Beder om anbefalingsbrev

Kontrolreferencer er normalt det sidste trin forud for at blive ansat (eller accepteret til et kandidatskoleprogram). Det er vigtigt at være selektiv over hvem du bruger som reference og hvem du vil bede om et anbefalingsbrev. Du vil gerne medtage personer, der ser dig positivt, og som har positive ting at sige om dig. Hvis du er i tvivl, spørg din henvisning, hvis de føler, at de kender dig godt nok til at give en god reference.

Typer af referencer

Der er grundlæggende to typer referencer; professionel og personlig. Professionelle referencer kan adressere dine færdigheder, viden og arbejdsmoral, mens personlige referencer bedre kan diskutere dine personlige træk. Arbejdsgivere og kandidatuddannelser vil som regel give dig besked om antallet af referencer, de ønsker, og kan angive den type reference, de søger så godt.

En god reference vil give kendskab til din karakter, integritet, specialiserede færdigheder og arbejdsvaner. Forhåbentlig er dine referencer fra personer, der er begejstrede for din karriereplaner og kan tilbyde en arbejdsgiver eller et uddannelsesprogram med vigtige detaljer, der giver et godt indtryk af dig.

Skridt til at anmode om et anbefalingsbrev

1. Bestem formålet med anbefalingsbrevet og identificer derefter den eller de relevante personer, som bedst kan levere denne henvisning.
2. Det er bedre at spørge din henvisning, hvis de føler, at de kender dig godt nok til at give en god reference end at få en reference, der ikke praler af dine præstationer og personlige arbejdsmoral.

1. Giv referencen med supplerende dokumenter som genoptagelse, klasser taget (og modtagne kvaliteter) samt eventuelle praktikophold, frivilligt arbejde eller job, du har gennemført. Sørg for, at din reference kender formålet med anbefalingen, så de kan adressere de færdigheder og resultater, der er baseret på den type stilling eller kandidatskoleprogram, som du søger på. Apprise referencer til dine mål og opdatere dem på din baggrund og den type job / program du søger. Hold dem ajour med det, du ansøger om og lad dem vide, når du har accepteret en stilling.
2. Sørg for at få tilladelse, før du bruger nogen som reference. Rådgive dine referencer om eventuelle frister og giv så meget tid som muligt for henvisninger til at skrive en anbefaling. Et skyndsomt referencebrev vil ikke have samme indflydelse som et velplanlagt brev, der pryder dine styrker og præstationer. Følg op og kontroller med dine referencer for at se, om de har brug for yderligere oplysninger. Du kan forsigtigt minde dem om deadline, hvis datoen nærmer sig snart.

Som et høflighed kan du også forsyne din reference med en stemplet konvolut for at sende brevet direkte til arbejdsgiveren.Arbejdsgiverne foretrækker normalt fortrolige referencer, hvor referencen er i stand til at levere værdifulde oplysninger uden at bekymre sig om ansøgerens svar på referencen.

Hvem skal bede om referencer

• Professorer
• Tidligere vejledere på job eller praktikophold
• Akademiske rådgivere
• Coaches
• Særlige kontakter (musiklærere, sports kontakter, frivillige / job / praktikanter)

Disse personer kan alle bruges som tegnreferencer såvel som attest for din arbejdsmoral og ønske om at opnå. En liste over referencer leveres normalt på anmodning af en arbejdsgiver eller et kandidatuddannelsesprogram. Listen skal udvikles på et separat ark og leveres efter anmodning.

Du kan bede om din henvisning til en kopi af det brev, du kan bruge i fremtidige applikationer. Vær sikker på at sende en takknemm til din henvendelse takker ham / hende for deres tid.