5 Advarsler Tegn du kan være ved at blive fyret

Uanset om du er fyret af årsag eller gjort overflødig som en del af en masseafskedigelse, mister du dit job, føles det aldrig godt. Selvom du var mindre end enamored af din tidligere koncert, har du chancerne, du har brug for pengene - og behøver ikke stresset ved at navigere jobjagen.

Ak, i de fleste liv må nogle rosa slips falde. Hvis du vil miste dit job, er det bedste tilfælde at finde ud af det længe, ​​før du går ind i et konferencerum kun for at blive mødt af en dyster HR-rep - på den måde kan du komme i gang med din jobsøgning, mens du du er stadig ansat.

Her er et par advarselsskilte, at det er ved at være din tur at ansøge om ledighed *:

5 tegn du kan være ved at blive fyret

1. Virksomheden klarer sig ikke godt.
Afhængigt af din rolle i organisationen har du muligvis direkte indblik i virksomhedens formuer. Hvis din arbejdsgiver blæser kunder eller kontanter, får en drukning i pressen eller lider af omdømme i omdømme i branchen, er dit job - og dine kolleger '- måske ikke længe efter denne verden.

Af denne grund betaler det også at holde sig øverst på din arbejdsgiverprofil ved at følge dem på sociale medier, konfigurere Google Alerts med firmaets navn osv. Ikke alle dårlige omtaler i pressen svarer til forestående dømmekraft, men du har det bedre at vide, hvilken vej vinden blæser … selvom den er ved at ændre sig.

Bemærk også, at din virksomhed ikke behøver at gøre dårligt for store ændringer for at påvirke din karriere. En erhvervelse eller anden strukturændring kan påvirke dig lige så meget som en virksomhedsfejl.

2. Du har ikke noget at gøre.
Dit største projekt tilhører nu en anden, mens dine mindre ansvar er landet på en praktikantplade. Dine rapporter er omfordelt til en anden administrator, og dine kunder går gradvist til en andens liste.

I mellemtiden forsøger du at finde måder at forblive optaget på, der ikke involverer kabal eller spilder tid på sociale medier.

Begynd at bruge den fritid til at udvikle en strategi for at finde et andet, bedre job. (Bare gør ikke noget af det egentlige jobsøgning på arbejdspladsen. Det er en fantastisk måde at gøre en potentiel opsigelse til opsigelse til årsag.)

3. Dine projektfrister er lige flyttet … og de er hele samme tid.
Måske er det dog ikke så meget, at du ikke har noget at gøre, men at din chef synes at være i langt større fart end normalt for at få dine projekter indpakket. Dette peger ikke nødvendigvis på forestående afskedigelse, men hvis mange af dine deadlines flytter op på én gang og i samme generelle tidsramme, kan du se på din egen frist for opsigelse.

Så vidt det lyder for at få nogen til at redde deres to-do-liste, før de får besked om, at deres tjenester ikke længere er nødvendige, sker det. Hold øje med, så du kan se det komme, hvis det kommer til at ske med dig.

4. Din chef hader dig.
Måske plejede du at komme sammen, men nu ser du ikke ud til at kommunikere om selv de mest grundlæggende spørgsmål, eller måske har din arbejdsdag forvandlet til et skyldigt spil, og du er altid Det. Måske var der endda en ansporende hændelse, en ægte fejl fra din side, som ingen indsats eller ansvarlighed synes at slette.

Uanset grunden, hvis chefen ikke ser ud til at være på din side, kan det være på tide at begynde at polere dit CV.

5. Du føler dig pludselig og helt ude af sted.
Denne indikator er lidt sværere at pinke ned end nogle af de andre, men det er stadig værd at være opmærksom på. Hvis du har lyst til en fremmed livsform på arbejdspladsen, med helt forskellige prioriteter, interesser og perspektiver end alle, du arbejder med, kan det være tid til at gå videre.

Selvom du ikke skal få en papkasse og fortalte at flytte alle dine ting til dit hjemmekontor, fortjener du mere ud af din erhvervserfaring. Begynd at tænke på at gøre et spring til en mere behagelig virksomhedskultur, før du bliver skubbet ud.

Gennemgå disse 15 tips til at gøre dig klar til jobsøgning for at komme i gang.

* Bemærk: Ikke alle medarbejdere, der mister deres job, kvalificerer sig til ledighed. Få mere at vide om, hvem der er berettiget til ydelser , og tjek med dit statsledighedskontor for specifikke oplysninger.

Hvad andet du bør vide: Skal du afslutte, før du bliver fyret?