Beskæftigelseslovloven (EPPA) fra 1988 er en føderal lov, der forbyder de fleste private arbejdsgivere at give løgnedetektortest til medarbejdere, uanset om brugen er til screening forud for beskæftigelse eller i løbet af beskæftigelse. Arbejdsgivere kan generelt ikke engang anmode om, at en medarbejder tager en løgnedetektor test, endsige kræver det.
Loven gælder dog ikke for personer, der arbejder i føderale, statslige og lokale myndigheder.
Der er også andre undtagelser.
Læs nedenfor for mere information om EPPA, herunder undtagelser fra loven, og hvad dine rettigheder er som medarbejder, hvis du bliver bedt om at tage en løgnedetektor test.
Når arbejdsgivere kan kræve en Lie Detector Test
Arbejdsgivere må generelt ikke kræve eller anmode en jobsøger eller medarbejder om at tage en løgningsdetektortest eller udlade, disciplinere eller diskriminere en medarbejder eller jobansøger for at nægte at tage en løgdetektor test. Arbejdsgivere er også lovligt ude af stand til at anmode om resultater fra en løgningsdetektortest. Dette er tilfældet for de fleste private arbejdsgivere.
Der er dog undtagelser fra EPPA. For eksempel falder ikke sikkerhedsvirksomheder (såsom alarmfirmaer) og farmaceutiske producenter, distributører og dispensarer under denne lov. De har lov til at bruge løgningsdetektortest på medarbejdere, selv om der er begrænsninger, der omgiver hvordan de kan bruge testene.
Som nævnt ovenfor behøver føderale, statslige og lokale myndigheder ikke at følge EPPA's regler. Men igen, de står over for regler, hvis de giver løgnedetektor test til medarbejdere.
En anden undtagelse er, at arbejdsgivere fra visse private virksomheder kan give polygraptest til bestemte medarbejdere, hvis de med rimelighed mistænkes for at være involveret i en arbejdsulykke, som f.eks. Tyveri eller forgiftning, så længe det resulterede i konkret økonomisk tab eller skade på arbejdsgiveren.
Denne brug af en polygraptest er dog også under visse begrænsninger. For eksempel skal arbejdsgiveren fuldt ud forklare medarbejderen skriftligt den aktivitet, de undersøger.
Medarbejdernes rettigheder
EPPA fastslår, at medarbejderne har ret til beskæftigelse hos de fleste virksomheder uden forventning om at skulle tage en løgningsdetektortest. For de virksomheder, der har lov til at lave tests, er der strenge bestemmelser før, under og efter testen. For eksempel skal medarbejderne fortælle om testen, og visse oplysninger skal registreres. Undersøgeren skal også være licenseret, hvis dette kræves af den stat, hvor prøven finder sted.
Hvis medarbejderen bor i et statligt eller lokalt område, der har endnu strengere regler vedrørende løgningsdetektorer, skal hans eller hendes medarbejder følge disse strengere regler.
Medarbejdere kan også nå ud til, om en arbejdsgiver eller potentiel arbejdsgiver overtræder nogen del af handlingen. De kan bringe civile søgsmål mod arbejdsgiveren i føderale eller statslige domstole. Men de skal gøre dette inden for tre år efter overtrædelsen.
Lovlig obligatorisk meddelelse
Før løgnedetektortesten begynder, har medarbejderen retligt ret til grundlæggende oplysninger om årsagen til testen.
Hvis det er på grund af en formodet lovovertrædelse, skal medarbejderen fortælles om den hændelse, der undersøges. Dette omfatter også hvad der skete, hvis der var tab eller skade i situationen, hvad der blev taget eller mangler, hvorfor medarbejderen menes at have været involveret mv.
Arbejdsgiveren skal også give medarbejderen en skriftlig beskrivelse af hvordan testen vil gå, og en eksplicit liste over medarbejderens rettigheder. Han eller hun skal også give tilstrækkelig tid til medarbejderen til at søge uafhængige rådgivere før testen.
Hvor skal du få mere information?
Hvis du har brug for mere information om løgnedetektorstest for beskæftigelse, kan du læse mere om EPPA på USAs Department of Labor hjemmeside. Du kan også tjekke dette faktablad på EPPA.
Hvis du vil have specifikke oplysninger om løgnedetektorregler i din tilstand, skal du kigge op på dit lokale kontor for løn og timedivision (WHD).
Andre former for præ-beskæftigelsestest
De fleste andre forudgående ansættelsestest er ikke begrænset på den måde, at løgnledetester er. Disse tests spænder fra fysiske test til narkotikaprøver til personlighedstest. De fleste af disse er lovlige og ikke stærkt begrænsede. De er kun ulovlige, hvis virksomheden bruger testen til at diskriminere ansøgere på baggrund af alder, race, farve, køn, national oprindelse, religion eller handicap.
Læs her for mere information om andre præ-beskæftigelsestests end løgningsdetektorer.
Foreslået læsning: Prøveundersøgelse og screening | Beskæftigelsesdiskriminationsloven
Medicare Surtax på lønninger og selvstændig beskæftigelse Indkomst
Den ekstra Medicare Skat gælder for lønninger og selvstændig beskæftigelse indkomst over tærskelbeløb, der afhænger af ansøgningsstatus.
Hær Beskæftigelse: MOS 11B Infantryman
Indledende træningsinformation til United States Army Enlisted Military Occupation Specialitet: MOS 11B, infanterist.
Offentlig Beskæftigelse Beskæftigelse - Arbejde for regeringen
Vil du arbejde for regeringen? Lær om beskæftigelse i civilsamfundet og find ud af, hvordan du finder jobåbninger. Indeholder en liste over ressourcer.