Video: An Excor-CYST-em... with Dr Pimple Popper 2025
Vi bruger dage og nogle gange endda uger eller måneder med at udvikle vores "marketing message". Vi undersøger og eksperimenterer med taglines og logoer. Det er ikke usædvanligt for os at tilbringe timer med overarbejde, der bestemmer vores firmaets farver, før vi sætter os i gang. Der er dog et område, der næsten altid glemmes i en ny virksomheds planlægningsfase eller omstrukturering af en gammel virksomhed. Dette område indebærer uddannelse af personale til at forstå og afspejle vores budskab og mærke.
Begynd med din medarbejder
Marketing starter indefra ude. Tror dine medarbejdere på dit produkt og de tjenester, du tilbyder? Står de 100 procent bag dig i mærkets mission? Lever de dit mærke? Det er vigtigt, at dine medarbejdere er informeret og involveret i de nye initiativer og strategier, der finder sted i din virksomhed. Det kan have skadelige og endog seriøse resultater, hvis dit personale ikke er i stand til eller villig til at støtte din marketingindsats.
Synkroniser din varemærkepersonlighed, værdier og virksomhedskultur
Så hvordan kan du begynde din interne brandingskampagne inden for dit firma? Dit marketing team skal arbejde tæt sammen med dit personale team for at sikre, at de fælles værdier i dit firma synkroniseres både internt og eksternt. Det er ikke kun, hvordan dine medarbejdere nærmer dig dit målmarked, men hvordan de arbejder med hinanden.
Få dine medarbejdere bag dit mærke
Juster dine kriterier for at rekruttere og belønne medarbejdere med kriterierne for brandværdien.
Kig efter de rigtige færdigheder og kvalifikationer, som vil repræsentere dit brandlover effektivt. Og overser ikke værdien af "freebies". Gør dem troende. Behandl dine medarbejdere til en personlig smag af det produkt eller den service, du sælger, så de udvikler en førstehåndsaffinitet med den. Når folk tror på et produkt eller en tjeneste, bliver de mere begejstret for at sælge den.
Forstærkning og gentagelse af brandværdier og adfærd
Brug din interne kommunikation til at forstærke og forklare de værdier og adfærd, der afspejler dit brandlover. Fortsæt gør dette, indtil de bliver anden natur, men træk en fin linje. Du vil ikke have dine medarbejdere til at rulle deres øjne og afstemme dig, når de hører "talen" der kommer. Skift det lidt op eller forvandle det til en gestus i stedet for, f.eks. En tommelfingre. De får dit punkt. Brug det under forskellige omstændigheder, men trot det ikke ud for kunder eller kunder. Du kommer til dem på andre måder.
Slutresultatet
Hvis du troede, at processen med at involvere dine medarbejdere ikke var vigtig at tage i betragtning, skal du overveje dette: Dine medarbejdere mødes, hilser og hjælper dine kunder på mange forskellige måder og i overensstemmelse med deres egne stilarter og personligheder hele tiden.De er ansigtet på dit mærke. Engagere dine medarbejdere lige fra starten og opmuntre individuelle input. Brug dit personale som en fokusgruppe - trods alt, hvem kender din kundekreds bedre end de gør? Ved at gøre dette får du ikke kun support fra dine medarbejdere, men du kan endda få nogle indsigt og ideer, som du ellers måske ikke har overvejet. Dine medarbejdere kan være en af dine største aktiver, så tryk på dem.
Må ikke overse dem.
Hvordan man forhandler freelance-priser, herunder hvordan man beslutter, hvad man skal opkræve, projekt vs. > Hvordan man forhandler freelance-priser
4 Sociale medienetværk Hver model skal mester
Facebook, Twitter, Instagram og LinkedIn er vigtige værktøjer til modeller, der søger at bygge en fan base og eksponering for mode og kommercielle insidere.
Hvordan man er den perfekte intern
Den bedste praktikant fokuserer på at udvikle ny viden og færdigheder ved at udnytte alt hvad en praktik har at tilbyde.