6 Karakterer af Senior-Ranking Kvinder i IT

Tror du, at du har det, der kræves for at stige til toppen som kvinde i informationsteknologi?

Her er en liste over de bedste bløde færdigheder og attributter, du skal have, hvis du er en kvinde, der ønsker at lykkes i din tekniske karriere. Denne liste er tilpasset resultaterne af en undersøgelse med titlen Senior Tekniske Kvinder: En Profil af Succes , som blev offentliggjort af Anita Borg Institut for Kvinder i Teknologi (ABI).

1. Analytiske færdigheder

Analytiske færdigheder omfatter evnen til at tænke logisk om et problem og løse et problem. En analytisk tænker begynder ved at indsamle oplysninger og overveje forskellige faktorer, der kan bidrage til problemet. Den enkelte skal også være i stand til at designe og afprøve en løsning på problemet og / eller komme med en plan for at imødegå eller afbøde det.

ABI-undersøgelsen fandt, at tæt på 78 procent af senior tekniske kvinder ser sig selv som analytiske, mens næsten 85 procent af deres mandlige kolleger siger det samme om sig selv.

2. Evne til at stille de rigtige spørgsmål og vilje til at lære

Nyskabelse er afgørende for processen med problemløsning, læring fra ens fejl og fremskridt. Når problemet løses, skal individet grave for svar og afsætte forudbestemte forestillinger, før han eller hun kan udlede en løsning. Individet skal også være åbent og i stand til at absorbere ny information og anvende den på hvad han eller hun arbejder på.

Næsten 78 procent af de ledende tekniske kvinder opfatter sig som spørgerne, sammenlignet med 77 procent af højtstående tekniske mænd, der siger det samme om sig selv, fandt undersøgelsen.

3. Åbenhed til risikovurdering

Ægte lederskab indebærer at være villig til at stræbe efter et mål eller forfølge en bestemt vej, selvom sikkerheden om succes ikke er 100 procent.

Undersøgelsen viste, at mere end halvdelen af ​​de ledende tekniske kvinder ser sig selv som risikobetonere, og er lige så sandsynlige som senior tekniske mænd til at opfatte sig selv som sådan.

4. Samarbejdsvidenskab

Højteknologisk innovation er afhængig af samarbejde - evnen til at arbejde sammen med andre som led i et hold for at nå et fælles mål. Samarbejdsprocessen involverer typisk opbygning af relationer, udveksling af information, opnåelse af enighed om en beslutning eller handling og samarbejde med andre for at løse en konflikt.

Ikke alene er samarbejde kritisk for succes, men det kan også give en følelse af karriere tilfredshed. Lige over 84 procent af de højtstående tekniske kvinder ser sig selv som stærke samarbejdspartnere, fandt undersøgelsen.

5. Villighed til at arbejde hårdt og sætte i lange timer

Dette er bare en virkelighed for stort set alle, der er nedsænket i den højteknologiske kultur, som har tendens til at kræve øget ansvar og tilgængelighed for folk, der ønsker at klatre op ad stigen.Kvinder, der har familieansvar og ønsker et job-balance, kan finde dette krav til at være en barriere for fremskridt, konkluderede undersøgelsen.

70% af de ledende tekniske kvinder undersøgte, at de skulle skære i søvn, så de kunne fremme deres karriere, og tæt på en tredjedel af de adspurgte sagde, at de har forsinket at have børn.

6. Selvsikkerhed

I den højteknologiske verden belønnes folk for at tale, fremme sig selv, være ambitiøse og projicere selvtillid. Men da disse traditionelt betragtes som "mandlige" træk i den nordamerikanske kultur, finder mange kvinder, at de ses negativt, hvis de demonstrerer selvsikkerhed; På flip-siden kan de blive overført til kampagner, ignoreret, afbrudt eller betragtet som "for stille", hvis de ikke er selvsikker nok, fandt undersøgelsen.

På mange måder har højtydende mænd og kvinder lignende egenskaber. Men villigheden til at sætte i lange timer samt opretholde selvsikkerhed er vanskeligere for kvinder at vedtage forudbestemte kønsrolle.