Hvordan man forbereder sig på en beskæftigelsesbakgrund Kontroller

Er du klar til en potentiel arbejdsgiver at kontrollere din baggrund? Det er altid en god idé at vide om eventuelle røde flag, der måtte være på din rekord, så du kan planlægge hvordan du håndterer dem. Den bedste måde at forberede sig på en beskæftigelsesbakgrundskontrol er at være opmærksom på de oplysninger, som en arbejdsgiver måtte finde - på forhånd.

Vent ikke, før du er midt i en jobsøgning for at forberede en ansættelsesbakgrundskontrol.

Vær i stedet opmærksom på de oplysninger, som arbejdsgiverne kan kontrollere og vide, hvilken del af din baggrund der kan være et problem, når du søger arbejde.

Sådan forbereder du dig på en beskæftigelsesbakgrundskontrol

På denne måde vil du blive forberedt på forhånd for en ansættelsesbakgrundskontrol og være parat til at svare på interviewspørgsmål om din kredit, dit kørekort og andre ting, som en arbejdsgiver kan overveje relevant ved ansættelse.

Kreditrapport. Få en kopi af din kreditrapport. Du kan bestille en gratis kopi af din kreditrapport fra hvert af de tre store kreditbureauer (Equifax, Experian og TransUnion) hvert år. Hvis der er fejlagtige oplysninger, bestride det med kreditor.

Kriminalregistre. Nogle stater tillader ikke spørgsmål om anholdelser eller overbevisninger ud over et bestemt tidspunkt i fortiden. Andre tillader kun at tage hensyn til kriminel historie for bestemte stillinger. Sådan påvirker en kriminel registrering din jobsøgning.

Kørselsoptegnelse. Kontroller din bilkøretøjsoptegnelse ved at anmode om en kopi af din rekord fra din statlige afdeling for motorkøretøjer. Du kan muligvis gennemgå din køreoversigt online på DMVs websted. Hvis du har en historie med trafikbrud, og du interviewer for et job, hvor der kræves en licens, skal du være forberedt på spørgsmål om din køreplan.

Referencer for arbejdsgivere. Der er ingen føderale love, der begrænser, hvilke oplysninger en arbejdsgiver kan oplyse om tidligere medarbejdere. Spørg dine tidligere arbejdsgivere om kopier af dine ansættelsesfiler, og vær sikker på, at du ved, hvad dine referencer vil sige om dig. Her er oplysninger om, hvilke arbejdsgivere lovligt kan sige om dig.

Kend dine rettigheder. Når arbejdsgiverne kontrollerer din baggrund (kredit, kriminel, tidligere arbejdsgiver) ved hjælp af en tredjepart, er baggrundskontrollen dækket af Fair Credit Reporting Act (FCRA). FCRA definerer en baggrundskontrol som en forbrugerrapport. Før en arbejdsgiver kan få en forbrugerrapport til ansættelsesformål, skal de underrette dig skriftligt og få dit skriftlige samtykke.

Beskæftigelse Baggrundskontrol
Beskæftigelses baggrundskontrol og beskæftigelsesbekræftelse oplysninger, herunder hvilke oplysninger arbejdsgivere kan og ikke kan finde ud af om jobansøgere og medarbejdere.

Beskæftigelseslov
Her er information om, hvad du skal vide om arbejdslovgivning, når du søger jobsøgning eller når du mister dit job - løn, baggrundskontrol, krævede ansættelsesblanketter, arbejdsløshed og anden relateret information.

Foreslået læsning: Hvad er en ansættelseskreditcheck?