Hvordan man forpligter et jobtilbud

På et tidspunkt i din juridiske karriere er det højst sandsynligt, at du skal afvise et jobtilbud. Hvis du for øjeblikket er arbejdsløs, kan det virke som et drømmescenarie, men det kan være et mareridt af stress og angst, når du ikke er sikker på hvad du skal sige eller hvordan man gør det. Her er nogle forslag til pænt at sige "Nej" til et jobtilbud.

Sådan (Nicely) Afvis et jobtilbud

• Gør det hurtigt. Når et tilbud er blevet gjort, er det vigtigt at acceptere eller afvise det så hurtigt som muligt. Hvis ikke andet, tænk på næstvalgskandidaten, som ivrigt venter på et svar! Der er masser af situationer, hvor du legitimt kan have brug for lidt tid til at overveje tilbuddet, men det er bedst at lade den potentielle arbejdsgiver vide det. Noget så enkelt som, "Jeg er spændt på at modtage dette tilbud, og jeg har brug for et par dage til at overveje det. Jeg kommer tilbage til dig i fredags. "Er passende, og typisk værdsat.

• Afvis tilbuddet klart og direkte. I modsætning til det ubehagelige at sige "Nej" til nogen, kan det være fristende at slå rundt om busken. Dette er en fejltagelse. Hvis du afviser et jobtilbud, skal du være klar over, hvad du laver. Efter telefonsamtalen eller e-mailen skal der ikke herske nogen tvivl om, at du ikke tager jobbet!
• Lad døren stå åben for fremtidigt samarbejde (hvis du ville være interesseret). I nogle tilfælde kan du ikke tage et job lige nu, eller du kan ikke se dig selv i den nøjagtige position, der tilbydes, men du vil være åben for fremtidige samarbejder. Dette er værd at nævne i din afvisning. For eksempel "Tak for tilbudet om at arbejde i dit Boston-kontor. Af personlige årsager kan jeg ikke flytte på dette tidspunkt. Jeg ville imidlertid være meget interesseret i en stilling på dit kontor i Los Angeles, hvis man skulle blive tilgængelig. "
• Vær dygtig, når du giver dine grunde til at sige nej. Medmindre der er en meget klar grund til, at du sænker jobbet, skal du være forsigtig med at give for mange grunde. Sikker på, at din potentielle arbejdsgiver vil pumpe dig til orientering, men hvor er det til gavn for dig? Bare sig at det ikke er den rigtige form og fortsæt.

• Lad de mennesker, der hjalp dig med at finde dette job, vide, hvad du laver. Hvis du bad folk om at tjene som referencer for dig, eller hvis du havde en indvendig forbindelse til det job, du er ved at slå ned, lad disse folk vide, hvad du besluttede at gøre. De sætter deres omdømme på linjen for dig og fortjener at blive holdt i løkken om, hvordan tingene viste sig. Et takkort (eller e-mail) er hensigtsmæssigt og siger, at du værdsat deres hjælp og nød det til at møde de mennesker, du interviewede hos Employer X, men har besluttet at acceptere et job hos Employer Y.

Kandidater spekulerer undertiden, om de skal sende en afvisning skriftligt eller om det er nødvendigt at ringe og fortælle nogen.Typisk skal en email være tilstrækkelig og er sandsynligvis at foretrække. Hvis du beslutter at ringe op, følg op med en email eller et skriftligt brev, der bekræfter opkaldet. ("Som vi diskuterede i telefon i dag, accepterer jeg ikke dit tilbud på arbejde hos Employer X.")

Det er muligt, at du får et opkald til opkald fra den afviste arbejdsgiver og spørger om dine grunde eller selv forsøger at modtilbud. Selvom det er fristende, ignorer ikke dette opkald! Bliv voksen og hent telefonen (eller ring straks tilbage). Det juridiske samfund er lille, og ordet kommer rundt. Du ved aldrig, hvornår du kommer tilbage i rotationen på udkig efter en ny mulighed, så brænd ikke dine broer.

Sig "nej" pænt og høfligt, og du vil være godt på vej til juridisk karriere succes!