Bedste bløde færdigheder til at øge din karriere

De fleste erhverv kræver, at dem, der arbejder i det, har visse evner, der gør det muligt for dem at gøre deres job. For eksempel skal fotografer forstå, hvordan forskellige kameraindstillinger og lys påvirker de billeder, de tager, lærere skal kunne bruge visse teknikker til at undervise i matematik og læsning, og computerprogrammører skal vide, hvordan man bruger programmeringssprog. Disse evner er kendt som hårde eller tekniske færdigheder, og for at lære dem indleder man sædvanligvis i et slags uddannelsesprogram, hvor han eller hun modtager undervisning i klasseværelset og ofte også praktisk træning.

For at arbejde i ethvert erhverv har du også brug for hvad der kaldes bløde færdigheder .

Hvad er bløde færdigheder?

Bløde færdigheder er de personlige karaktertræk eller egenskaber, som hver enkelt af os har. De udgør hvem vi er, generelt dækker vores holdninger, vaner og hvordan vi interagerer med andre mennesker. De er meget mindre håndgribelige end hårde eller tekniske færdigheder, og i modsætning til dem lærer du ikke bløde færdigheder ved at tilmelde dig et træningsprogram. Du kan dog erhverve dem gennem uddannelsesmæssige, arbejde og livserfaringer, men det vil tage en samordnet indsats fra din side. Lad os sige, at du for eksempel er forfærdelig på at styre din tid, men find dig selv indskrevet i en klasse, der kræver, at du gennemfører mange projekter. Hvis du vil gøre det godt, bliver du nødt til at forbedre dine tidskrævende færdigheder for at opfylde dine frister. Du kan lære, hvordan du bedre kan styre din tid ved at søge råd fra fakultet og medstuderende eller læse nyttige artikler.

Eksempler på bløde færdigheder

• Verbal kommunikation: Personer med gode verbale kommunikationsevner har evnen til at formidle information til andre ved at tale.
• Interpersonelle færdigheder: At have gode interpersonelle færdigheder betyder, at man ikke kun har evnen til at kommunikere med andre, men er villig til at lytte til folk uden at dømme dem, dele ideer og tonehøjde, når medarbejdere har brug for hjælp.

• Skrivning : Gode skrivefærdigheder giver dig mulighed for at relatere information ved hjælp af det skrevne ord.
• Problemløsning og kritisk tænkning: Problemløsning er evnen til at identificere et problem og derefter komme frem til mulige løsninger. Kritiske tænkningskompetencer giver dig mulighed for at evaluere hver mulig løsning ved hjælp af logik og ræsonnement for at afgøre, hvilken der sandsynligvis vil være vellykket.
• Aktiv lytning: Gode lyttere gør en indsats for at forstå, hvad andre siger, kun afbryder, når det er hensigtsmæssigt, at stille spørgsmål, der vil hjælpe med at klarlægge de oplysninger, der deles.
• Aktiv læring: Aktive elever er villige og i stand til at erhverve viden og derefter anvende det på deres job.
• Organisatorisk: Dem, der har stærke organisatoriske kompetencer, ved, hvordan man systematisk går i gang med hver opgave.
• Tidsledelse: De, der er gode til at styre deres tid, ved, hvordan de skal planlægge deres opgaver for at gennemføre projekter i henhold til deadlines. De er gode til at prioritere deres arbejde.
• Holdspiller: De, der er holdspillere, er kooperative og kan være ledere eller deltagere, som nødvendiggøres af situationen ved hånden. De er villige til at dele ansvaret med andre holdmedlemmer, hvad enten det betyder at tage æren for succes eller ansvar for fejl.
• Professionalisme: Denne egenskab er svært at definere, men det er meget tydeligt, når nogen mangler det. Det er nok det eneste træk, som hver arbejdsgiver ønsker, uanset hvad du gør, eller hvor du arbejder. Professionalisme omfatter mange ting, herunder at vise sig på tid, være høflig, at være generelt behagelig og hjælpsom, klæde sig passende og tage ansvar for dine egne handlinger.
• Læseforståelse: Enkeltpersoner med stærk forståelse af færdigheder har svært ved at forstå indholdet af skriftlige materialer.
• Fleksibilitet og tilpasningsevne: Personer, der er fleksible og fleksible, reagerer godt på ændringer i deres job og arbejdsmiljø. De har en positiv can-do holdning til noget, der bliver kastet deres vej.

Hvorfor har du brug for bløde færdigheder?

Bløde færdigheder hjælper os med at gøre vores job.

De giver os mulighed for effektivt og effektivt at bruge vores tekniske færdigheder og viden. De forbedrer den måde, vi samarbejder med vores chefer, kolleger og kunder på. De tillader os at få vores arbejde udført til tiden. De påvirker, hvordan vi føler om vores job og hvordan andre opfatter os.

Hver eneste stilling kan du tænke på krav om, at du har særlige karaktertræk, uanset om du er en læge, der skal være en fremragende kommunikator for at formidle information til hendes patienter, en vagtmester, der skal have gode interpersonelle færdigheder, så han kan komme sammen med sine kolleger eller en skuespiller, der skal være vedholdende på trods af at hun vender afslag igen og igen. En vigtig ting at bemærke er, at bløde færdigheder er overførbare mellem erhverv. Mens du måske skal gå tilbage til skolen for at lære nye tekniske færdigheder, hvis du skifter karriere, kan du altid tage dine bløde færdigheder med dig, da de er værdsat i en række forskellige felter.

Udover hvad der kræves af dit erhverv, forventer arbejdsgiverne også, at du har visse karaktertræk. Bare se på en jobannonce, og du vil se en vasketøjsliste over kvalifikationer, som ikke kun omfatter de tekniske færdigheder, du har brug for til at udføre jobbet, men kvaliteter som "fremragende kommunikationsfærdigheder", "stærk organisatorisk færdighed", "holdspiller" og "stærk lytteevne" der også. Selvom du har de tekniske færdigheder, der kræves til et job, hvis du ikke kan demonstrere, at du har de specificerede træk, vil du sandsynligvis ikke få jobbet. Sørg for, at dit CV viser resultater, der viser de ønskede bløde færdigheder, og at du også finder måder at diskutere dem under din jobsamtale.