Bedste strategier til at øge din synlighed på arbejde

Er du vant til at flyve under radaren på arbejde? Tænk ikke at blive bemærket vil holde dit job sikkert? Ikke længere. Den bedste strategi er nu at finde ud af, hvordan du kan øge din synlighed på arbejdspladsen - på positive måder. Du ønsker at blive bemærket på arbejde.

Hvis din opgave er kedelig eller gentagende, kan du også anmode om alternative aktiviteter for at ødelægge monotonen i dit daglige arbejde. Uanset jobbet er det svært at gøre det samme arbejde hele dagen lang, selvom du elsker arbejdet og kunderne.

Din anmodning om færdighedsudvikling af opgaver vil få dig til at skille sig ud.

Hvis du er underbeskæftiget og venter på din næste mulighed på arbejdspladsen, skal du anmode om arbejde, der kan hjælpe dig med at vokse til din næste opgave. Hvis du tænker på at lede efter et nyt job, gør dine anmodninger om mere udfordrende arbejde synlige.

Lad dig ikke læne dig tilbage og vente på, at din chef giver dig noget nyt eller spændende at gøre. Dette er altid den forkerte tilgang.

Din leder er også optaget, og mens din udvikling som person og medarbejder kan være vigtigt for din leder, kan han eller hun ikke læse dit sind. Det er nyttigt at arbejde i et firma med en udviklingsplanlægningsproces på plads.

Der har du mulighed for at tale med din vejleder, mindst kvartalsvis om emner som din udvikling og karrierevækst. Men uanset din virksomheds ansættelsespraksis har du ret til at spørge og bekymre dig om din karriere og personlig udvikling og synlighed på arbejdspladsen.

6 Tips til at øge din synlighed på arbejdspladsen

Disse ideer hjælper dig med at hjælpe din chef med at hjælpe dig:

1. Bed om mere ansvarlige opgaver, så du kan udstille, at du fortjener dem, og at dine færdigheder er underudnyttet. Gå til din leder med konkrete forslag til, hvordan du tror, ​​du kan bidrage til proces- og systemforbedring, effektivitet i afdelingen eller oprette en ny proces eller metode.

Gør det nemt for ham eller hende at hjælpe dig.

2. Frivilligt repræsentere din afdeling på møder, på planlægningsudvalg og på projekter. En proaktiv tilgang til arbejde bemærkes af cheferne. At arbejde på tværfunktionelle hold giver også dine talenter eksponering uden for dit eget arbejdsområde. Dette er nyttigt, når kampagner eller laterale muligheder bliver tilgængelige. En kendt medarbejder har den fordel i forhold til en, der ikke er kendt.

3. Opbyg dit forhold til din chef. Check med ham eller hende med jævne mellemrum, om du har brug for det eller ej. Din chef er også en person. Lad ikke falske anmodninger eller foregive uvidenhed, hvis du virkelig har svaret. Men kører svaret af chefen, fortæller chefen, hvad der er i tankerne, og forslag til forbedringer er generelt velkomne interaktioner.
Du behøver ikke dele dit private liv eller være venner med din chef og kollegaer, men et venligt, støttende forhold betyder noget for succes og synlighed.

4. Hvis du har færdigheder, som du ikke bruger i din nuværende stilling, skal du kigge efter muligheder for at fortsætte i praksis. Brug dem; ikke miste dem. Disse muligheder vil også medføre bredere eksponering for virksomheden og udvide din organisations tankegang om, hvad du kan gøre.

Så for eksempel vil dine kreative talenter, din vilje til at eksperimentere eller din evne til at formidle konflikter få dig til at skille sig ud som en medarbejder.

5. Anmode om mulighed for at deltage i seminarer og træningskurser. Bed om at tilhøre din relevante fagudviklingsforening og mulighed for at deltage i sine arrangementer. Derefter synligt anvende de nye muligheder tilbage på arbejdspladsen. Tag ansøgningen et skridt videre.

Fortæl din chef og kollegaer, hvad du har lært, og hvordan du planlægger at anvende de nye oplysninger på arbejdspladsen. Dette har tre fordele. Din forbedringsindsats forbedrer din synlighed og undervisning. Andre er den bedste måde at sikre, at du virkelig har lært begreberne. Endelig drager dine kolleger fordel af den tid, du brugte, og den viden, du fik på sessionen.

6. Hvis din virksomhed har bogklubber eller interaktive brown bag-frokoster på emner, involverer eller starter dem i din organisation. Sørg for, at din chef har indregnet tiden i din tidsplan, så du kan blive involveret. Ligesom de ovennævnte aktiviteter giver denne deltagelse alle fordelene ved bredere synlighed, og du kan iagttages af andre fra hele din organisation i en tankevækkende diskussion.

Disse tips om medarbejderuddannelse og -udvikling vil give dig flere tanker om, hvordan du kan forfølge din personlige faglige udvikling på arbejdspladsen. Det er værd at den tid, du investerer i det.

Mere om synlighed på arbejdspladsen

• Dit billede er du
• arbejde som du viser off