Ulovlige interviewspørgsmål du troede var harmløse

Har du altid fundet dig ubehagelig i et interview på grund af et spørgsmål? Der er en god chance for at det kunne være ulovligt.

Herunder er 10 almindelige og ulovlige interviewspørgsmål. Og mens mange HR- og rekrutteringspersonale ved, at disse spørgsmål er ulovlige, gør mange ansættelsesledere ikke det.

Ulovlig forespørgsel # 1: "Hvor blev du født?"

Mens dette spørgsmål virker uskyldigt nok på overfladen, kunne det bruges til at indsamle oplysninger ulovligt om national oprindelse.

Selvom det kan synes mere relevant, er ansættelseschefer også ikke tilladt at spørge "Er du en borger i USA? "Arbejdsgivere kan spørge, om du er autoriseret til at arbejde i USA, men ikke specifikt om statsborgerskab. De kan også bede om dokumenter, der viser din tilladelse til at arbejde i USA, efter at du er blevet ansat.

Ulovligt spørgsmål nr. 2: "Hvad er dit modersmål?"

Problemet er igen, at dette spørgsmål kunne bruges til at bestemme national oprindelse. Arbejdsgiveren kan spørge, om du kun kender et bestemt sprog, hvis det er nødvendigt for jobbet. For eksempel, hvis jobansvar omfatter støtte til spansktalende kunder, er det rimeligt at spørge, om du taler spansk.

Ulovlig spørgsmål # 3: "Er du gift?"

Her er et andet spørgsmål, der forekommer uskyldigt i de fleste indstillinger, men er ikke tilladt i en jobsamtale. Arbejdsgivere må ikke diskriminere på grundlag af civilstand, så dette spørgsmål er ikke tilladt.

Ulovlig forespørgsel # 4: "Har du børn?"

Selv om det lyder som et uformelt, uskyldigt spørgsmål, er det ikke tilladt i en jobsamtale. Den er dækket af et generelt forbud mod forskelsbehandling over forældres status.

Ulovligt interview spørgsmål nr. 5: "Planlægger du at blive gravid?"

Dette spørgsmål er ikke lovligt.

Arbejdsgiverne plejede at spørge kvinder om at undgå at ansætte nogen, der ville gå ud på barselsorlov. Det er ulovligt at diskriminere på grundlag af køn og på grundlag af graviditet.

Ulovligt interview spørgsmål # 6: "Hvor gammel er du?"

Aldersdiskrimination er ulovlig, så dette spørgsmål er uden grænser. Nogle virksomheder har forsøgt at undgå at ansætte arbejdstagere i en vis alder af frygt for højere forsikringsomkostninger, potentialet for flere fravær og for en generel aldersforskydning. Derfor er arbejdsgiverne ikke nødt til at spørge, hvilket år du endte med fra college, medmindre der er noget jobrelateret grund til spørgsmålet.

Ulovligt interview Spørgsmål nr. 7: "Overholder du Yom Kippur / God fredag ​​/ Ramadan mv?"

Arbejdsgivere kan ikke diskriminere på grundlag af religion, så dette spørgsmål er ulovligt. Arbejdsgivere kan spørge, om du kan arbejde på helligdage og weekender (hvis det er et jobkrav), men ikke om overholdelse af specifikke religiøse helligdage.

Ulovligt interview Spørgsmål nr. 8: "Har du en handicap eller kronisk sygdom?"

Det er ulovligt at bruge handicap eller medicinsk information som en faktor i ansættelse, så disse spørgsmål er ulovlige. Hvis jobbet ville kræve en bestemt fysisk opgave, som f.eks. Bøjning til at installere kabler i vægge, kan arbejdsgiveren spørge, om du kunne udføre disse opgaver med rimelig indkvartering.

Ulovligt interviewspørgsel nr. 9: "Er du i nationalgarden?"

Selv om nogle ledere kan finde det forstyrrende, når medarbejderne går i ro, er det ulovligt at diskriminere nogen, fordi han eller hun tilhører National Guard eller en reserveenhed.

Ulovligt interview Spørgsmål nr. 10: "Røger du eller bruger alkohol?"

Generelt kan arbejdsgivere ikke diskriminere på grundlag af brugen af ​​juridiske produkter, når medarbejderen ikke er på stedet og ikke på jobbet.

Note : Opdateringer til denne artikel er lavet af Laurence Bradford.