Hvordan man vinder jobsøgningskonkurrence

Når du snakker om at ansætte en medarbejder, forekommer det nogle gange, at en jobsøgning hersker på grund af en gunstig konvergens mellem sol, måne og stjerner.

Eller måske ansætter en medarbejder er ligesom en crap shoot. Eller at ansætte en medarbejder er som at smide en flok dart og håber at en af ​​dem stikker i målet. Jeg har hørt alle disse henvisninger til processen med at ansætte en medarbejder.

Men det grundlæggende spørgsmål forbliver.

Hvad gør en ansøger vinderen i jobsøgningskonkurrencen? Medarbejdere, der blev ansat, gjorde mange ting rigtigt. Bedre, de gjorde næsten ikke noget forkert. Hvordan fik Mary jobbet?

Ved sammenligning af kandidater skal en arbejdsgiver skelne mellem velkvalificerede ansøgere. Ansøgere, der synes at have de kvaliteter, færdigheder, uddannelse, erfaring og viden, arbejdsgiveren søger, inviteres til at interviewe. Den ene er valgt. Hvordan kommer du til at være den ene?

Din personlige præsentation skal gøre dig opmærksom

En effektiv, målrettet, tilpasset genoptagelse og følgebrev fik dig i døren. Måske kunne en telefonskærm gøre opmærksom på erfaringer og interesser, der matchede arbejdsgiverens behov. Du er på sporet, og et interview er planlagt.

Fra dette øjeblik fremad vurderer den potentielle arbejdsgiver din pasform til jobbet, kulturen og holdets behov og styrker. På dette tidspunkt giver arbejdsgiveren dig enhver mulighed for at blæse din chance.

• Dit fysiske udseende betyder noget. Det er det første, som arbejdsgiveren ser. Dine tøj, hår, makeup, smykker og accouterments giver et øjeblikkeligt indtryk. Lav det bedst mulige første indtryk. Din præsentation af dig selv som kandidat skal være fejlfri. Upolerede sko gør sink jobsøgninger.

Din interaktion under interviews, enten negler din job - eller mislykkes.

• Dit forberedelse til interviewet skal indeholde specifikke faglige svar på potentielle spørgsmål. Du vil høre viden, kompetence og erfaring. Du skal være parat til at nævne eksempler på, hvad du har opnået, bidraget, og tro er vigtigt. Dette er ikke noget de fleste mennesker gør godt af manchetten. Forbered svar.
• Vær særlig opmærksom på de fysiske dele af dig, der vil være i beviser under et interview på tværs af et skrivebord eller konferencebord. Beskidte fingernegler betyder noget som gør, at svage pletter på din skjorte. De sender højt beskeder om din opmærksomhed på detaljer og personlige plejevaner.
• Afslappet kommunikation er kritisk. Tal om arbejdspladsproblemer og mål, der er vigtige for dig. Stil spørgsmål om at vurdere, om kulturen passer til dig. Du ønsker ikke at deltage i enhver organisation, du møder i en jobsøgning.Stol på mig; nogle gange er det bedre at holde kig.

Din fortid kommer tilbage for at hjemsøge dig

• Før du afgiver tilbud, sender de smarte arbejdsgivere en bred netværksforespørgsel til at finde folk, der har kendt dig i deres tidligere job, faglige foreninger og involveringsaktiviteter i samfundet. Smart arbejdsgivere gør også omfattende baggrundskontrol. Hvad folk siger om dig betyder noget.
• Det kan være svært for dig at tro på, hvordan du lever dit liv og forvirrer dig selv på arbejdspladsen. Men dine værdier og deres manifestation i dit arbejdsliv gør noget. At leve med integritet, spille godt med kolleger, forlade venner - ikke fjender - i dine tidligere job vil støtte dig i din jobsøgning.
  Og når den arbejdsgiver, der har det job, du virkelig ønsker, kaster sit net for at anmode om feedback, skal du sørge for, hvad folk siger om dig, at du vil vinde dig dit drømmejob.
• Forbered dine referencer og tidligere tilsynsførende til hurtigt og professionelt at returnere opkaldet til din potentielle arbejdsgiver. Smarte arbejdsgivere kalder dem og stiller mange spørgsmål. Referencer, som ikke kan nås, kan torpedere dit jobtilbud.
• Arbejdsgivere plejer at "google" deres kandidats navne og foretage online-søgninger for at lave en baggrundskontrol af kandidaten. Hvis du har ulige internetreferencer til dit arbejde, pas dit liv eller din baggrund.
  Hvis du blogger eller skriver et websted, vil dine kommentarer påvirke ansættelsesbeslutninger. Du kan aldrig vide, hvorfor du ikke var ansat til jobbet. Den interesserede arbejdsgiver vil dog spørge om deres bekymring, dog.

Udfør som om alle interaktionsspørgsmål - fordi de gør det

Fra den oprindelige telefonskærm eller telefonopkaldet, hvor en arbejdsgiver opretter et interview, påvirker hver interaktion sig.

• Receptionisten har afstemning. Hun eller han gør udtalelser som: "Jeg kunne virkelig godt lide den kandidat. Han var så flot." "Så du, hvor sent han var, og han undskylde aldrig selv?" "Jeg kunne slet ikke lide ham."
• Hvis du er en begunstiget kandidat til ansættelse, vil HR-medarbejderen eller ansættelseslederen holde kontakten tæt for at give dig feedback. De vil fortælle dig, hvordan ansættelsesprocessen skrider frem, fordi de tror, ​​du kan være den ene. Når disse opkald begynder at komme, har du stadig konkurrence fra andre jobsøgere, men du er helt sikkert på kortlisten.
• Disse interaktioner og forholdsbygningen er afgørende for, at arbejdsgiveren ansætter en medarbejder. Når det endelige tilbud kommer, har du allerede et forhold til den nye arbejdsgiver. Opbygningen af ​​forholdet betyder noget.

Disse tips til at vinde jobsøgningskonkurrencen er baseret på nylig ansættelse. Jeg spurgte mig selv spørgsmålet: "Hvorfor Mary, ikke Jim?" Dette er mine svar. Må de hjælpe dig med at vinde din jobsøgningskonkurrence.