Politik og praksis

Da vi tommer stadig tættere på Memorial Day, Independence Day og derefter Labor Day og derefter på Thanksgiving, Christmas, New Years, en feriepolitik skabt i de tidlige måneder af året, da alle var friske fra ferien og fokuseret på deres arbejde, kan afsløre manglerne lige nu som advokater og medarbejdere søger at komme ud af byen i sommermånederne. Selvfølgelig er firmaets feriepolitik selv - som formentlig angiver, hvordan ferieperioden er påløbet, forklarer, om ubrugte ferietimer overføres fra år til år, og det skal bare bemærkes, at ferien skal planlægges med en lederens godkendelse - kan ikke være fejlfri.

Det er den egentlige planlægning af fridage, og bestemme hvem der skal være væk fra kontoret, og hvornår kan det gå op ad advokatkontorets ledere.

At holde en virksomhed i gang - succesfuldt - mens væsentlige medarbejdere og partnere er væk er en smule udfordring, især hvis et advokatfirma oplever cykliske travle årstider, og især hvis de travle perioder tilfældigvis falder sammen med gange, hvor folk traditionelt tag på ferie. Tilføjelse til virkeligheden stress er individuelle medarbejder og advokat skemaer, og de af deres børn og andre afhængige. Sommertid betyder, at skolen er ude, og de i arbejdsstyrken med børn kan have brug for eller vil tage flere dage eller dele af dem væk.

Hvis du som operatør for en lille virksomhed tror, ​​at du er den eneste, der beskæftiger sig med bemandingsproblemer i spidsbelastningsperioder, skal du i det mindste være opmærksom på at mange har at gøre med ferie politisk angst.

Indtast søgeordet 'ferie' i en juridisk database med retsafgørelser, og du vil snart opdage, at et vilkårligt antal arbejdsgivere og medarbejdere ikke er nøjagtige med den måde, hvorpå ferieperioden håndteres på arbejdspladsen.

Min personlige favorit bit af ferie retssager indebærer en bar optagelse udvalg om karakter og fitness, der tilsyneladende ikke kunne lide måden en bar ansøgeren brugt sin ferie.

I de dage, hvor et kontor var påkrævet inden optagelse til New York-baren for ansøgere, der ikke havde deltaget i lovskolen, nægtede udvalget om karakter og fitness at certificere en kandidat som egnet til optagelse i baren, fordi han havde 'ferieret 'ved at arbejde på et sommerhotel.

Kandidater var nødt til at gennemføre årlige lærredskaber, der kunne omfatte ferie tid op til to måneder. Den "vacationing" -kandidat måtte faktisk tage retten til at behandle udvalgets afslag på at bekræfte, at den krævede periode havde været tjent, fordi han arbejdede andetsteds i sin fritid. New York Court of Appeals, der vendte om og påberåbte en lavere retskendelse om at nægte kandidatens forslag til en bekendtgørelse om at udpege komiteen til at bekræfte ham som egnet til baroptagelse, havde ikke noget problem med, hvordan clerks brugte deres ferietid:

En ferie er en pause af en angivet beskæftigelse eller en periode med fritid eller hvile.Men sindene adskiller sig meget bredt fra hvad der udgør fritid eller hvile. Vi læres nu, at fritid er fri aktivitet, ikke ledighed, og resten kan være en ændring fra en beskæftigelse til en anden. Nogle mænd tager en ferie for at spille golf; andre til at skrive en bog, ligesom John Stuart Mill. Smag af alle mænd er forskellige med hensyn til ferieens værdi og natur, eller om den måde at tilbringe fritid på.

I Re Klein , 252 N. Y. 316, 318 (1929).

Lad os bare håbe, at alle vores kontorister ikke fokuserer på de to måneders ferieelement i det pågældende tilfælde.

Under alle omstændigheder er det ikke så meget, hvad advokater og medarbejdere gør på deres tid, der forårsager hovedpine for advokatkontorets ledere, men at sikre dækning, mens de vacationers er væk. Som fristende som det er at give første dibs til ferie tid til flere senior advokater og medarbejdere (om 'senior' beregnes som time out of law skole eller tid med firmaet) som noget af en fordel, det kunne betyde, at firmaet er uhensigtsmæssigt bemandet af det tidspunkt, fridagen ankommer.

Forvaltning af advokater hos firmaer vil måske specificere bestemte blackout-perioder for ferier i travle årstider eller godkende ferieanmodninger, så ikke alle de øverste udøvere er ude af kontoret på samme tid.

Kontoradministratorer kan også gerne angive, at anmodninger om orlov skal indsendes til tilsynsførende to uger eller mere inden udtagning af tid, så der kan arrangeres passende dækning, mens feriereren er væk. Prospektive vacationers bør også holdes ansvarlige for briefing de dækning af status for forskellige arbejdsprojekter og for at sikre, at passende adgang til dokumenter og andre materialer er givet til personens handlinger sager, mens ferierende er væk. Domstole og forvaltningsorganer skal muligvis blive underrettet om advokaters ferie, så der ikke er planlagt høringer i løbet af den tid. Selvfølgelig er der visse tidspunkter, hvor firmaet måske bare finder, at lukning i en kort periode kan være mere fornuftig i de tidspunkter, hvor helt enkelt alle vil have fridage.