Hvordan man siger farvel når du forlader en job

Du har mistet dit job, eller du har fundet en ny, og du fortsætter. Når du afgår, er det vigtigt at tage sig tid til at sige farvel til dine kolleger. Ikke alene er det høfligt at lade dem vide, at du forlader (især hvis du arbejder sammen med projekter), men ved at skrive farvelskrifter kan du også give dem dine kontaktoplysninger, så du kan holde kontakten.

Du ved aldrig, hvornår du måske skal spørge kolleger om at give dig en reference.

Ved at holde kontakten med hjertelige, gensidigt støttende vilkår styrker du dit faglige netværk og holder døren åben for fortsat arbejde og / eller sociale muligheder.

Den bedste måde at sige farvel på

Hvad er den bedste måde at sige farvel til dine kolleger? Send ikke en masse email. I stedet skal du sende personlige individuelle e-mails eller meddelelser via LinkedIn, snarere end gruppemeddelelser, så din farvel besked er personlig.

Du kan bruge en af ​​disse eksempler farvelbreve som en model, så kollegaer, kunder og dine forbindelser ved, at du bevæger dig videre. Du skal dog ikke blot kopiere og indsætte en af ​​disse prøver. Du vil gerne tilpasse det, så det specifikt afspejler det forretningsmæssige og personlige forhold, du har med modtageren.

Tips til at sige farvel til medarbejdere

• Forbind på LinkedIn - Sørg for, at din LinkedIn-konto indeholder din personlige e-mail-adresse, ikke din arbejdsadresse. Så, hvis du ikke allerede er forbundet med dine kolleger på LinkedIn, skal du oprette forbindelse nu.

• Ven på Facebook - Når du er venner med dine kolleger, skal du sørge for at du også har forbindelse på Facebook. Især nu hvor du ikke arbejder sammen, er grænserne mellem arbejde og dit personlige liv væk, og du vil kunne nyde kamraten gennem sociale medier, som mange arbejdsgivere begrænser deres medarbejdere fra at deltage i.
• Sig farvel via LinkedIn eller email - send en email besked eller en LinkedIn besked til de medarbejdere, du ved godt, men ikke nødvendigvis til hele firmaet.
• Hold din besked kort og til punktet . Gå ikke ind i detaljer (positiv eller negativ) om hvorfor du forlader. Lad bare dine kolleger vide, at du forlader, og hvis du er så tilbøjelig til at tilbyde hjælp under overgangen.
• Har nævnt projekter du har arbejdet sammen eller arrangementer, du har haft sammen. Denne afskedsbrev er personlig snarere end formel.
• Husk at sige "tak. " Farvelbreve handler lige så meget om at udtrykke din taknemmelighed til dine kolleger, da de handler om at sige farvel. "På et tidspunkt under dit arbejde sammen skriver kollegaen, at du sandsynligvis har samarbejdet med dig om et projekt eller en opgave, rådgivning eller yder faglig uddannelse.Identificer et bestemt eksempel (eller to), når du var taknemmelig for deres hjælp og tak for dem, så de ved, at du har værdsat dem som din kollega og / eller ven.
• Medtag dine kontaktoplysninger - inklusiv din LinkedIn-URL, din e-mail-adresse og dit telefonnummer i din besked, så dine medarbejdere kan holde kontakten. Hvis du vil være villig til at skrive professionelle anbefalinger til dem i fremtiden, udtrykker du din vilje til at gøre dette, hvis der opstår anledning.
• Se vores prøve farvelbreve for at få råd om, hvordan man siger farvel.

Når du er blevet fyret eller afskediget?

Selv om det kan føle sig akavet, hvis du er blevet fyret eller afskediget, er det stadig en god idé, lad dine kolleger vide, at du går eller går væk. Når medarbejderne er afskediget eller fyret, påvirker det den samlede virksomhedskultur. Når du undlader at dukke op for arbejde, vil dine nærmeste kolleger spekulere på, hvad der foregår. Meget få mennesker nyder pludselige ændringer i deres arbejdsmiljø.

Dine kolleger kan frygte, at deres egne job snart kan være på linjen, og de skal også personligt håndtere overgangsstress og hovedpine, der opstår, når et holdmedlem er elimineret eller udskiftet.

Hvis du stadig har intern e-mailadgang inden din endelige exit, kan du bruge dette til at sende et brev brev til dine jævnaldrende, end du måske bruger på LinkedIn eller via din personlige e-mail-konto.

Lad dem vide, at du fortsætter. Anmode om jobsøgningsassistance, hvis det er relevant, og giv dine personlige kontaktoplysninger, så de forbliver forbundet til dig, hvis de ønsker det.

Mere om at forlade din job: Sådan fortæller du din chef Du afslutter