Hvordan man reagerer på medarbejderløshed og sorg

Triste ting sker for medarbejdere og kolleger. Familiemedlemmer dør. Familiemedlemmer og venner bliver syge og har bilulykker. Nogle gange oplever kollegaer livet er triste øjeblikke selv. Det er de mennesker, som du bruger mest tid næsten hver dag i ugen.

Når der er sjældenhed og sorg hos dine kolleger, kan du også blive dybt påvirket - og du vil også gerne vide, hvad du skal gøre. Arbejdsgiveren og medarbejderne kan tilbyde støtte og hjælpe medarbejdere med at håndtere personlige tragedier på arbejdspladsen.

Ledelsen og medarbejderpersonalet er nøglepersoner, når slaveri eller sorg rammer en medarbejder. De har forhåbentlig et forhold til en medarbejder, så de bliver kaldt, informeret eller vidende om, hvad der finder sted i medarbejderens liv. Derudover kræver de fleste ledige politikker medarbejderen at ringe til deres vejleder. De fleste tilfælde af sorg og sorg kræver tid uden arbejde - og sympati og trøst fra ledere og kollegaer.

Hvordan man byder på sympati, når medarbejdere oplever smerte og sorg

Hvem kalder en medarbejder når tragedien kommer ind i hans eller hendes liv? Chefen. Når en medarbejder kalder eller stopper med en sorgløs livssituation, skal ledere give ægte sympati og støtte som et første skridt. Derefter skal ledere være parat til at tale med medarbejderen om mulighederne, der er tilgængelige fra virksomheden, uanset omstændighederne i medarbejderens problem, forfald eller sorg.

Ledere bør involvere personale fra Human Resources, som vil være ajourførte om muligheder som afværget time-off politik, Family Medical Leave Act time off og så videre. HR-personale vil også vide, hvem der skal kontakte om sygesikringsydelser, kort- og langsigtede handicapansøgninger og livsforsikring.

Dette er de første skridt, der generelt opstår, når en medarbejder oplever en af ​​livets sorger. Det er vigtigt, at virksomhedsledere og HR-medarbejdere er omsorgsfulde, støttende, kyndige og kommende om medarbejderens muligheder og rettidigt i deres svar og indsats for at hjælpe medarbejderen.

Hvordan organisationer kan tilbyde sympati

Virksomheder nærmer sig medarbejders sorgfulde oplevelser på forskellige måder. Medarbejdere hos klientfirmaer har gjort meget for medarbejdere, der oplever sorgfulde eller tragiske begivenheder. Disse ideer hjælper dig med at vælge en passende måde at udtrykke sympati på.

• Indsamle penge til en kæmperende medarbejder.
• Tag en skål til at passere ved en begravelsesmiddag eller vågne.
• Tilrettelægte hjemmelavede middage i flere uger til en familie eller en familie med en elsket, der kræver daglige besøg på hospitalet.
• Send blomster eller en plante til begravelser, hjem og hospitaler.
• Har medarbejdere tæt på medarbejderen underskrive et gruppekort.

Næsten alle medarbejder- og kollegaers frivillige bidrag til at afhjælpe sorg hos en ramt medarbejder er velkomne og værdsat - undtagen en. Du må ikke gå til en ansattes hjem eller på hospitalet uden først at tjekke med medarbejderen eller hans eller hendes familie. Dit besøg er måske ikke velkommen; Dit opkald kan være.

Men spørg først.

Ud over at give information, er det også hensigtsmæssigt, at virksomheden sender blomster til ære for en død i en familie, en syge medarbejder eller et familiemedlem eller en familie med en for tidlig baby. Listen over medarbejderproblemer er uendelig og giver som sådan hyppige muligheder for, at arbejdsgiveren kan tilbyde sympati og pleje.

En simpel note, der siger at du bryr dig og holder medarbejderen og hans eller hendes familie i dine tanker, er tilstrækkelig. Du kan også anmode om tilladelse til at advare andre medarbejdere til medarbejderens situation - hvis de ikke ved det. Som arbejdsgiver kan du ikke udsende disse fortrolige oplysninger uden tilladelse, men du vil gerne tilbyde medarbejderen mulighed for at give dig tilladelse.

Du finder oftest, at medarbejderen er enig i, at du kan lade andre medarbejdere kende.

Også medarbejderen har også allerede ladet sine kolleger kende, og de har igangsat en række arrangementer for at hjælpe medarbejderen. Som arbejdsgiver er dit job at tilbyde at lette og hjælpe medarbejdersponserede handlinger, når du kan.

Fordi du bryr dig om alle dine medarbejdere og helt sikkert vil synes at passe i de øvrige medarbejders øjne, kan du ikke udvikle nogen form for diskrimination. Så, alle medarbejdere fortjener din samme hilsen og hjælp.

Disse ideer hjælper dig med at håndtere den lidelse og sorg, som jeres medarbejdere og kollegaer regelmæssigt oplever. De fleste sorger forekommer ikke på arbejdspladsen, men de flyder over på arbejdspladsen og påvirker kolleger og venner. Du kan hjælpe medarbejdere til at håndtere deres sorg og sorg ved at yde støtte og sympati.

Mere om at reagere på medarbejderløshed og sorg

• Når tragedier rammer: 11 tips til din arbejdspladsrespons
• Sådan skrives et sympatibrev
• Forstå stress og arbejdspladsbelastning
• Tips til håndtering af stress og forandring på arbejde