Hvordan man forbereder sig på et adfærdsmæssigt jobinterview

Hvad er et adfærdsmæssigt interview? Kandidater til beskæftigelse spørger ofte, hvad forskellen er mellem en regelmæssig jobsamtale og et adfærdsmæssigt interview. Hvad skal du gøre for at gøre sig klar, hvis arbejdsgiveren skal spørge dig om adfærdsmæssige interviewspørgsmål?

Der er ingen forskel i det faktiske format af jobsamtalen. Du vil stadig mødes med en interviewer og svare på interviewspørgsmål. Forskellen er i typen af ​​interviewspørgsmål, der vil blive bedt om.

Gennemgå oplysninger om forskellen mellem adfærdsmæssige og traditionelle jobsamtaler, eksempler på spørgsmål og hvordan man håndterer et adfærdsmæssigt interview.

Hvad er et adfærdsmæssigt jobinterview?

Adfærdsbaseret interviewing er interviews baseret på at opdage, hvordan den interviewede handlede i specifikke beskæftigelsesrelaterede situationer. Logikken er, at hvordan du opførte sig i fortiden, vil forudsige, hvordan du vil opføre mig i fremtiden. e. Tidligere præstation forudsiger fremtidens præstationer.

Traditionelle interviews mod adfærdsmæssige interviews

I et traditionelt interview bliver du bedt om en række spørgsmål, som typisk har lige svar som "Hvad er dine styrker og svagheder?" eller "Hvilke store udfordringer og problemer har du haft? Hvordan har du håndteret dem?" eller "Beskriv en typisk arbejdsuge."

I et adfærdsmæssigt interview har en arbejdsgiver besluttet, hvilke færdigheder der er behov for hos den person, de ansætter, og vil stille spørgsmål for at finde ud af, om kandidaten har disse færdigheder.

I stedet for at spørge, hvordan du vil opføre sig, vil de spørge, hvordan du har opført dig. Intervieweren vil gerne vide, hvordan du håndterer en situation, i stedet for hvad du måske gør i fremtiden.

Spørgsmål stillet til et adfærdsmæssigt interview

Spørgsmål om adfærdsmæssige interviews vil være mere spidsfulde, mere sonderende og mere specifikke end traditionelle interviewspørgsmål:

• Giv et eksempel på en lejlighed, når du brugte logik til at løse et problem.
• Giv et eksempel på et mål, du nåede og fortæl mig, hvordan du opnåede det.
• Beskriv en beslutning du lavede, der var upopulær og hvordan du håndterede implementeringen af ​​det.
• Har du gået ud over call of duty? Hvis ja, hvordan?
• Hvad gør du, når din tidsplan afbrydes? Giv et eksempel på, hvordan du håndterer det.
• Har du været nødt til at overbevise et hold om at arbejde på et projekt, som de ikke var begejstrede for? Hvordan gjorde du det?
• Har du håndteret en vanskelig situation med en kollega? Hvordan?
• Fortæl mig om, hvordan du arbejdede effektivt under pres.
• Flere adfærdsmæssige interviewspørgsmål.

Opfølgningsspørgsmål vil også blive detaljeret. Du kan blive spurgt, hvad du gjorde, hvad du sagde, hvordan du reagerede eller hvordan du følte under den situation, du delte med ansættelseslederen.

Forberedelse til det potentielle adfærdsmæssige interview

Hvad er den bedste måde at forberede? Det er vigtigt at huske, at du ikke ved, hvilken type interview der finder sted, før du sidder i interviewrummet. Så udfør svar på traditionelle interviewspørgsmål. Da du ikke ved præcis, hvilke situationer du bliver spurgt om, hvis det er et adfærdsmæssigt interview, skal du opdatere din hukommelse og overveje nogle specielle situationer, du har behandlet eller projekter, du har arbejdet med.

Du kan muligvis bruge dem til at hjælpe med at ramme svar.

Klargør historier, der illustrerer gange, når du med succes har løst problemer eller udført memorably. Historierne vil være nyttige for at hjælpe dig med at reagere meningsfuldt i et adfærdsmæssigt interview.

Endelig gennemgå jobbeskrivelsen, hvis du har den, eller jobannonce eller annonce. Du kan muligvis få en følelse af hvilke færdigheder og adfærdsmæssige egenskaber arbejdsgiveren søger fra at læse jobbeskrivelsen og stillingsbehovet.

Under adfærdsinterviewet

I interviewet, hvis du ikke er sikker på, hvordan du besvarer spørgsmålet, bed om afklaring. Så vær sikker på at inkludere disse punkter i dit svar:

En specifik situation

• De opgaver, der skulle gøres
• Handlingen du tog Resultaterne i. e. hvad der skete
• Det er vigtigt at huske på, at der ikke er rigtige eller forkerte svar.
• Intervjueren forsøger simpelthen at forstå, hvordan du opførte sig i en given situation. Hvordan du reagerer, afgør, om der er plads mellem dine færdigheder og den stilling, virksomheden søger at udfylde.

Så lyt omhyggeligt, vær klar og detaljeret, når du svarer, og vigtigst af alt, vær ærlig. Hvis dine svar ikke er, hvad intervieweren leder efter, er denne stilling måske ikke det bedste job for dig.

Læs mere:

Sådan svarer du på adfærdsmæssige interviewspørgsmål Top 10 Behavioral Interview Questions

Relaterede artikler : Liste over adfærdsmæssige færdigheder | STAR Interview Technique