Job Interview Spørgsmål: Er du Nice?

I en artikel for New York Times sagde Andy Lansing, præsident og administrerende direktør for Levy Restaurants, at han begynder hvert interview med spørgsmålet: "Er du rar?" En del af grunden til, at han stiller dette spørgsmål er, at det starter mange interviewere, som ikke forventer at modtage dette spørgsmål.

Jeg kender en ansøger, der blev afskediget under et interview for en undervisningsposition på en udfordrende charterskole, da rektor spurgte: "Du ligner en sød pige.

> Hvordan kunne nogen så godt være i stand til at håndtere de studerende, der optræder? " Hun sagde, at det var det hårdeste spørgsmål, hun nogensinde blev spurgt under en jobsamtale.

Skal du være dejlig - eller ikke?

Når en arbejdsgiver spørger dig om dette spørgsmål, vil han eller hun ikke bare se, hvordan du besvarer et uventet spørgsmål, men også om du vil passe ind i virksomhedskulturen. Det er et vanskeligt spørgsmål, fordi nogle gange ønsker virksomheden at ansætte nogen rar, og nogle gange gør de det ikke. Her er nogle tips om, hvordan man håndterer interviewspørgsmålet: "Er du rar?" så du ikke bliver fanget fri.

Sådan svarer du, hvis intervieweren ønsker dig at være dejlig

Undertiden vil arbejdsgiverne stille dig dette spørgsmål, fordi de ønsker at ansætte "hyggelige" mennesker. Hvis det er tilfældet, kan du bedst svare på spørgsmålet om at give en personlig anekdote om en tid, du viste "niceness" på et tidligere job.

Der er mange slags "niceness" - at være medfølende over for andre, være en holdspiller, respekt for din chef eller dine medarbejdere mv.

Tænk på jobbet ved hånden, og hvilken slags "niceness" ville være vigtig for det job. Så giv en anekdote om, hvordan du har demonstreret den slags "niceness" på arbejdspladsen i fortiden, og hvordan det hjalp dig med at opnå noget på arbejdspladsen. Her er et eksempel på et svar på dette spørgsmål:

Ja, jeg anser mig selv for at være flink: Jeg anser mig selv for at være medfølende overfor andre, og er altid villig til at hjælpe andre. For eksempel, mens man arbejder på et komplekst holdprojekt, var et holdmedlem frustreret og havde problemer med at fuldføre sine opgaver. Jeg arbejdede hårdt for at fuldføre mine opgaver forud for tiden, så jeg kunne hjælpe hende. Jeg lyttede til hendes frustrationer og hjalp hende med at finde en løsning. Min pænhed har således hjulpet vores team med at fuldføre projektet.

• Du kan afbalancere dette svar ved også at beskrive hvordan du bruger venlighed til at sætte høje forventninger til dig selv og dine medarbejdere og holde dine kolleger ansvarlige. Dette vil vise, at du også kan være hård og krævende. Nedenfor som et eksempel svar:

Jeg anser mig for at være meget flot. Men i stedet for at gøre mig en ineffektiv leder, hjælper min pænhed mig med at være en mere effektiv leder.For eksempel, når mine medarbejdere kæmper med deres præstationer, sætter jeg mig ned med dem og lytter først til deres bekymringer. Så arbejder jeg sammen med dem for at finde frem til en løsning for at forbedre deres arbejde. Jeg tror, ​​at min medfølelse er, hvad der har ført til, at mine tidligere medarbejdere opnåede konsekvent høje salgstal.

• Sådan svarer du, hvis intervieweren ikke vil have dig til at være dejlig

Sommetider vil intervieweren ikke have dig til at sige, at du er flot; han eller hun kan have brug for en medarbejder, der er konkurrencedygtig eller kan godt sætte høje forventninger til medarbejderne. Hvis dette er tilfældet, vil personlige anekdoter igen hjælpe dig med at besvare spørgsmålet.

Selvom intervieweren leder efter en person, der ikke er rart, vil du stadig ikke give mange eksempler på, hvordan du er middel eller usammenhængende. Sæt snarere et eksempel på en tid, hvor din fasthed med en medarbejder eller kollega hjalp med at forbedre hans eller hendes præstationer.

Du kan for eksempel beskrive en situation, hvor du havde brug for at gribe ind med en underrepræsenterende medarbejder ved at opstille en plan for forbedring, og måske overhovedet overtalte dem til at gå videre eller fyrede dem.

Du kan afbalancere dette svar ved at understrege, at du stadig er en medarbejder, og at du lytter til dine kolleger og medarbejdere. Dette vil vise, at du er drevet og fast, men at du også er retfærdig og rimelig. Nedenfor er et eksempel på denne type svar:

Selvom jeg vides at være forståelse og samarbejde, er jeg også kendt for at være fast og stille høje forventninger til mine medarbejdere. For eksempel har jeg for nylig beskæftiget mig med en medarbejder, der konsekvent vendte om sent og ufuldstændige rapporter. Efter at have mødt med ham for at diskutere, hvordan han kunne forbedre sine rapporter i fremtiden, kunne han stadig ikke opfylde mine forventninger. Jeg fyrede ham i sidste ende. Selvom det var svært, var det i sidste ende den rigtige beslutning for virksomheden og endog for den kæmperende medarbejder. Jeg værdsætter at være retfærdig, men fast over at være god på arbejdspladsen.

• Hvis du ikke er sikker

Baseret på stillingsbeskrivelsen og intervieweren kan du som regel fortælle om, hvorvidt intervieweren spørger dig om dette, fordi han leder efter hyggelige medarbejdere eller faste og hårde medarbejdere. Men hvis du er helt usikker på, hvad arbejdsgiveren søger, skal du give et svar, der viser din evne til at være både medfølende og fast på arbejde. En anekdote, der beskriver din nicheess og en, der beskriver din fasthed, vil vise intervieweren, at du ved, hvilke situationer der kræver venlighed.

Tænk over det

Intervieweren stiller dig dette spørgsmål, fordi han eller hun vil sikre sig, at du passer ind i virksomhedens miljø. Så hvis du bliver tilbudt jobbet, så tænk omhyggeligt, om virksomhedens miljø er det rigtige for dig.

Hvis du er en rigtig flink person, og intervieweren siger, at han vil have medarbejdere, der ikke er hyggelige, kan du tænke dig to gange om at tage jobbet. Spørgsmålet "Er du rart?" vil hjælpe både dig og intervieweren, hvis du er god tilpasning til jobbet.

Flere jobinterview Spørgsmål og svar

Interview Spørgsmål og svar

Typiske jobinterviews og prøve svar.
Interview Spørgsmål til Spørg

Spørgsmål til Ansøgere for Ansættelse for at spørge Intervieweren.