Hvad er en uafhængig kontrahent?

En uafhængig entreprenør er en person eller en virksomhed, der udfører tjenesteydelser, producerer resultater eller producerer produkter til en virksomhed i henhold til en skriftlig eller stiltiende aftale eller kontrakt. Den uafhængige entreprenør er ikke underlagt kundens kontrol eller retning, undtagen som angivet i en kontrakt.

Den uafhængige entreprenør bestemmer, hvordan man leverer de kontraherede tjenester og forhandler frister og leverancer.

Det forventede resultat af kontrakten kan være så specifikt som to 250-siders bøger eller så løst som generel hjælp og træning bidrager til at omdanne organisationen til en holdbaseret arbejdsplads.

Mens det selskab, der kontraherer til hans eller hendes ydelser, kan indstille resultaterne og de endelige produkter, kan de ikke fortælle entreprenøren hvordan, hvornår eller hvor man skal udføre arbejdet. Den uafhængige entreprenør bestemmer sine arbejdstimer, arbejdsplads og udstyr.

Den uafhængige entreprenør leverer de kontraherede tjenester uafhængigt, ikke som medarbejder. Det ordregivende organ kontrollerer ikke, om entreprenøren udliciterer en del eller alt arbejde til underleverandører.

Den uafhængige entreprenør betaler sine egne skatter og social sikring. Entreprenører håndterer deres eget forhold til Internal Revenue Service (IRS) ved at bruge de relevante formularer og procedurer.

De fleste kontrakter angiver, at entreprenøren ikke er en medarbejder og som sådan ikke er berettiget til ydelser, frynsegoder eller privilegier, som arbejdsgiveren kan yde til ansatte, herunder sygesikring, 401 k) indskud, firmahændelser eller kæledyrsforsikring.

Arbejdsgivere tilbyder sjældent kontorlokaler til uafhængige entreprenører; normalt stiller de til side et konferencerum til træning, konsultationer og møder. De kan tilbyde en virksomheds email adresse for at lette kommunikationen mellem deres medarbejdere og entreprenøren.

Den virksomhed, der engagerer en uafhængig entreprenør, er ikke ansvarlig for den uafhængige entreprenørs handlinger eller udeladelser.

En anden test af status som en uafhængig entreprenør er, om de udfører arbejde for mere end én virksomhed; Den uafhængige entreprenør bør.

Retningslinjer for Internal Revenue Service (IRS)

Ifølge Internal Revenue Service (IRS): "Den generelle regel er, at en person er en uafhængig entreprenør, hvis betaleren har ret til kun at kontrollere eller lede resultatet af arbejde og ikke hvad der skal gøres og hvordan det skal gøres. "

Faktorer, der giver bevis for graden af ​​kontrol og uafhængighed af entreprenøren falder i tre kategorier.

• " Behavioral: Kontrollerer virksomheden eller har ret til at kontrollere, hvad arbejderen gør og hvordan arbejderen gør sit arbejde?
• " Finansiel: Er forretningsmæssige aspekter af arbejdstagerens arbejde kontrolleret af betaleren?(disse omfatter ting som hvordan arbejdstageren betales, om udgifterne refunderes, hvem der leverer værktøjer / forsyninger mv.)
• " Type forhold: Er der skriftlige kontrakter eller ydelser af medarbejderstype , pensionsplan, sygesikring, feriedage betale osv.) Vil forholdet fortsætte og er arbejdet udført som et centralt aspekt af virksomheden? "

Hvis en arbejdsgiver kan besvare disse spørgsmål på passende vis, er forholdet til den uafhængige entreprenør er ikke et ansættelsesforhold.

Der findes snarere en kontraktlig aftale.

Arbejdsgiverne skal afveje alle disse faktorer, når de beslutter, om en entreprenør er en medarbejder eller en selvstændig entreprenør. Der kan være elementer af hver i det arbejde, entreprenøren udfører. Hårde og hurtige regler eksisterer ikke for, hvornår en person betragtes som en entreprenør.

Ingen faktor står alene for at gøre denne bestemmelse. Faktorer, som er relevante i en situation, er måske ikke relevante i en anden. Hvis arbejdsgiveren konkluderer, at han ikke er i stand til at træffe afgørelse om den relevante klassifikation, skal han konsultere IRS til afgørelse.

Nøglerne skal se på hele forholdet og overveje graden eller omfanget af det ordregivende agenturs ret til at styre og kontrollere entreprenørens arbejde.

Endelig dokumentere hver af de faktorer, der anvendes til at bestemme klassifikationen for at forberede en mulig eventuel udfordring.

Ansvarsfraskrivelse:

Susan Heathfield gør alt for at tilbyde præcis, sans fornuftig, etisk Human Resources Management, arbejdsgiver og arbejdsplads rådgivning både på denne hjemmeside og knyttet til fra denne hjemmeside, men hun er ikke advokat, og indholdet på webstedet, mens det er autoritativt, er ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed, og skal ikke fortolkes som juridisk rådgivning.

Webstedet har et verdensomspændende publikum og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til land og land til land, så webstedet kan ikke være endeligt på alle dem til din arbejdsplads. Når du er i tvivl, altid søge juridisk rådgivning eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer, for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Oplysningerne på dette websted er kun vejledning, ideer og assistance.