Lær om Senior Executive Service (SES)

Senioradministrationen består af føderale medarbejdere, der rapporterer direkte til præsidentvalgte. Disse ledere er forbindelsen mellem politikken og administrationen af ​​den amerikanske føderale regering.

Hvordan SES begyndte

SES blev oprettet ved lov om civil servicereform fra 1978. Tanken var at fremme respons, ansvarlighed og kvalitet i de øverste niveauer af den føderale arbejdsstyrke. Fordi disse ledere skulle anses for kvalificerede, kunne de holdes ansvarlige for deres agenturers præstationer.

I dag har omkring 75 agenturer SES-stillinger.

Hvilke SES-medlemmer gør

Da de fleste SES-medlemmer er karriere statslige medarbejdere, bringer de indsigt i den føderale regerings arbejde, som mange præsidentvalgte ikke har. En politisk ansat skal påberåbe sig topchefs ekspertise til at udføre agenturets lovpligtige funktioner samt informere ansat om, hvad der er og ikke er muligt for agenturet at gøre inden for sin retlige myndighed, uanset hvad en bestemt præsident måske vil gerne være færdig.

Når en ny præsident tiltræder, skal præsidenten forsøge at gøre kampagnenes løfter til styrende præstationer. Hvad mange kandidater ofte forsømmer, er hvad den føderale regering rent faktisk har lov til at gøre. Loven kan ændre sig, men præsidenten har brug for kongressen for at ændre loven.

SES-medlemmer har den uheldige opgave at levere nyheden om, at hvad en præsident ønsker at gøre, er ikke tilladt i forbundslov.

Den præsidentielle ansat vil så spørge, hvordan føderal lov skal ændres for at kunne udføre præsidentens ønsker.

OPM's rolle i SES

US Office of Personnel Management fører tilsyn med SES. Som agenturer er blevet vant til SES, har OPM taget mere af en lederrolle end en regulerende rolle.

OPM-medarbejdere ser deres rolle som konsulenter, der hjælper agenturer med at rekruttere og udvælge ledere.

OPM opretter Kvalifikationer Review Board for at afgøre, om enkeltpersoner har det, der kræves for at være føderale ledere. QRB'er er sammensat af nuværende SES-medlemmer, som frivilligt tjener. Dette gør de nuværende SES-medlemmer ansvarlige for SES's fremtid. Agenturer kan frit vælge deres ledere fra de ansøgere, der passerer mønstre med en QRB.

Kom ind i SES

Når QRB-medlemmer overvejer kvalifikationer for en person, bruger de Executive Core Qualifications. Hver ECQ omfatter flere aspekter af ledende lederskab, som OPM anser for nødvendige for et SES-medlem. De fem ECQ'er er følgende:

1. Ledende ændring - En udøvende skal kunne etablere en organisationsvision og implementere den.
2. Ledende People - En leder leder folk til at nå organisationens vision, mission og mål.
3. Resultater Driven - En organisation opnår mål og opfylder kundernes forventninger ved anvendelse af teknisk viden, problemløsning og risikostyring.
4. Business Acumen - En direktør forvalter ressourcer strategisk.
5. Building Coalitions - En forvalter bygger koalitioner med offentlige myndigheder, non-profit og andre interessenter for at nå fælles mål.

Godkendelse fra en QRB garanterer ikke placering i en SES-position. Godkendelse er et krav for at blive betragtet som en SES-stilling.

Ligesom andre offentlige stillinger med den føderale regering, er SES-stillinger offentliggjort på USAJobs, den føderale regerings online jobportal. Enkeltpersoner kan ansøge om en SES ledig stilling, og de kan betragtes af QRB, hvis agenturet ønsker at forfølge leje af dem.

Personer kan også søge om Federal Candidate Development Programme via USAJobs. Dette etårige træningsprogram forbereder de nuværende føderale medarbejdere på GS-15 lønklasse for at udfylde SES-stillinger i fremtiden. Kandidater med tilsvarende erfaring overvejes. QRB-godkendelse er stadig påkrævet for dem, der gennemfører programmet. Personer, der gennemfører programmet, kan placeres i SES-positioner uden yderligere konkurrence.

Hvilke SES-medlemmer tjener

SES-medlemmernes løn for regnskabsåret 2012 varierer mellem $ 145, 700 og $ 199, 700. Disse satser blev frosset på regnskabsåret 2010 niveauer.