Video: Lær mere om profiloverblikket aka Spillerunivers 2025
Jeg bliver ofte spurgt af ledere for et eksempel på en gennemført individuel udviklingsplan (IDP). På den ene side hader jeg at give et "eksempel", fordi jeg er bange for, at mange af dem bare vil kopiere eksemplet og ikke sætte nok tanke ind i det. På den anden side har jeg fundet, at det er præcis, hvor travle ledere synes at lære processen bedst - ved blot at vise dem, hvad en gennemført IDP ligner.
Så for jer alle terminalt optaget, utålmodige og hurtigstudie ledere, her er to eksempler på ledelses-IDP'er.
Den ene er for en erfaren mellemleder, den anden en ny første niveau manager. De indeholder begge nogle af de mest typiske udviklingsbehov og metoder, jeg plejer at se. Disse eksempler er ikke perfekt formateret, men du bør kunne få det kerne af, hvordan man skriver en i din egen skabelon.
Eksempel nr. 1: Erfarne Middle Manager
Navn, stilling, funktion, placering, manager osv. …
Tidsperiode: 4/2014 - 4/2015
Udviklingsfokus: Forbedret effektivitet i strømmen rolle og forberedelse til potentiel ledende rolle i ledelsen.
Top 3 Styrker:
1. Funktionel og industriel ekspertise
2. Finansielle hensyn
3. Problemløsning og beslutningstagning
Top 3 udviklingsbehov:
1. Forbedre min evne til at føre forandring
2. Strategisk tænkning
3. Krydsfunktionel ekspertise
Udviklingshandlinger:
Bemærk: Nogle kan lide at inkludere udviklingsaktioner for hvert udviklingsbehov. Jeg har fundet ud af, at velskrevne udviklingshandlinger i praksis har tendens til at udnytte styrker og adressere flere udviklingsbehov.
1. Tal med min leder om mit ønske om at lede et højt niveau, tværfunktionelt procesforbedringshold. Dette ville udnytte nogle af mine eksisterende styrker og tillade mig at få erfaring med ledende forandringer og strategisk tænkning samt at lære om andre virksomhedsfunktioner.
Timing: næste uge for potentielle 2. kvartal projekt
Omkostninger: ingen, bare min tid, andre, projektomkostninger
2. Opsæt månedlige, en times telefonsamtaler med Joe Smith og Jen Lopez. De har begge haft erfaring med at lede projekter som dette og opnået fremragende resultater.
Timing: start næste uge, planlægning for resten af året
Omkostninger: ingen, bare min tid
3. Tag et kursus i ledende strategiske forandringer. Tjek 3-4 business school 3-5 dags programmer.
Timing: Dette kvartal.
Omkostninger: ca. $ 8-12K
4. Læs følgende bøger:
- Ledende ændring
- Blue Ocean Strategy
Timing: en bog pr. Måned
Omkostninger: ca. $ 20 hver, mindre for e-bog.
5. Tag en 360 lederskabs vurdering for yderligere indsigt i mine udviklingsbehov. Indarbejde nye indsigter i min IDP.Gennemgå med executive coach
Timing: komplet med 6/1
Omkostninger: $ 300 til vurdering, ca. $ 2000 til coaching.
Eksempel # 2: Ny første niveau Manager
Navn, position, funktion, placering, manager osv. …
Tidsperiode: 4/2014 - 4/2015
Udviklingsfokus: Nyligt fremmet, udvikling i helt ny rolle
Top 3 Styrker:
1. Projektledelse
2. Indflydelse
3. Evne til at køre for resultater
Top 3 udviklingsbehov:
1. Coaching og udvikling af mit hold
2. Håndtering af konflikter
3. Lyttefærdigheder
Udviklingshandlinger:
1. Arbejd med hvert af mine holdmedlemmer for at oprette IDP'er. Sørg for at bruge en coaching-tilgang, der beder om snarere end at fortælle.
Øv min lyttefærdigheder og bede om tilbagemelding.
Timing: Start næste uge, en pr. Uge.
Omkostninger: Ingen, bare min tid og holdmedlemmer
2. Arbejde med min manager og Susan fra HR på mit eget IDP; få hjælp til at arbejde med mine medarbejdere. Abonner på Om. com Management nyhedsbrev.
Timing: denne uge og efter behov.
Omkostninger: ingen, bare min tid
3. Tag intern supervisor Essential Course
Timing: Næste gang den tilbydes i år.
Omkostninger: ca. $ 500, 3 dage
4. Læs vigtige samtaler. Øv det, jeg lærer med mindst ét arbejde og en personlig situation. Indarbejde lyttefærdigheder også. Få feedback om min effektivitet.
Timing: næste 3 måneder.
Omkostninger: $ 20 for bog, min tid.
5. Roller modeller: Find en rollemodel for hvert af mine udviklingsbehov. Intervjuer hver model best practices, tips og råd.
Prøv mindst et nyt tip til hvert udviklingsbehov og opfølgning med rollemodeller til yderligere feedback og rådgivning.
Der er selvfølgelig uendelige scenarier for administrations-IDP'er. Jeg håber, at disse eksempler vil give dig det, de behøver for at komme i gang.
Bedømmelse Email Prøver og Skrivningstips
Bedømmelse E-mail-beskedprøver til at sende til en medarbejder, der har gjort et godt stykke arbejde, til en kollega og mere påskønnelsesbrev og e-mail eksempler.
Eksempler på forretningsbrev (prøver og skrivetips)
Liste over forretningsbrev og e-mailbeskedeksempler for en række forretningsmæssige korrespondance og tips til at skrive effektive faglige breve.
Bogstav Prøver til at sige tillykke
Når du har brug for hjælp til at sige tillykke til en business kollega, tjek disse bogstaveksempler for nye job, virksomheder, kampagner og meget mere.