Video: "Børn har ret til et liv uden vold" | Vold mod børn | Ultra 2025
Den amerikanske ret til at arbejde retsprincip er undertiden forvekslet med beskæftigelsen efter vilje, eller det betyder simpelthen ikke, hvad nogle tror det gør. Det betyder for eksempel ikke, at alle us. Borgere har ret til at arbejde, hvis de ønsker det. Selvom det generelt er sandt, er det ikke, hvad ret til arbejde betyder i retssagen.
I retssager betyder ret til arbejde mere specifikt, at ellers kvalificerede medarbejdere har ret til at arbejde på fagforeninger uden at tiltræde de tilknyttede fagforeninger eller at betale regelmæssige faglige afgifter.
Men ret til at arbejde (nonunion) kan være nødvendigt at betale fagforeninger for den del af de honorarer, der er brugt til at repræsentere dem, såsom forfølgelse af klager på deres vegne.
Retten til at arbejde medarbejdere, der er en del af en "forhandlingsenhed", har ret til fagforeningsrepræsentation, der er lig med dem i samme forhandlinger, der er blevet medlem af foreningen. En forhandlingsenhed er en gruppe medarbejdere, der har lignende arbejdsopgaver, deler en arbejdsplads og formodentlig har lignende interesser, når det gælder løn, timer og andre arbejdsvilkår.
Med andre ord, i henhold til princippet om ret til arbejde skal arbejdstagere ikke tilslutte sig fagforeninger eller betale regelmæssige faglige afgifter for at lande eller beholde arbejde. De kan også til enhver tid opsige unionsmedlemskabet uden at miste deres job. Men de har stadig ret til retfærdig og ligelig fagforening, mens de arbejder i forhandlinger på fagforeninger. Men de må muligvis betale fagforeninger for omkostningerne ved en sådan repræsentation.
Retten til at arbejde stater og love
På forbundsplan vil loven om national ret til arbejde, der stadig er under kongresgodkendelse ved denne skrivelse, ophæve bestemmelser i alle andre føderale arbejdslove, der tillader unioniseret arbejdspladser til at afskedige medarbejdere for manglende betaling af faglige afgifter. I mellemtiden er loven om arbejdsledelsesrelationer (kaldet Taft-Hartley Act efter kongresmedlemmerne, der introducerede det) tillader stater at indføre ret til arbejdslovgivning.
Til gengæld kan stater tillade lokale jurisdiktioner (f.eks. Byer og amter) at vedtage deres egen ret til arbejdslovgivning.
Statsret til arbejdslovgivning kræver i det væsentlige, at fagforeninger skal blive "åbne butikker". Åbne forretninger skal give medarbejderne mulighed for at arbejde, uanset om de deltager i de tilknyttede fagforeninger eller betaler regelmæssige afgifter.
På dette skrift er følgende ret til at arbejde med stater, hvilket betyder, at de har specifik ret til arbejdslovgivning.
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgien
- Idaho
- Iowa
- Kansas
- Louisiana
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada > North Carolina
- North Dakota
- Oklahoma
- South Carolina
- South Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Wyoming
- For at læse retten til Arbejdslovgivning for staterne ovenfor, start ved U.S. kort udleveret af National Right to Work Committee. Hvis din tilstand ikke er angivet ovenfor (eller på kortet) betyder det, at den ikke har en
specifik ret til arbejdslov. Men dens andre love kan have en lignende bestemmelse. For eksempel har New Hampshire's arbejdslove en bestemmelse, der forbyder enhver person at tvinge en anden til at slutte sig til en union som en betingelse for beskæftigelse (omskrevet). Selv om din stat ikke har ret til at arbejde med lov eller tilsvarende bestemmelse, har U.S Supreme Court besluttet, at kollektive forhandlinger ikke kræver, at arbejdstagerne tilslutter sig fagforeninger.
Aftaler om kollektive overenskomster kan kun kræve, at ikke-medlemmer betaler den bevisede andel af de afgifter, som fagforeninger bruger til at repræsentere dem. Nonmembers behøver ikke at betale sådanne omkostninger, før de forklares og kan først udfordre dem.
For at finde ud af mere om din stats ret til at arbejde lov eller en lignende bestemmelse eller dine tilsvarende rettigheder på føderalt niveau, start med at kontakte din stats arbejdskontor.
Ovennævnte oplysninger gælder generelt for private medarbejdere. Forskellige ret til arbejdslove og retsafgørelser kan gælde for regeringen, uddannelsen, jernbanen, flyselskabet og andre arbejdstagere. For mere information, se de ofte stillede spørgsmål fra National Right to Work Committee.
Hvis du mener, at din arbejdsgiver eller fagforening har krænket en ret til arbejdslov, kan National Right to Work Legal Defense Foundation rådgive eller repræsentere dig gratis.
Ellers kan du overveje at konsultere en privat advokat.
Ret til arbejde
giver kun generel information og er ikke beregnet som juridisk rådgivning. Hverken forfatteren eller udgiveren er involveret i at udføre juridiske tjenester. Se venligst en advokat for juridisk rådgivning. Fordi lovene varierer efter stat og kan ændres på både stats- og føderal niveau, garanterer hverken forfatteren eller udgiveren nøjagtigheden af denne artikel. Skulle du handle ud fra disse oplysninger, gør du det på egen risiko. Hverken forfatteren eller udgiveren har noget ansvar som følge af din beslutning om at handle på disse oplysninger.
Arbejde derhjemme - Sådan kommer du til arbejde derhjemme
At være i stand til at arbejde derhjemme er virkelig fabelagtig. Hvis du arbejder hjemme er din drøm, er der tre måder, du kan komme til at arbejde hjemme. Tilbage til arbejde - spørgsmål forældre, der vender tilbage til arbejde, skal svare først
Forældre går tilbage til arbejde, når deres børn begynder skole har meget ledig tid. Du skal have en beredskabsplan. Fordele og ulemper ved lov om ret til arbejde
Lære om profferne og ulemper ved loven om ret til arbejde og hvordan denne arbejdslov kan ændre eller påvirke din virksomhed. |