterende krav.

Rekrutteraren opdagede Steves arbejdshistorie, downloadede oplysningerne, sendte det til gruppeledere og kontaktede ham derefter. Efter et par lange opkald planlagde VMWare en interview på stedet. Derefter var det ansættelse som normalt.

Steve fortalte mig, "Jeg får regelmæssigt headhunters eller recruiters med små opstartsoperationer, der har fundet mine kontaktoplysninger via LinkedIn, ringe til mig eller email mig med nye jobåbninger og ansættelsesmuligheder." Fra selskabets synspunkt bemærkede Steve, at VMware's interne rekrutteringspersonale mener, at LinkedIn har været en stor hjælp med rekruttering.

Det er også vigtigt at bemærke, at LinkedIn har nået et punkt, hvor det næsten er uprofessionelt ikke at være på LinkedIn. Der er medlemmer fra alle 500 af Fortune 500 virksomhederne. LinkedIn medlemmer består af hundredvis af forskellige brancher og omfatter tusindvis af ansættelsesledere rekruttere.

Søg på LinkedIn

Tag et par minutter til at søge LinkedIn, og jeg er sikker på, at du finder mange kontakter fra dine nuværende og tidligere arbejdsgivere, kunder, leverandører og skoler.

Alle disse kontakter har potentialet til at hjælpe dig med at vokse din karriere eller finde et nyt job. Det kan også være en god kilde til ansættelsesreferencer, samt referencekontrol.

Jobsøgning

Du kan søge i Jobs-sektionen i LinkedIn ved hjælp af søgeord, firmanavn, jobtitel og placering eller bruge indstillingen Avanceret søgning til at søge efter mere specifikke kriterier.

Sådan bruges LinkedIn til at finde et job - eller få en job Find dig

• Opret en profil . Opret en detaljeret profil på LinkedIn, herunder beskæftigelse (nuværende og tidligere), uddannelse, industri og websteder.Her er tips til oprettelse af en profil på LinkedIn.
• Overvej et foto . Du kan tilføje et billede (et headshot anbefales eller upload et større billede og redigere det) til din LinkedIn-profil. Bemærk, at det skal være et lille billede - ikke større end 80x80 pixel.
• Nøgleord og færdigheder. Medtag alle dine CV'er og færdigheder i din profil, så din profil bliver fundet.
• Byg dit netværk. Forbindelse med andre medlemmer og opbygge dit netværk. Jo flere forbindelser du har, desto flere muligheder har du, med en advarsel fra Kay Luo, "Opret forbindelse til folk, du kender og stoler på eller har et forretningsforbindelse med, behøver ikke at blive vanvittigt og forbinde med alle."
• Få anbefalinger . Anbefalinger fra personer, du har arbejdet med, kan bære stor vægt.
• Søg job . Brug jobsøgningsafsnittet til at finde jobannoncer.
• Brug svar . Afsnittet Svar på LinkedIn er en god måde at øge din synlighed på. Svar på spørgsmål, og still et spørgsmål, hvis du har brug for information eller assistance.
• Hold kontakten . Brug LinkedIn Mobile (m. Linkedin. Com) for at se profiler, invitere nye forbindelser og få adgang til LinkedIn Svar fra din telefon.