Lær hvordan man beder om ferie, når man starter en ny job

Julia West, en forfatter til Metro Philadelphia, bad mig om input til hendes artikel i maj 2013 Ferietid: Hvornår er For hurtigt at tage en ferie? . Hun ønskede at vide, om jeg havde praktiske råd eller tanker om, hvor hurtigt en ny medarbejder kunne anmode om ferie tid uden at bringe deres gode stilling i fare med en arbejdsgiver. Fordi hendes spørgsmål var så godt, troede jeg, at jeg ville udvide mit svar til hende her, i afsnittet "Kvinder i erhvervslivet".

- 9 ->

At lære et nyt job tager tid

At starte et nyt job kan være spændende og sjovt, men uanset hvor dygtig du er i dit erhverv, kommer ethvert nyt job med en læringskurve. Det tager de fleste arbejdere tre til seks måneder at afregne sig i et nyt job og mestre deres nye opgaver med fuld forståelse og færdighed. I løbet af denne læringskurve fase lærer du ikke bare, hvordan du gør dit arbejde, men du lærer også, hvordan du kommer sammen med kolleger og udvikler en god følelse for "hvordan kontoret rammer" - hvad er acceptabelt og hvad kunne være karriere selvmord

Det er generelt ikke en god idé at bede om ledig tid, indtil du har mestret dit job og gennemført en uddannelse, der er nødvendig for at udføre dit job - især hvis en anden skal udfylde dig når du tager fridage. Hvis der er en prøvetid for nye lejemål hos din virksomhed, er det bedre ikke at bede om nogen tid, medmindre det er en nødsituation, eller du er for syg til at arbejde.

Ferietid er en perk - ikke din juridiske ret

I alle retfærdighed til din arbejdsgiver fik du mulighed for at bevise dig selv på jobbet, og arbejdsgiveren tager al den økonomiske risiko, når det kommer til at investere i din evne til at udføre og bidrage. Din arbejdsgiver bærer udgifterne til træning, din ansættelsesfordel, og vil højst sandsynligt betale dig med din fulde sats, selv før du er helt op til fart.

Før du beder om belønningen om at tage ferie i en uges ferie, bør du sætte pris på din arbejdsgivers investering i dig og ikke overveje ferie tid en ret. Der er ingen lov (i USA), der kræver, at en arbejdsgiver giver dig betalt ferie tid - eller endda tid til at tage ferie uden løn. Arbejdsgivere tilbyder sådanne ydelser at forblive konkurrencedygtige i jobansøgningsbassinet, når de ansættes.

Arbejdsgiverens perspektiv på nye lejemål

Den gennemsnitlige tid, folk forbliver på et job, er cirka to år før jobskabelse ændres enten ved at blive interneret eller sidst flyttet eller gå i arbejde for et andet firma. Af disse grunde har de fleste virksomheder politikker, som kræver, at medarbejderne tilbringer ferie (og syg) ferie over tid snarere end at tilbyde dem et forskud på tidsfordele.Individuelle selskabspolitikker varierer meget, men generelt er tildelt tid til ferie optjent på pro rata basis eller baseret på ansættelsens længde. For eksempel kan en medarbejder tjene en dag pr. Måned beskæftigelse op til et vist beløb hvert år. Nogle arbejdsgivere (især i virksomheder, hvor medarbejderomsætningen er høj) må ikke tillade medarbejdere at begynde at tilfalde indtil seks måneders ansættelsesperiode.

Det er vigtigt at etablere sig selv som en dedikeret medarbejder lige fra starten. Af denne grund er det normalt i din bedste karriereinteresse at ikke tage en lang ferie (mere end to fridage) i mindst seks måneder; endnu bedre - vent indtil du har afsluttet dit første år på dit nye job, før du tager ferie tid.

Det er okay at planlægge på forhånd

Hvis din virksomhed kræver, at du planlægger en ferie i forvejen, skal selv nye medarbejdere gerne gøre det for at spærre tid. Det er fint, selv for nye lejemål, at bede deres arbejdsgiver om at planlægge deres ferie på forhånd. Ligesom du måske har brug for tid til at planlægge en sjov ferie, skal din medarbejder også have forudgående varsel, hvis de skal finde nogen til at udfylde for dig, eller for at undgå at have for mange medarbejdere på én gang.

Tracy Porpora giver sit råd til at planlægge en ferie:

Hvis du har nægtet ferie tid på grund af en travl tid i din branche (f.eks. I skatteperioden, hvis du arbejder for et regnskabsfirma), skal du prøve at arbejde ferie i en tid, der både er gavnlig for din familie (f.eks. når børnene er slukket fra skolen) og i nedetid på arbejde. Mange industrier sænker ugen mellem jul og nytårsdag, når børnene er slukket fra skolen, hvilket gør dette til en god tid til at tage en ferie. "

Hvis du overvejer at tage nyt job og allerede har planlagt en ferie i den nærmeste fremtid og ikke kan ændre datoerne, skal du sørge for at lade din potentielle arbejdsgiver vide, inden du ansætter dig, at du vil har brug for fridage som en betingelse for at du accepterer stillingen. Du må muligvis tage ferie uden løn, hvis din ferie kommer, før du har optjent ferie tid. Men vær opmærksom på, at mange arbejdsgivere ikke tillader fritid selv uden løn for at undgå at sætte en tendens, at medarbejderne bare kan tage fri tid, når de vil, hvis de er villige til at gøre det uden løn.

Ferie er sjovt, men din første prioritet skal altid være til din nye arbejdsgivers tidsplan i løbet af det første år. De ofre, du laver, vil udbetale nede ad vejen og øge dine chancer for at få bedre rejser og muligheder for forfremmelse - noget der måske endda giver dig mulighed for at få råd til en længere, mere eksotisk ferie det næste år.