Lederskab Spørgsmål til arbejdsgivere at spørge ansøgere

Er du interesseret i stillingsspørgsmål om lederskab, der vil hjælpe dig med at afgøre, om din kandidat er en god leder? Det er vigtigt at identificere ledelsesmæssige evner for enhver person, der vil tjene som ledende rolle i din organisation.

Derudover er de mest succesfulde organisationer dem der fremmer lederskab i alle deres medarbejdere på alle niveauer i organisationen. Disse prøveinterview spørgsmål vil også hjælpe dig med at identificere kandidaternes ledelsespotentiale til andre virksomheders roller.

Start med at forstå de kvaliteter og egenskaber, du søger i en leder. I en tidligere artikel beskrev jeg de ti karakteristika for en vellykket ledelsesstil. Disse vil sikre, at dine spørgsmål identificerer de rigtige overbevisninger, træk, værdier og erfaringer.

Spørg disse spørgsmål for at afgøre, om en jobkandidat er en god leder

Følgende prøve jobsamtalespørgsmål om ledelse gør det muligt for dig at vurdere dine kandidaters færdigheder og erfaring. Du er velkommen til at bruge disse jobsamtalespørgsmål i dine egne kandidatinterviews eller bruge dem som grundlag for at lave dine egne spørgsmål.

• Du besluttede at omorganisere den afdeling eller arbejdsgruppe du leder. Fortæl mig, hvordan du fortsatte med omorganiseringen? Hvilke trin har du fulgt især med de medarbejdere, der arbejder i afdelingen?
• Har du nogensinde været medlem af et succesfuldt hold? Hvis ja, beskriv den rolle, du spillede på holdet og i dens succes.

• Giv mig et eksempel på en tid, hvor du spillede en ledende rolle i en begivenhed, en aktivitet, en afdeling eller en arbejdsgruppe eller et projekt. Beskriv, hvordan du ledede indsatsen.
• Tænk på tider, hvor du har været nødt til at udføre en ledende rolle og fortælle mig, hvordan folk reagerede på din lederskabsindsats?
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du mislykkedes. Hvordan skete det? Hvordan har du håndteret det?
• Hvis jeg skulle spørge dit rapporteringspersonale eller dine jævnaldrende om at kommentere din ledelsesstil, styrker din lederskab og dine ledersvagheder, hvordan ville de reagere? Hvad ville denne diskussion fortælle mig om dig som leder?
• Vil du helst have, at dine medarbejdere respekterede dig eller frygtede dig? Er der mulighed for i en ledende rolle at inspirere begge reaktioner fra dine medarbejdere?
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du oprettet en aftale og et fælles formål fra en situation, hvor alle parter oprindeligt adskiller sig fra mening, tilgang og mål.
• Som leder inden for en organisation skal du ofte bygge støtte til mål og projekter fra personer, der ikke rapporterer til dig og over hvem du ikke har nogen myndighed. Fortæl mig om en situation, hvor du viste, at du kan opbygge den nødvendige støtte.
• I organisationer kommer retningen ofte ned i kommandokæden, og de initiativer, du skal implementere, er derfor ikke udviklet af dig. Faktisk kan du måske ikke have haft input til deres gennemførelse. Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du implementerede et påkrævet initiativ med dine medarbejdere. Hvordan gik du om implementeringen?
• Hvad er de tre vigtigste værdier du demonstrerer som leder? Fortæl mig en historie, der viser hver af disse lederskabsværdier i praksis inden for din arbejdsplads.
• Under dine arbejdsoplevelser, mens du går på college, fortæl mig om et tidspunkt, hvor du viste at du har lederskabsevner og færdigheder.

Leadership Job Interview Spørgsmål Svar

Du er spørgsmålstegn ved at afgøre, om kandidaten har> lederskab eller potentiale. Du søger at identificere din kandidats ledelsesstil, ud fra hans eller hendes perspektiv og fra hans eller hendes direkte rapporteringspersonale og jævnaldrende.

Du bestemmer, om kandidatens stil er kongruent med din organisations kultur. Det er nyttigt, hvis du tidligere har oprettet en lederskabsprofil, der identificerer færdigheder og træk hos succesfulde ledere i din organisation.

Lederskabsstil er bedst demonstreret i historier. Selvundersøgelse og kommentarer er selvbetjenende i bedste fald i en interviewindstilling.

Spørg dine kandidater til mange specifikke historier og eksempler.

• Jobinterview Spørgsmål, der er ulovlige
• Flere jobinterview Spørgsmål til arbejdsgivere